Re: [討論] 台積電的薪水到底超越醫生了沒阿

看板medstudent作者 (Freude am Fahren)時間5年前 (2018/10/12 23:56), 編輯推噓48(48推 0噓 132→)
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坦白說 這種薪資收入都以"平均" 意義不大 科技業強在分紅 年終 (當然以前不用課所得稅 更強) 經常性薪資本來就不高 就看他怎麼報給國稅局 某種程度上就是報稅很爽 再說以工程師這職業 年資 制度 個別差異也不小 醫師來說 除了開業可以用身分動手腳 不然大概就是老實報稅 年終 科科 不過啊 板上主流不是都認為 公家醫院 公務員都是爽 私人醫院 靠北薪水低 那是自己不會議價????? ※ 引述《XoPXoP (Qoo)》之銘言： : 根據民國 106 年行政院衛生福利部統計結果4，醫師人數約 67,375 人（包括 : 西醫師 46,311 人、中醫師 6,685 人、牙醫師 14,379 人），將近全數投入醫療保健 : 服務工作。根據資深醫師表示，目前醫師以男性居多，約占整體的 70%，自行開 : 業比例則占整體執業醫師的三分之一左右 : 根據勞動部「職類別薪資調查報告」10顯示，106年7月各行業不含自行開業 : 之「受僱醫師」每月平均經常性薪資133,339元，再加計績效獎金、年終獎金及 : 其他津貼等，平均每月總薪資154,465元 : 據資深醫師表示，主治醫師的薪資計算方式是「底薪加績效獎金」，其薪資 : 水準會依照個人的資歷、知名度與醫術等差異而有所不同。新進主治醫師大約有 : 10-12萬元的薪資水準，一般主治醫師的底薪加看診獎金，每月薪資約15-30萬元 : 不等，若升等至專科主任醫師，則月薪可望達到30萬元以上；牙科主治醫師平均 : 月薪約12-15萬元；診所自行開業醫師月收入則視看診時間及病人數差異頗大。 : 市政府主計處配合辦理勞動部「職類別薪資調查」及行政院主計總處「按月受僱員 : 工薪資調查」，兩項調查採同一樣本，均採派員訪查為主，各受查廠商亦可採網路填報 : 蒐集的資料錯誤 做出來的報告也沒啥參考價值吧 -- BMW M Power ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ ◢ GmbH -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.52.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1539359810.A.650.html
推
10/13 00:40, 5年前 , 1F
台gg還有個問題就是老闆不要你，可能現在的一切都立
10/13 00:40, 1F
→
10/13 00:40, 5年前 , 2F
刻沒了
10/13 00:40, 2F
推
10/13 02:03, 5年前 , 3F
平均才比較能包含你說的那些吧..
10/13 02:03, 3F
推
10/13 02:09, 5年前 , 4F
工程師要到管理階層薪水才明顯上去，醫師年輕開業
10/13 02:09, 4F
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10/13 02:09, 5年前 , 5F
醫就達到那個層級
10/13 02:09, 5F
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10/13 07:01, 5年前 , 6F
為什麼有人可以把開業講的當作喝水一樣?XXDD
10/13 07:01, 6F
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10/13 07:03, 5年前 , 7F
開診所完全跟開餐廳一樣 倒閉的比例可能有55%, 現在
10/13 07:03, 7F
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10/13 07:04, 5年前 , 8F
是2018年,不是三十年前那種環境跟診所密度,完全不同
10/13 07:04, 8F
推
10/13 07:07, 5年前 , 9F
年輕主治在基層是"受僱"醫師,"一樣可能被老闆解僱"
10/13 07:07, 9F
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10/13 07:08, 5年前 , 10F
我是老闆,等到你受雇醫40歲要求一堆又要高薪的時候
10/13 07:08, 10F
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10/13 07:09, 5年前 , 11F
當然請你走路,找新鮮的肝呀,體力好又便宜,不用嗎XD
10/13 07:09, 11F
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10/13 07:11, 5年前 , 12F
你當受僱醫師跟一般公司受雇員工是一樣的,沒有不同
10/13 07:11, 12F
推
10/13 10:06, 5年前 , 13F
醫師老實報稅 科科
10/13 10:06, 13F
推
10/13 10:13, 5年前 , 14F
工程師到管理階層已經是射的醫生滿臉了....敖個3~5
10/13 10:13, 14F
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10/13 10:15, 5年前 , 15F
就已經屌打同年齡醫師(VS亦同,VS賺人一半很屌???)
