討論串[新聞] 東歐和中國垃圾要大量進口了
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我覺得很奇妙的是. 大家為什麼覺得納入勞基法一定要增加''大量''的人力需求呢？. 目前我們要求的是. 比照美國ACGME的工時條件. 連續工時不得超過24+6. 每週工時不超過84小時. 在這樣的狀況下. 大多數小科要符合根本問題不大. 因此主要問題在大科. 這也是我們爭取的主要原因之一. 就是要
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你確定大部分的醫生都會變成資方嗎?. 其實主治緊縮是現在就在發生的事情了. 其實你只要是領薪水的都還不能算是資方噢. 不然業務員靠業績吃飯難道也算資方XD?. 自己出去開診所的 那就算是資方了. 大部分的醫生都會變成資方. 不代表現在是勞方的醫師就能排除在勞基法外啊. 你不能說大部分人都會變成大人
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因為大部分的醫師以後都會變成資方~. 也就是院方會把你認定為資方,自己開診所更不用說了..... 也就是你的薪水是決定在你看的病人數,或是稱做業績量. R的工時降低薪資一定會被調低,而且絕對不會像板友說的只少1萬. 個人估月薪8~9萬的大概會被砍個2~3萬,一個月薪水大概是6~7萬. 不只是升不上去
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其實納入勞基法,. 造成"醫療人力"需求大增,. 但有可能解套的方法,. 一是大量增加"醫師"的人數,. 無論來自國外或國內... 這種情況勢必會拉下醫師的收入,. 可能真的實現某羊的理念, 醫師的平均月收入NT.30000的結果,. 當然這也是代表台灣的醫師將不再由精英學生來養成,. (可以看看現
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我自己是贊成納入勞基法的. 基層醫生說穿了也是勞工 為何立意在保護勞工的法律卻排除醫師?. 這是講不通的. 應該說 我們有何特殊性 足以使我們被排除在"勞工"之外?. 這才是比較有討論性的地方. 也是比較能說服別人 我們應該/不應該 加入勞基法的爭點. 至於薪資問題. 我認為關鍵是在於 假若加入了勞
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