Re: [討論] 現在的仇資狀況

看板toberich作者 (^_^)時間11年前 (2013/06/28 15:42), 編輯推噓6(6推 0噓 23→)
留言29則, 11人參與, 最新討論串9/17 (看更多)
現在就是這樣，當老闆的往往給人賺大錢的印象， 所以人們會有創業夢、老闆夢，聽到某人當老闆就覺得有錢， 「哇！當老闆耶！這一餐給你請喔！」 「當老闆啊！有錢真好！」 ....... 事實上真正有錢的老闆往往是資本夠多的， 所謂的資本不只是狹義的錢，還有廣義的人脈、政商關係等等， 大部分當老闆的--尤其是中小企業--其實都不是有錢人， 某銀行的信用卡審核書裡把一些特殊職業歸為高風險職務， 公司負責人就是其中一個，沒有足夠的財產可能不容易發卡。 台灣號稱超過百萬大軍的中小企業，真正有錢的很少， 很多人好不容易存了一些錢，加上貸款，湊出了創業基金， 正式踏上創業不歸路之後才發現天堂路難行， 既然是不歸路，就只能繼續撐下去。 台灣勞基法對勞工的保障其實還不錯， 只是很多人不了解，包括部分資方與勞方， 所以會有很多資方不懂而誤觸法網， 沒錯！員工有出勤就必須給付薪資， 不得低於基本薪資也不得以任何理由扣薪， 解雇還必須有正當理由，就算員工表現很差也要付資遣費， 顯然很多人不知道，就算當了老闆也是遇上了糾紛才知道， 這是當老闆的風險之一。 台灣有沒有好老闆？我認為有，我第二個工作是在一家資訊公司， 員工福利都是優於勞基法，到職滿三個月就可以休特休，一般是一年， 政府規定女性員工每個月可以請一天生理假，比照病假，扣半薪， 公司馬上公佈新規定：每位員工(不分男女)每個月都可以請一天不扣薪的病假， 所以如果有人想休假，只要喉嚨沙啞打個電話說不舒服，就請一天病假， 隔天補寫假單主管簽名就好，不扣薪也不用證明，不錯吧！ 尾牙春酒都是五星級飯店辦的，不會要求員工上台表演， 主持人都外聘，大頭上台娛樂，小員工只有抽到大獎才上台領， 景氣好的時候萬元大獎滿天飛，可惜我沒抽到，只有DVD， 大頭有錢就可以這樣玩，可惜這家公司始終賺不到錢， 最後還是結束營業了。 什麼是慣老闆？整天怪政府怪景氣怪員工就是不檢討自己， 政府不好景氣不好用到不對的人本來也是創業的風險， 政府無能是事實，景氣不好也是事實， 當老闆的只能承受，現實如此沒有合不合理， 至於給的是香蕉還是肉塊，我認為見仁見智， 給香蕉的請猴子，給肉塊可以請猛獸， 但是老虎也可能敗給猴子，只要在對的時間對的地點， 老闆需要的有時是人才，有時只是人力， 對勞工提供更多保障也許是好是， 但是從另一個觀點可能讓失業者與新鮮人更難找工作。 大老闆往往讓大家看到他們的光纖亮麗， 還可以上電視媒體跟政府對嗆要求政策配合， 小老闆的辛苦與風險卻讓人忽略， 政府根本也不把他們放在眼裡， 而陣亡的老闆屍骨無存根本看不到。 小規模小資本創業賺的都是辛苦錢， 要大一點爽一點的都要押身家， 押身家才能拿出比人家更多的資本創造競爭力， 風險呢？想像一下，把自住的房子拿去抵押貸款， 剩下的財產全部變現，保單全部質借，基金全部贖回， 股票全賣了，家裡能變現的全部變現，加上信貸最大額度， 找所有親朋好友一起比照辦理，一起集資， 算算有多少錢，然後從上市上櫃公司亂數選出一間公司， 下一個營業日開盤掛漲停價買進，斬雞頭發誓鎖個五年不賣， 如果選到好股票，景氣往上，以後日子爽爽過， 萬一踩到地雷，經濟不景氣，燒炭跑路自由選， 這個風險大概就是比創業風險小一些，好歹是現股買進不是融資買進， 而且有通過上市上櫃審查的還是有賺錢門檻的， 更多的是死命撐著或是還沒賺錢就掛點的， 至少留一間房子還可以住，利息只有房貸信貸與保單貸款， 沒有用現金卡週轉。 這樣的風險，吃得下嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.155.53
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06/28 16:00, , 1F
推！
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推
06/28 16:34, , 2F
偏偏有人說 就算老闆變賣全部資產換資金後，生意賠錢還應該
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06/28 16:35, , 3F
再去借錢養員工而不準裁員，就算老闆沒屋住了也不關他的事.
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06/28 16:56, , 4F
thismy這樣說真的是自己紮草人
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06/28 17:02, , 5F
沒有呀 我真的看到有人說 公司賠錢也不準裁員....
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06/28 17:42, , 6F
t大少說了一句..公司賠錢 就是能力不好幹嘛創業拉~~
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06/28 22:15, , 7F
勞基法哪裡寫得不錯...光說資遣費好了還被新制勞工退休
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金條例約束 真的改叫護資法好了
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然後基本工時兩周84小時是哪招?還可以移動?一個月多那一
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天剛好給慣老闆加班用 超好的
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不過也是跟之前公司交手才懂這些 發發牢騷而已別在意
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推
06/29 08:44, , 12F
護資法XDDDD　沒創過業沒遇上事，還真會讓人自把自當弱勢。
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06/30 12:50, , 13F
thismy不是在紮稻草人 也是在舉0.xx%的特例 你爽就好..
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要舉特例我也可以舉王又曾這種爛咖資方 整天在那比爛？
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如果會請到這種員工就是自己要先檢討 物以類聚而已
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咦？難道之前有人在板上說公司賠錢不應裁員是假的？
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06/30 13:11, , 17F
看來是讓大家表明立場比較好討論，公司賠錢而裁員,容許嗎？
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06/30 13:13, , 18F
公司賠錢了可以裁員嗎?先諸葛神算一下,能正面回答的人不多.
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06/30 13:13, , 19F
不然最後只會演變成"我又沒說不可以裁"之類的.....
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推
06/30 14:13, , 20F
不用這麼拼~全部壓中華電信領股利其實不賴
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07/01 07:30, , 21F
亂數取股只是比喻風險而已 你無法搞出像這樣的寡占企業
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07/01 16:49, , 22F
公司賠錢不是「不能」裁員，而是看狀況有時不裁員比較好
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07/01 16:49, , 23F
當然在大多數產業生命週期已經走到半死不活的階段時，裁
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員恐怕是比較合理的選擇。
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07/02 11:01, , 25F
怎麼看新聞各國整頓企業與政府都是從裁員開始?
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推
07/02 12:32, , 26F
裁員都不一定能救了，還等到半死不活，我看也差不多掛定了
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07/02 12:33, , 27F
只要員工才會自私的要老闆等到半死不活,反正賠錢的不是他們
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07/02 12:34, , 28F
做生意就是 供與需要平衡，沒那麼多粥 還要硬收那麼多僧??
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07/02 12:36, , 29F
方丈都沒粥了還強制方丈拼命想辦法養僧..反正死的是方丈吧
07/02 12:36, 29F
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