作者查詢 / GIDL
作者 GIDL 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共42則
限定看板:Tech_Job
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4F推: 就我看過簽過的版本,那些問題在競1.169.195.157 01/11 09:22
5F→: 業禁止同意書跟發動時的存證信函上1.169.195.157 01/11 09:22
6F→: 都有記載…1.169.195.157 01/11 09:22
294F推: 不知後來事件發展如何? 到底是拿42.72.32.131 01/25 13:58
295F→: 競業出來還是隨口說說而已?42.72.32.131 01/25 13:58
154F推: 競業通常是在離職發動後才會有補償1.169.195.157 01/11 08:04
155F→: ,在職時薪資條當然不會有此項目。1.169.195.157 01/11 08:04
156F→: 另外以原po說法公司是揚言會有法律1.169.195.157 01/11 08:04
157F→: 動作,並不一定用競業來處理。擔心1.169.195.157 01/11 08:04
158F→: 的話還是要去找專業人士諮詢。1.169.195.157 01/11 08:04
170F推: 如果是競業,通常流程是: 在職時1.169.195.157 01/11 08:48
171F→: 簽署同意條款 -> 離職前法務/人資1.169.195.157 01/11 08:48
172F→: 告知競業發動 -> 禁止期間領補償。1.169.195.157 01/11 08:48
173F→:1.169.195.157 01/11 08:48
174F→: 違反的話,牽涉到事實認定,會依競1.169.195.157 01/11 08:48
175F→: 業禁止條款中的相關規定或是公司法1.169.195.157 01/11 08:48
176F→: 務的要求進行禁止競業的行為。1.169.195.157 01/11 08:48
177F推: 所以原Po 還是要認真回想:簽過的1.169.195.157 01/11 08:54
178F→: 條款到底有沒有競業相關…因為是合1.169.195.157 01/11 08:54
179F→: 約,有的公司會一式兩份,自己會拿1.169.195.157 01/11 08:54
180F→: 到一份複本。但也不排除相關規定會1.169.195.157 01/11 08:54
181F→: 躲在其他的名目、守則、規章或簽署1.169.195.157 01/11 08:54
182F→: 文件中,也不一定會有複本讓你可以1.169.195.157 01/11 08:54
183F→: 帶回家。1.169.195.157 01/11 08:54
192F推: 的確不是公司說有就有,所以才要原1.169.195.157 01/11 09:15
193F→: po好好回想,甚至諮詢法律人士,才1.169.195.157 01/11 09:15
194F→: 能確定相關條文/文字的法律效力。1.169.195.157 01/11 09:15
195F→: 台灣勞動法令跟法官立場在這塊對1.169.195.157 01/11 09:15
196F→: 勞工是相對友好的,但也請原po不要1.169.195.157 01/11 09:15
197F→: 太掉以輕心。1.169.195.157 01/11 09:15
37F推: 實務上營業秘密是可以查可以告的。上法院時攤開內11/16 22:16
38F→: 部文件研發日誌等,以及公司有保護的作為(Ex: OOO11/16 22:16
39F→: confidential字樣)等。其他更細節的請洽貴司法務11/16 22:16
40F→: 。11/16 22:16
124F推: 上個月RD加班有加班費啊,主管也沒有被處級review... 說RD01/22 10:47
125F→: 沒有加班費的是不能請還是不敢請?01/22 10:47
9F推: 人事凍結時還可以找人的單位,要嘛就是很操但計畫很重要,04/20 23:41
10F→: 有高層特別關照可以外找;要嘛就是很塞但不能不補。兩者都04/20 23:41
11F→: 不是進去可以打混摸魚爽的情況… 有去面試時可以問個清楚。04/20 23:41
190F推: RIP10/13 09:45
53F推: SID馬上就到了,樓上某些言論要小心被打臉啊…05/20 09:18
5F→:原來 HF (氫氟酸) 是氣體啊? ....01/28 23:50
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