Re: [國中] 介聘問題之我見
介聘是權益問題，爭取權益是天經地義的事。
而介聘最大的理由本來就是家庭因素，
至於有些教師因其他因素想要調動，
似乎也無禁止的理由。
心不在這裡的教師，硬留不會比較好。
目前有些偏遠學校寧可優先開實缺給介聘而不是教甄，
那是因為偏遠學校教甄進來的教師十個有九個想走，
但是介聘進來留任的機率就相當高。
從這個角度來看，介聘等待年限長或短，
到底哪個對於學校人事的穩定度有幫助呢？
這就是一個見仁見智的問題了。
而也是學校經營與教師權益的拉鋸。
站在學校立場，最好都不准調走，
站在教師立場，當然是能越快介聘越好，
意見衝突是當然的，
不用因為這樣就將爭權益的教師說得很邪惡。
至於媒合一事，國中端我不清楚，
但是在高中職方面，
本來介聘的用意是選地為主，儘量不選校，
並且要考慮積分，
也就是根據介聘原因(須附證明)及該校年資來排序，
而私下媒合就是用來選校的，
並且可以不受積分低的限制，
用一些手段來避免被年資高的人優先搶走介聘機會。
先不論道不道德，
媒合顯然違反了當初制定介聘規則的目的，
所以教育部當然不可能自己仲介媒合。
或者該說，介聘本身就是一套媒合規則，
而1111上面的私下媒合是用來規避這些規則的。
對於年資低而想調動的菜鳥教師來說尤其具有吸引力。
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