Re: [感想] (代po)彰基PGY心得PART.2

看板medstudent作者YannickYM (yannick)時間7年前 (2017/04/06 17:56)推噓7(34推 27噓 78→)

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我九年前在彰基run PGY，當時的整個制度跟現在完全不同前面寫到的那些規則或保障，當時都沒有那時PGY就是R1其中的半年，所以跟R1一樣保證值10班。當年PGY跟R的分界比較不明顯，以彰基的文化來說比較像是R、PGY ＼ intern、clerk 因為基本上是本院R的身份，除非有計畫run完PGY走人，不然大部分這個段都會考量長期在此工作的人際關係、將接受的訓練內容等等。現行的制度把PGY切割出來，所以比較像是 R ＼ PGY ＼ intern、clerk 如同前面有人寫到，PGY跟醫院屬於短期契約、比較沒有長遠的關係，相對歸屬感也弱，因此比較傾向以應有的權利為優先考量（或是有人考量的是是否能受到紮實的PGY訓練？）這是整體制度跟文化的變遷，沒有好壞之分，我intern的時候看待某些工作內容會以是否得到應有的權利來作評斷，但是當R的時候比較會以是否對整體職業生涯有意義為優先考量。 ---- 前面很多在講放假跟交班的事情，我想可以用不一樣的角度來看待（我們以前什麼off都沒有，禮拜六上半天班，PGY不能請假超過三天）有人說到『（各種off的時候）我反正就是休息了，找人cover是資方的事，不是我勞方要操心的』這裡有一個前提是，照顧住院患者的醫師（R、PGY）的業務是有連貫性的，不是像看感冒的門診一樣，隨時換人去看都沒有接手的問題。當依規定行使應有的off的權利的時候，你原本的住院患者的業務需要有人接手，而且要能「接續處理後續的事務」，所以需要找人cover而不是『反正我就是off了我全都不管』很難理解嗎？其實醫院不過就像一間公司，大家都在這裡上班而已 A君放假的時候，負責的客戶有事需要處理： (1) 客戶找不到A君，找到公司這邊，公司這邊沒有同事知道A君跟該客戶的業務狀況。 A君回來上班的時候跟老闆說：「這是你們資方的事情，不關我勞方的事，你資方要想辦法找人cover我」 (2) 客戶找到A君了，A君：「我放假了，你改天再找我，我再處理你的問題」 (3) 客戶找到A君，A君：「請找B君，他知道我跟你的業務往來狀況」 B君解決客戶的問題 (4) A君在休假前將業務告知B君並且讓客戶知道有事找B君你認為什麼樣的企業員工是「合適」的？我認為這不是資方/勞方的問題，而是處理工作的「方式」的問題。如果你已完成交班給cover你的人，然後off的時候公務手機找不到人，老實說我覺得沒接電話問題真的沒這麼大，一來這是你的權利（吧？），二來只要你有交待好，院內總是找得到能處理的人。最怕的就是完全沒有任何cover的人而已。 ------- 回過來看問題本身，要不要到_____醫院run PGY，考量不外乎(1)薪水 (2)就近方便 (3)PGY應有的訓練品質(？) (4)是否會接續後面的R的生涯 (1)(2)這種事情很個人，120萬太少就找保障薪更高的就好 (3)我是不知道有沒有人care這件事情，不過我個人覺得彰基的PGY訓練還ok (4)這個就關係到前面很多篇討論的內招的問題 ---- 所謂內招的問題，可翻譯成『在彰基run PGY對要在彰基apply R無優勢』我們一樣用公司的角度來看這件事好了 A君到彰記酒店實習，來的第一天彰記老闆說『有來當實習生將來也不會優先錄取正式員工喔！』但是A君實習時表現優秀，將來彰記招聘員工的時候，你覺得公司不會優先考慮錄取A嗎？ B君到彰記實習，第一天彰記老闆說『有來實習將來不管怎樣都會優先錄取員工喔！』所以B君實習的時候超擺爛，因為再爛都沒關係但是你覺得彰記在聘用員工的時候有可能會錄取B嗎？所以你會發現問題的根本完全不在於公司有無口頭或明文宣佈「在本公司實習優先錄取」這件事，而是實習的表現會影響你給老闆的印象（我相信這是人之常情，應該不會有人覺得奇怪）這才是老闆沒有說出來的真實而且，這種事情其實根本不用多說，因為這個社會本來就是這樣在運作所以難道有內招，就可以隨便混；沒有內招，就代表沒有理由去___嗎？我覺得這個邏輯怪怪的所以我們再拉遠一點來看，off時候有沒有找人cover、內招優先這些"問題" 問題其實都不在制度如何訂定；真正沒有明說的是『你怎麼處理你的工作』這件事（態度、處事能力等等）所以這些問題，在我看來都不是真正的問題陷進去裡面爭辯，你會遠離真正的根本問題–就是『你想要當怎樣的醫生』而已 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.90.20 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1491472581.A.67A.html ※ 編輯: YannickYM (111.71.90.20), 04/06/2017 18:01:05

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ststcool

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ststcool

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推

jimmy5168

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