Re: [閒聊] 社區的最後
勞基法是基本人權！（重點劃線）
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雖然本人已不再是勞方，但真的很看不下去台灣一堆人的奴性。
為什麼要有勞基法？因為這是資本主義運作的盲點！
資本在自由市場裡就是以利滾利，勞動方你光是付租金就被榨乾了！
因為資本是獲利取向，所以在這制度下一定要有一些法案阻止不道德的獲利。
像最近很夯的環保也是，而勞動條件當然也是。這是基本人權！
沒有道理缺醫生就可以無視勞動權利，除非受雇醫師不是人！
所以我以前才會說台灣醫師被當奴隸還不自知，真的是被賣還幫人數鈔票。
重點是有沒有被法律保護，而不是被保護的條件。
以前醫界重視圈內的道德倫理所以沒有為了利益而完全榨乾後輩，
是有abuse，而且不會更輕鬆，但那是為了維護維護圈內倫理以及個人權力，
但等到你遭遇到制度導向的搾乾與社會機器運作的壓迫，你就知道什麼叫做奴隸！
以前醫院醫師對經營以及人事還有點影響力，但隨著醫院巨大化以及企業化，
主治醫師們，甚至賠錢科主任搞不好都只能聽上面的指示而已。
那大家有想過金字塔底下是什麼狀況嗎？
大老現在連小醫師的出路都無法安排了，到底有什麼資格去奴役後輩醫師們？
主治醫師們不想值班太累，那制度可以改善。
增加值班人力是一定的，但沒那麼多值班醫師，而且醫師也不想少領錢。
那就要交出部分醫師權利，讓專科護理師能代理下order是一個辦法。
釐清法律責任的部分是最難的，但這是技術問題。
診所或衛生所醫師大概是怕醫師薪水大幅減少的話會很多人跳下來競爭吧。
老實說，要犧牲基礎人權來回避過渡競爭真的是夠魯蛇的。
我都快搞不懂這些資本家到底懂不懂資本主義了。
這大概是台灣最拿手的裙帶式資本主義吧。
即使如此，獨立小醫師其實並沒有多大的裙帶保護，真的只會搞死自己。
而且，也不一定受雇醫師納入勞基法醫師薪水就一定會大幅減少。
資方目前被健保以及企業化搞的比較沒有資源去照顧受雇醫師，
也因此才會有資源會不夠給大家分的想法。
但這是資方說詞，就跟尼克隊嫌林書豪的合約太貴一樣是個笑話。
不是沒有錢，只是沒有給你的錢。不要再傻傻的幫人數鈔票了。
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