10/13 10:15, 15F
推
10/13 11:29, 5年前 , 16F
醫生薪資沒算廠商那個部份
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→
10/13 11:29, 5年前 , 17F
所以還是有機會隱藏性高薪
10/13 11:29, 17F
推
10/13 11:32, 5年前 , 18F
政府這些統計 肯定沒算自費
10/13 11:32, 18F
推
10/13 11:34, 5年前 , 19F
例如 耗材分帳
10/13 11:34, 19F
推
10/13 11:43, 5年前 , 20F
高階工程師本來就比醫生難做了，比醫生高薪也是正常
10/13 11:43, 20F
→
10/13 11:43, 5年前 , 21F
的，醫生該提高薪水是基礎研發的部分，臨床跟技職沒
10/13 11:43, 21F
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10/13 11:43, 5年前 , 22F
兩樣領十幾萬剛好而已
10/13 11:43, 22F
推
10/13 11:49, 5年前 , 23F
台灣大廠或矽谷大廠工程師在做改變世界的事，在做
10/13 11:49, 23F
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10/13 11:49, 5年前 , 24F
創新前瞻的事，這種產值哪是只會照歐美研究出的guid
10/13 11:49, 24F
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10/13 11:49, 5年前 , 25F
eline來行事的技職醫生能比的
10/13 11:49, 25F
推
10/13 12:12, 5年前 , 26F
台灣科技業有什麼特別的嗎XDD一堆都代工啊
10/13 12:12, 26F
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10/13 12:12, 5年前 , 27F
薪水應該砍半吧 哪裡難
10/13 12:12, 27F
推
10/13 12:13, 5年前 , 28F
樓上真的是一箭穿心
10/13 12:13, 28F
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10/13 12:13, 5年前 , 29F
需求是被商業所創造的，沒有商業不需要工程師
10/13 12:13, 29F
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10/13 12:14, 5年前 , 30F
連逢甲都能洗台大電機研究所進台GG
10/13 12:14, 30F
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10/13 12:14, 5年前 , 31F
了，還有什麼好期待
10/13 12:14, 31F
推
10/13 12:14, 5年前 , 32F
代工廠工程師理論上等同照guideline走的醫生，真正
10/13 12:14, 32F
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10/13 12:14, 5年前 , 33F
有價值的本來應該是創造guideline或研發新產品的
10/13 12:14, 33F
推
10/13 12:16, 5年前 , 34F
台灣還是有些醫師在搞研發啦，這幾年也有人作biodes
10/13 12:16, 34F
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10/13 12:16, 5年前 , 35F
ign。只不過台灣醫療產業太萎縮了。很拼
10/13 12:16, 35F
推
10/13 13:38, 5年前 , 36F
沒有台積電 你以為人類可以這麼快進入行動運算 台積
10/13 13:38, 36F
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10/13 13:38, 5年前 , 37F
電技術世界第一好嗎 台灣醫學哪有辦法這麼前瞻開創
10/13 13:38, 37F
推
10/13 13:44, 5年前 , 38F
台積電就是創造guideline的領導者阿 吊打intel還不
10/13 13:44, 38F
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10/13 13:44, 5年前 , 39F
強 美國也打不贏台積啦
10/13 13:44, 39F
還有 101 則推文
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10/13 21:34, 5年前 , 141F
一半，然後你說兩者在做同樣的事情，前者沒比較厲害
10/13 21:34, 141F
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10/13 21:34, 5年前 , 142F
，我是覺得滿不可思議。
10/13 21:34, 142F
推
10/13 22:14, 5年前 , 143F
領薪水的又在互鬥了，歹丸的逼哀
10/13 22:14, 143F
推
10/13 23:29, 5年前 , 144F
台積電早就是品牌 只是他不是直接面對消費者品牌
10/13 23:29, 144F
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10/13 23:31, 5年前 , 145F
而是直接面對ic廠的品牌
10/13 23:31, 145F
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10/13 23:33, 5年前 , 146F
你蘋果幹嘛不買三星的CPU而要買台積的 廢話 性能不
10/13 23:33, 146F
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10/13 23:34, 5年前 , 147F
同 就像你幹嘛想買德國牌 不買中國牌的產品一樣麻
10/13 23:34, 147F
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10/13 23:35, 5年前 , 148F
況且HTC NIKE LV 這類的B2C品牌廠吃得是消費者的忠
10/13 23:35, 148F
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10/13 23:36, 5年前 , 149F
誠度 又不是靠甚麼別人不會的的技術門檻取勝
10/13 23:36, 149F
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10/13 23:37, 5年前 , 150F
