Re: [閒聊] 小心你參考的是怎樣的婚姻

看板marriage作者ballII (無限期徵才)時間3年前 (2021/01/09 18:36)推噓14(27推 13噓 112→)

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關於歷史上有名的全女性工作團體，可參考「Harvard Computers」： https://en.wikipedia.org/wiki/Harvard_Computers 這是由全女性組成的天文數據分析團隊，全女性的原因正是「同工不同酬」：女性擁有與男性平分秋色的數據處理能力，但薪資遠低於男性。時代進步至今，男女同工不同酬的狀況並不明顯。比較明顯的是：高階主管男性比例遠高於女性。有個單位正在選拔下一屆主管，一位頗受愛戴的女性候選人發言表示：她兩名幼子還小，她須照顧家庭，恐無暇勝任。另一位男性候選人發言時則完全沒有提到家庭問題。嗯，也許有人猜他們兩家的家庭狀況不同，但，他們倆是夫妻。（真實案例。） https://www.chronicle.com/article/an-engineering-school-with-half-of-its-leadership-female-how-did-that-happen/ （縮 https://tinyurl.com/yxaq58a9 ）全球知名的密西根大學工學院，在25個系主任、副院長、執行委員等領導階層名額中，就有過半（13位）是女性。這是他們近年來歷經改革所得到的成果， 2016年以前，該院有史以來女性領導人總數也只有十出頭。所謂「改革」，不是為了政治正確而給女性同情票、放棄更優質的男性候選人。該院選拔仍完全以「能力」取人，而這「能力」包括能夠洞察研究環境存在的偏見，並闡明解決方案。評選過程也經過再三研究，盡力消弭偏見。他們不是為了呈現「友善」的形象而將女性主管人數推至過半，他們是為了提高研究專業競爭力才這麼做。最後該院長發現：過去男性領導人沒發現的缺失，無論是在工程設計上、程式語碼上、系統上、政策上、課程設計上、創新機緣上……，都開始被女性佔半的領導群體發現了。男性無法發現缺失，是因為這類缺失對男性的負面影響不如對女性大；一個會抹煞一半人類（即女性）的系統，就不會是高效的系統。有人問：為什麼讀理工、甚至考進數理資優班/科學班的女生這麼少？有個科學班老師告訴我：「科學班招生考試內容是有『性別』的。我們發現：如果讓某一兩位男老師負責出題，那麼那一屆幾乎錄取不到女學生。如果換另外幾位老師出某些其他題型，那麼女學生的作答表現常會比男生出色。」上面這段話或多或少呼應了密西根大學工學院的觀察。究竟要如何去理解男性與女性思考的差異？或許可以參考唐鳳的經歷： https://www.lezsmeeting.com/post/read/993 引文如下：唐鳳深刻感受到經由睪固酮和經由雌激素的兩次青春期，腦部所產生的大規模的改變，包括跟身體的關係、感受的清晰度、情緒表述的方式、看事情的方法…… 「這兩條思路的變化，都有走過才比較知道，有一些主觀感受的改變，不是說改變後的樣子，而是前後還要有連續性的感覺是什麼。」在我讀來，「不是說改變後的樣子」是指這兩條思路可以有同樣的目的地，但「前後連續性感覺」則男女有異。而在我看來，現在的教育環境對協助女孩建立其「前後連續性感覺」並不夠友善，明明她和男孩有相同的潛力達到同一個目的地。過去，甚至至今，都有大人對女孩子說：「你的思考方式要跟男生一樣，你才有辦法讀理工。」不對。在理工界，女生的思考模式不須「跟男生一樣」才能成功，我們都被社會觀點和過去大人們的成見誤導了這麼久。若要改革，為基層人員（如學生、基層員工）建立女性保障名額比較像治標的做法，甚至有些女性視「女性保障名額」為一種歧視，她們希望憑真才實學入選。（插播：樂團的盲眼選拔，與所謂「左派」： https://www.facebook.com/freemarketfreepeople/posts/3190587570979295 ）密西根大學工學院的女學生人數並未達半（只有27%），而在女學生人數明顯增長之前，他們就先致力於讓領導階層女性達半，且領導人選拔完全是以「能力」取人，而非設下女性保障名額。我認為這是比較治本的做法：唯有領導人起而改善環境，讓女性後輩能在友善資源下憑己力獲得她應得的成就，這種環境才能逐漸穩固而長存。 --- 所以，人類男女該建立怎樣的婚姻關係，才能間接協助讓這個世界的女性主管人數達半呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.179.35 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1610188607.A.BFD.html

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