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作者 Alace 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共81則

限定看板：Salary

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Re: [問題] 空降小主管的心態調適

[ Salary ]9 留言, 推噓總分: +8

作者: sp23 - 發表於 2022/07/24 13:59(3年前)

2^F推Alace: 好文很受用07/24 22:58

[心得] 為什麼他升遷我沒有？如何升遷經理職位

[ Salary ]104 留言, 推噓總分: +40

作者: peter13204 - 發表於 2021/08/27 10:31(4年前)

53^F推Alace: 本文就有像三月發的文章了，有具體的論述了08/27 19:01

54^F→Alace: 既然知道要說別人的語言，在分享的時候盡量不要堆砌專有名08/27 19:02

55^F→Alace: 詞08/27 19:02

56^F→Alace: 你有料的話用通俗易懂的文字也可以完成如三國演義一樣的作08/27 19:04

57^F→Alace: 品08/27 19:04

58^F→Alace: 相信你還是有些其他的想法想藏個一手當壓箱寶08/27 19:05

59^F→Alace: 但人的成功經驗非常難以被複製，只要自己能持續精進08/27 19:06

[心得]【客服人森2】什麼！？原來還有其他客服！

[ Salary ]203 留言, 推噓總分: -55

作者: peter13204 - 發表於 2021/08/20 09:25(4年前)

103^F→Alace: 其實作者在3月發的文就使出渾身解數了，後面就比較沒料08/21 10:33

104^F→Alace: 我還是建議再工作一段時間吧，順便複習一下你先前的文章08/21 10:34

192^F噓Alace: 自己在推文也暴露就是要流量，太目的取向的分享有時適得其08/22 10:39

193^F→Alace: 反08/22 10:39

[閒聊] 30歲服務業職涯回顧

[ Salary ]213 留言, 推噓總分: +17

作者: peter13204 - 發表於 2021/08/13 16:12(4年前)

152^F推Alace: 原po的部分文章是有些料的，但人的經歷與學識需要時間累積08/14 11:58

153^F→Alace: 過於頻繁的發文總會碰到瓶頸08/14 12:00

[心得] 一頁式專案章程幫你定義、解決問題

[ Salary ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: peter13204 - 發表於 2021/07/23 09:13(4年前)

5^F推Alace: 感謝好文分享，看版上討論的助理文就知這一篇沒有人關注合07/25 12:11

6^F→Alace: 理啊07/25 12:11

[討論] 不在其位，不謀其政?

[ Salary ]247 留言, 推噓總分: +20

作者: peter13204 - 發表於 2021/07/03 17:09(4年前)

91^F推Alace: 推好文，持續的學習並且適時的調整自己的學習方式07/03 20:44

92^F→Alace: 是現代職場滿重要的技能，我自己也是有機會就會學習目前07/03 20:45

93^F→Alace: 不在自己業務範圍內的公司事務，但我還是會保持不謀其政的07/03 20:46

94^F→Alace: 表象，畢竟在職場上還是要步步為營別太鋒芒畢露07/03 20:46

[心得] 一日客服，終身客服？

[ Salary ]78 留言, 推噓總分: +13

作者: peter13204 - 發表於 2021/03/13 13:25(4年前)

15^F推Alace: 很好的文章，也把能夠從客服職涯中成長的心路歷程點出03/13 16:22

17^F→Alace: 能解決客戶問題的能力是珍貴的，同時能維護公司權益更不容03/13 16:24

18^F→Alace: 易03/13 16:24

59^F推Alace: 我是從補習班老師轉國內電信客服，之後轉外商客服03/14 15:17

60^F→Alace: 目前做兩年從一線人員變教育訓練03/14 15:18

61^F→Alace: 我在一線的時候就開始從客人營運員工三個方向思考了03/14 15:20

62^F→Alace: 要讓客人滿意，符合公司利益且一線人員易於實現的服務03/14 15:21

63^F→Alace: 並不是容易的課題，但一個好公司是會注重這一塊的03/14 15:23

[討論] 一個永遠存在於企業的兩難問題

[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +7

作者: ethanlu - 發表於 2021/01/24 14:05(5年前)

15^F推Alace: 雖然可能不是跟這個主題完全相關01/25 22:52

16^F→Alace: 不過一些公司在考慮貢獻度上面會用另一套制度01/25 22:52

17^F→Alace: OKR(Objectives and Key Results) 讓公司全員目標公開透明01/25 22:54

18^F→Alace: 但閱讀一些相關的資料其實這一套理論是很難實行的01/25 22:55

Re: [心得] 年薪120萬中年大叔的無奈

[ Salary ]370 留言, 推噓總分: +129

作者: ethanlu - 發表於 2020/12/23 21:16(5年前)

55^F推Alace: 同為中年人感同身受錢只是基本自身價值得肯定更為重要12/24 10:22

56^F→Alace: 現在這個世道就是把人搞窮掏空很多人就只是想要錢多12/24 10:23

57^F→Alace: 原po的文章就是給其他人不同的方向而已沒有必然的對或錯12/24 10:24

[心得] 目睹一個真實的管理案例心得分享

[ Salary ]72 留言, 推噓總分: +16

作者: ethanlu - 發表於 2020/12/02 14:50(5年前)

20^F推Alace: 很好的文章，我們公司的一些行事也是類似原po的想法12/02 17:17

21^F→Alace: 還是要讓員工認同行事的準則在實行上面才比較容易12/02 17:18

22^F→Alace: 不過這確實很難作到，畢竟大多公司都是要圖利就容易走偏12/02 17:20

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