那種B2C廠 只要稍微一不注意市場 消費者民心思變後
10/13 23:37, 150F
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10/13 23:38, 5年前 , 151F
就像NOKIA一樣直接垮了 靠粉絲忠誠在存活的根本不穩
10/13 23:38, 151F
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10/13 23:40, 5年前 , 152F
這世界能賺得多又賺得久的都是靠技術門檻領先的企業
10/13 23:40, 152F
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10/13 23:40, 5年前 , 153F
IC設計如高通 製造如台積 石化如艾克森美孚
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10/13 23:41, 5年前 , 154F
比那種吃消費者忠誠的品牌廠穩多了
10/13 23:41, 154F
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10/13 23:42, 5年前 , 155F
Sony前幾年還一直在賠錢勒
10/13 23:42, 155F
推
10/14 09:24, 5年前 , 156F
那為什麼台GG越來越威可是工程師薪資反而遠不如前
10/14 09:24, 156F
推
10/14 10:24, 5年前 , 157F
科技業分紅費用話後就註定讓大家變打工仔了
10/14 10:24, 157F
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10/14 10:25, 5年前 , 158F
以前科技業主是要是靠股票 年終幾十張幾百張的發
10/14 10:25, 158F
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10/14 10:59, 5年前 , 159F
股票是一回事，真正原因在於科技產品的開發成本和複
10/14 10:59, 159F
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10/14 11:01, 5年前 , 160F
雜度成長太快，利潤不但沒有等比例跟上甚至還衰退，
10/14 11:01, 160F
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10/14 11:02, 5年前 , 161F
像是1G記憶體比以前32M還便宜，智慧型手機晶片利潤
10/14 11:02, 161F
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10/14 11:03, 5年前 , 162F
遠低於功能型手機晶片。即使是美國，現在工程師相對
10/14 11:03, 162F
→
10/14 11:04, 5年前 , 163F
國民平均收入也沒有以前好。
10/14 11:04, 163F
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10/14 11:06, 5年前 , 164F
人可以不用3C產品但無法不吃飯看病，所以前者是消費
10/14 11:06, 164F
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10/14 11:07, 5年前 , 165F
者主導市場，後者是供應者主導市場，因此能選醫牙就
10/14 11:07, 165F
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10/14 11:08, 5年前 , 166F
不要走電資，這是產業類別先天上無法改變的差異。
10/14 11:08, 166F
推
10/14 14:56, 5年前 , 167F
以前公司發股票 員工當然高薪 因為發股票是拿投資人
10/14 14:56, 167F
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10/14 14:56, 5年前 , 168F
的錢來發 老闆不用自己出錢 反正股票要印幾張有幾張
10/14 14:56, 168F
→
10/14 14:56, 5年前 , 169F
稀釋的是股民的錢
10/14 14:56, 169F
推
10/14 14:57, 5年前 , 170F
你分紅費用化後 老闆就不能拿股民的錢來發薪水 只
10/14 14:57, 170F
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10/14 14:57, 5年前 , 171F
能全部從自己口袋出 分紅當然縮水
10/14 14:57, 171F
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10/14 14:59, 5年前 , 172F
以前扣掉發股票 薪水其實沒現在高 以前就靠股票在爽
10/14 14:59, 172F
→
10/14 14:59, 5年前 , 173F
的
10/14 14:59, 173F
推
10/14 18:03, 5年前 , 174F
看起來有人真的不知道台G有多強多重要，以為晶圓代
10/14 18:03, 174F
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10/14 18:03, 5年前 , 175F
工很簡單很容易取代似的，醫師還是要多吸收各方面
10/14 18:03, 175F
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10/14 18:03, 5年前 , 176F
知識，與社會接軌
10/14 18:03, 176F
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10/14 21:03, 5年前 , 177F
其他國外廠商只是落後新製程，老實說就算被三星取代
10/14 21:03, 177F
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10/14 21:03, 5年前 , 178F
我也沒感覺
10/14 21:03, 178F
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10/16 20:52, 5年前 , 179F
二類技術都會防止外洩。而醫學新知則是快點發表
10/16 20:52, 179F
推
09/28 07:46, 5年前 , 180F
看完整串...某123真的可悲，多吸收知識吧顆顆
09/28 07:46, 180F
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