Re: [問題] 女友在澄清湖打工遇到不合理待遇
※ 引述《thefighter (喔!!!)》之銘言：
: 女友在學期末時報名了一個和學校合作的暑期打工
: 是在澄清湖熱氣球活動的服務員
: 起初簡章上的工作時間為7/1~8/4
: 進去後才知道薪水是少得可憐的一萬元
: 在女友工作約一個禮拜時
: 卻被"告知"工作時間為改為7/1~8/11
: 而薪水變為一萬兩千
: 且沒得選擇
: 除了離職
: 她的幾個同學因家裡因素
: 無法配合時間
: 中途請辭離開了
: 而那些人連一分錢都沒拿到
: 不知那些人是否有權利爭取前幾天工作的薪水
: 在工作時間上
: 起初的工作時間為每天早上四點到晚上七點
: 每個同學都一樣
: 而是有同學和學校反應後才改成每日工作八小時
: 周休二日我女友也需要上班
: 一個禮拜一天的休假
: 但上禮拜因放了颱風假
: 所以也被告知
: 將取消一天的休假
: 覺得女友在工作上遇到了一些不太合理的事情
: 不知道有哪些事情是可以幫忙女友爭取她的權利
: 看她那樣工作卻只賺到一點錢
: 讓我有點心疼
: 請問各位大大
: 這樣子有哪些事情可以檢舉的嗎?
: 要求延長工作時間、薪水、週休二日需上班、颱風假需補假部分
: 如果可以的話
: 該如何檢舉和向哪裡檢舉呢?
: 可以幫幫我女友嗎?
: 當初陪她報到時
: 有被要求簽切結書
: 請問這樣還保有自己的權利嗎?
1.若當初面試時所定的規定下 卻中途未經勞工同意而擅自變動規則情況之下
可以主張第14條規定執行
第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞工契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫或解
雇，勞工不得終止契約。
2.離職一定要拿到薪水 沒拿到就是資方違法
通常先回去溝通 要是無效直接找勞工局投訴
開會資方還是無到場 勞工局可針對資方以第63條執行
3.另外 若原本定好的八小時突然延長
可以主張第24條規定及第30條規定
第24條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第30條（每日、每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，
分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度
。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
第30-1條
中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則
變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十條
第二項之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應
提供完善安全衛生設施。
本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前項規定。
服務業正常工作時數8小時，9~12為加班時數；保全正常工作時數10小時，11~12為加班時
數，均最高不得超過12小時。
---提外話
另外我預計下下禮拜二會去勞工局開會有關加班費部分
剛好正職遇到每日九小時 當初跟店長說好的加班費也沒給
那跟勞工局聊完後 超出的時間是以PTx1.33~1.66下去計算
至於是否成真也得那天開完會才有消息
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你爽完隔天不要後悔 我好想跟克子一起爽
( ′_ゝ`) (ﾟ∀ﾟ )<
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