Re: [新聞] 東歐和中國垃圾要大量進口了
我覺得很奇妙的是
大家為什麼覺得納入勞基法一定要增加''大量''的人力需求呢？
目前我們要求的是
比照美國ACGME的工時條件
連續工時不得超過24+6
每週工時不超過84小時
在這樣的狀況下
大多數小科要符合根本問題不大
因此主要問題在大科
這也是我們爭取的主要原因之一
就是要確保大科的醫師能夠有基本的安全工時
所以會增加人力需求的會以大科為主
而配套方式不只有增加R一途
如果可以增加NP
許多醫院運作起來就沒有問題了
然後大家要跳脫醫學中心思維
主治醫師值班在區域醫院早就是稀鬆平常的事情
醫學中心如果之後納入勞基法
醫院需要的是多請值班型的主治醫師這部份的人力
這也是增加很想留center的人的工作機會
至於薪水
就如同我之前好幾篇講的
薪水是要靠自己去爭取的
絕對不是靠自己衝業績就有用 除非你就是老闆
舉個例子
長庚的young VS開刀開到苦哈哈
結果薪水差業績量少很多的老VS一大段
這是為什麼？
就是老VS講話夠大聲而已
你要好的薪水 就是要團結跟你的雇主爭取
整個醫界要好的薪水 就是團結起來去跟健保爭取
增加醫學生招收名額
即使納入勞基法 我覺得需求的人力不到增加醫學生名額的程度
這點醫教會的大老也有高度共識
義守跟青椒這麼多年衝不出個醫學系就是這樣
馬偕可以成立也是拿了公費生的員額
這點大家暫時不用太擔心 但是要謹慎盯住就是
要成立醫學系
絕對沒有這麼簡單
大家想想這些年成立的新醫學系
慈濟後面有超強大的慈濟功德會
輔大後面有教廷
馬偕後面有長老教會 而且要到的只是公費生砍掉名額
要增加招收醫學系名額 要砍薪水
這些都是我們爭取要加入勞基法後
資方馬上就會放出來嚇唬人的把戲
全聯會色彩偏資方
但他也不是完全資方喔！
大老擔心的是自己可能要下去值班
但是增收醫學系名額可能衝到他自己薪水他可就不一定願意買帳了
這其中的利益關係錯綜複雜 也不是簡單可以說明白
但是我覺得最重要的是
我們要取得勞資法的法律保障
要成立具體的有實力的工會
以後才有談下去的籌碼
否則就繼續被吃死死 搞到整個環境提早崩盤
很多人可能想健保倒了就一切沒事
那個時候會造成的社會動盪絕對不是這麼簡單而已啊
社會上每個需要幫助的人都可能是我們的家人親戚朋友
受害的會是每一個人
※ 引述《kingsdipper (王之北斗星)》之銘言：
: ※ 引述《ccclemon (nn)》之銘言：
: : 因為大部分的醫師以後都會變成資方~
: : 也就是院方會把你認定為資方,自己開診所更不用說了....
: : 也就是你的薪水是決定在你看的病人數,或是稱做業績量
: 你確定大部分的醫生都會變成資方嗎?
: 其實主治緊縮是現在就在發生的事情了
: 其實你只要是領薪水的都還不能算是資方噢
: 不然業務員靠業績吃飯難道也算資方XD?
: 自己出去開診所的 那就算是資方了
: 大部分的醫生都會變成資方
: 不代表現在是勞方的醫師就能排除在勞基法外啊
: 你不能說大部分人都會變成大人 所以小時後就不受兒少法保護吧
: : R的工時降低薪資一定會被調低,而且絕對不會像板友說的只少1萬
: : 個人估月薪8~9萬的大概會被砍個2~3萬,一個月薪水大概是6~7萬
: 其實說穿了薪資下降是必然的 只是符不符合大家心中的C/P值
: : 不只是升不上去,就算升上去了你的門診病人只有個位數也是很悲哀?
: : 畢竟看病病人總數/職業總VS數=每個VS分到的病人量,這個概念想必不難,
: 我以為是
: 健保的大餅/VS 數 XDDDDDD
: : 每個R最終還是會升到主治,有自己的門診跟病人
: : R在乎的問題是能不能順利升上主治,值班過勞這些瑣事,也是現在絕大部分板友的問題,
: : 但升上主治後最大的問題是自己的病人量夠不夠多,
: : 在大醫院病人量不夠大概就會被醫院凹去做些有的沒的,在診所病人不夠大概就薪水變少
: 在健保的總額體制之下早就不是你的病人看多=收入多了
: VS擔心的問題是明明他的病人數比別人多 收入卻沒有病人數增加的幅度大
: 蠻多醫院要求主治醫師管制自己的門診量的 看多看少醫院都有話說
: 診所要考量的東西比較多
: 成本問題 另外現在診所絕對也不是以看診量做為收入來源的
: 診所的思維其實是增加單一病人自費的品項 做為考量比較多
: 因為你看太多一樣被健保砍
: : 或是倒閉....
: : 所以不要這麼簡單輕鬆的看醫學生總量開放的問題,
: : 這會影響到未來大家升上主治後的生活...
: 我並不支持醫學生總量開放
: 現在醫師的問題不是患寡而是患不均
: 要解決分配人力的問題 而非增加進入的人力
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