Re: [閒聊] 關於新內閣
※ 引述《jeanvanjohn (尚市長)》之銘言：
: ※ 引述《lostt (事不過三！)》之銘言：
: : http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=60146
: : 教育部規定，申請聘22K實習生的企業，之前不能有大量解雇勞工紀錄，卻有一家廠商在
: : 22K實習生進駐職場後，即解雇其薪水較高的正職勞工；教育部表示，當時就立即與這家
: : 企業解約，把實習生轉介到其他符合規定的企業。
: : 是哪家公司解雇資深員工換成22k的員工? 有沒有公司名?
: 我不知道是不是雇22k的員工之故，但我知道"大直的某百貨公司"，
: 有刻意去解雇快滿三年的員工，好規避勞工法規的情況。
: 我自己親眼見到的情況則是，公司因為有22k的員工，
: 所以整體的薪資都沒辦法再往上調。
請問一下 有22K的員工造成無法將其他員工向上調薪的直接關係是？
是22K員工做的工作 跟資歷比較深的員工工作內容差不多嗎？
如果工作內容一樣 但是公司整體營運狀況沒有比較好甚至比較差
那....為何要調薪？
如果工作內容一樣 公司營運狀況也不錯 有成長
但公司就是不調薪 那就看當初簽約進公司時
有沒有說一定會隨年資調薪(因為有些公司是沒有這種保證的....)
再者 如果公司有所謂的"變相逼退"的情形
(比如升職/工時變長 都沒加薪等狀況)
麻煩馬上去檢舉 謝謝
至於這個政策是不是成功 就看看有沒有數據分析報告了
只看一家公司的狀況是不準確的
: 而且你要注意的是兩點:
: 第一，這是教育部"報告的狀況"，我們知道這一向是比實際情況少的；
: 第二，這裡面沒有把"逼員工離職"的狀況算進去--我舉例的那家百貨公司，
: 就是用刁難的方式去逼員工離職，這樣子也不算在"解雇員工"之列。
: 這兩點都沒考量到的話，可以說是"吃米不知米價"了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.111.161
推
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※ 編輯: seirios 來自: 114.37.111.161 (02/01 12:13)
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