[問題] 如何有智慧地解決提離職問題?

看板Salary作者 (123)時間6年前 (2017/09/12 16:55), 編輯推噓13(14推 1噓 23→)
留言38則, 24人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告 又新公司押on board日為9/26 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假 然後業務團隊加主管含我才四個人 主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩 等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人 他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想 雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥 但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去 請問大家，要如何有智慧地解決這個問題? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.65.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1505206521.A.1D1.html
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09/12 16:58, , 1F
老闆我要跳去好地方惹~早點讓我過去占位子將來拉你一把
09/12 16:58, 1F
推
09/12 17:04, , 2F
按法規走才是有智慧
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09/12 17:05, , 3F
我提的日期就是有在法規內，但是主管覺得這樣不夠意思
09/12 17:05, 3F
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09/12 17:05, , 4F
不給他們時間找人或是應對
09/12 17:05, 4F
推
09/12 17:08, , 5F
有什麼好智慧的 你欠他的嗎? 都照法規提離職了
09/12 17:08, 5F
推
09/12 17:08, , 6F
跟主管說 你人力要抓那麼緊怪我嗎?
09/12 17:08, 6F
推
09/12 17:13, , 7F
有在法規內，你還擔心什麼??公司虧損時會猶豫砍你薪水嗎?
09/12 17:13, 7F
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09/12 17:13, , 8F
?
09/12 17:13, 8F
推
09/12 17:51, , 9F
如果是第一份工作就以第一次提離職沒有經驗帶過就好
09/12 17:51, 9F
推
09/12 17:52, , 10F
不做的最大 他能怎樣
09/12 17:52, 10F
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09/12 17:59, , 11F
不是第一份工作了.... =.=
09/12 17:59, 11F
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09/12 18:02, , 12F
另一offer第一次延期是何時?
09/12 18:02, 12F
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09/12 18:07, , 13F
回樓上 原offer是要我下星期一(18)就報到 是我寫信給他們
09/12 18:07, 13F
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09/12 18:07, , 14F
希望能再給我一星期，所以延到25(一)
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推
09/12 18:20, , 15F
你對舊公司再好還是要走，何必冒著被新公司討厭的風險
09/12 18:20, 15F
推
09/12 19:04, , 16F
就 語氣誠懇，態度堅定，明天再認真和主管說一聲吧！
09/12 19:04, 16F
推
09/12 19:38, , 17F
你原公司有完全按照勞基法嗎？ 沒有的話老闆憑什麼怪你
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09/12 19:38, , 18F
不為公司著想
09/12 19:38, 18F
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09/12 19:54, , 19F
原公司同事應該可能很難理性的待你~就平常心等時間到囉
09/12 19:54, 19F
推
09/12 20:20, , 20F
你什麼都已經敲定了，老闆除了接受還有其他選擇嗎？
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09/12 20:20, , 21F
這還提什麼有智慧的方法...
09/12 20:20, 21F
推
09/12 21:46, , 22F
幫公司著想有什麼好處嗎 除非同事人很好 要還人情
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09/12 21:46, , 23F
不然都找到新的了 還管原公司怎麼想
09/12 21:46, 23F
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09/12 22:10, , 24F
建議你離職書書面資料一定要有...
09/12 22:10, 24F
推
09/12 22:24, , 25F
壞人都不是網友在做，相處感尬也不是網友面對，所以都是
09/12 22:24, 25F
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09/12 22:25, , 26F
些最直接沒道義(雖然合法)的建議，原po要不要聽從自己要
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09/12 22:26, , 27F
想好(畢竟是你本人要面對的)
09/12 22:26, 27F
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09/12 23:06, , 28F
都給十天了
09/12 23:06, 28F
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09/12 23:57, , 29F
工作上沒有刻意擺爛，沒有甚麼好擔心的
09/12 23:57, 29F
噓
09/13 00:50, , 30F
沒有，就合法離職然後被咒怨吧，哈。
09/13 00:50, 30F
推
09/13 05:21, , 31F
直接走就好，不要被主管情緒勒索。站他立場想不如叫他給
09/13 05:21, 31F
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09/13 05:21, , 32F
你當主管
09/13 05:21, 32F
推
09/13 08:20, , 33F
如果跟主管要好 就好好溝通 不好的話就管他去死
09/13 08:20, 33F
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09/13 11:33, , 34F
裝弱吧 就說當初沒想好 另外一邊比較適合我
09/13 11:33, 34F
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09/13 11:40, , 35F
可以打悲情牌，說你有人情壓力，我聽說過有人提離職的
09/13 11:40, 35F
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09/13 11:40, , 36F
理由是家裡需要幫忙，結果老闆反問幹嘛幫忙，她原本還
09/13 11:40, 36F
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09/13 11:40, , 37F
擔心人手不足，結果聽到這種回應當下就不內疚了
09/13 11:40, 37F
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09/13 17:07, , 38F
離職要的是guts 不是智慧
09/13 17:07, 38F
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