Re: [代Po] 我爸酒後跟老公打架

看板marriage作者 (年終出清)時間7年前 (2017/03/18 08:26), 7年前編輯推噓30(30推 0噓 40→)
留言70則, 13人參與, 最新討論串3/7 (看更多)
如果照妳所說的 妳老公掌握技術的話 其實，你們很有優勢啊！ 雖然業務也很重要 但，能解決客戶產品上需求的是你們 長輩已經習慣你們的存在 當然不覺得你們很重要 反而會嫌東嫌西的 排出你們心中的重要順序吧！ 工作、家庭、小孩...... 如果長輩早決定由弟弟接班 表示他們並不會太在意你們的需求 因為培養接班人，才是他們的目的 難道要等到，連技術都被弟弟學走了 你們才覺醒嗎？？？ 小孩子的成長只有一次，錯過就錯過了 要彌補回來，往往要花上數倍的精神 你覺得值得嗎？ 好好跟老公商量、溝通、討論吧！ ※ 編輯: wangping (111.255.4.8), 03/18/2017 08:28:12
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有時候在自家公司，自己認知的價值不見得等於真正業界的市
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場價值，有些公司是上一輩或許有錢有機運，但專業還好，後
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續是靠 "很努力和拼命" 在苦撐，但那是死幹硬操式的消耗人
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推
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力體力精神，管理面、技術面都落後，一直在做事倍功半的事
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我覺得原PO待那麼久沒走，多少也是沒有那麼敢嘗試吧。
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不過終究還是得先跨出第一步出來，倒覺得他們現在的優勢是
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或許還算年輕壯年，出來做相關工作或轉行發展都還有機會拼
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搏，再晚個幾年更現實的是歲月不饒人，超過一個年紀想要再
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推
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去追一些機會已經變少非常非常多 (尤其吃人頭路的)
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技術肯定沒有客戶值錢
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說難聽點，公司沒有你還是繼續營業，離開這間公司你能
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在業界或走出ㄧ片天，都是要好好考量的，更現實面ㄧ般
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公司非技術性高，業務大於技術面，原po夫妻離了公司能
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否拿到相等的pay,都要好好考量
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技術12年？直接跳槽同業了啊，還怕屁啊
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如果離開的PAY不優，反而趁早規劃離開是好事，拖到年紀太
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大才被趕走，業界是更現實的，與其等到最後手足無措，趁早
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規劃是好事，而且也不是說就要馬上當下斷然立刻抽手，只是
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推
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小公司其實很多都是業務面大於技術面。看岳父沒有讓女婿
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碰業務就知道了
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推
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都發生那麼多次羞辱騷擾事件了，好歹從一開始發生就已可開
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不過認同就算離開收入會變少。還是早點走比較好，托越久
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籌碼越少，更抽不了身
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都發生那麼多次羞辱騷擾事件了，好歹從一開始發生就已可開
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始醞釀準備接續下一個工作，當作是忍辱負重為了讓下一段工
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這比媳婦在婆家事業工作還慘，老公至少接班可能性高很多
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作的銜接不會太顛簸，而不是任由它一直發生多次，也沒危機
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意識趕快為下一段工作鋪路。
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至少忍久了總有一天出頭。女婿在岳家上班都是用完就丟比
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較多。
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如果岳家這邊沒生兒子還難說，但她還有弟弟還掌握業務，
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怎麼看老公的下場都是很慘
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嗯...本不想說的太現實，被羞辱成這樣還沒走人待了12年
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，要走出這個職場舒適圈，有太多潛原因，
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這點很明顯啦...
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所以原PO也只會哭哭
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舒適圈很難脫離沒錯，不過會越來越難脫離，就一直
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要看岳家的臉色過活，萬一有一天弟弟掌權後把原po
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夫婦趕出公司的話，那時不是更慘嗎？
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有技術不敢走，不就意謂沒什麼技術可言的等級囉？
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有時在家族企業的貢獻只是"賣命" 就是說貢獻價值是"辛苦"
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但辛苦拿出去外面不值錢
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拖著拖著年紀又更大了又更龜著不敢走
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a大你說出我不好意思說出口的，所以原po只能哭哭委屈
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求全
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公司以後也是她弟接，處境只會更難堪
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通常接業務的都是準備當老闆，很多老闆都是業務出身
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12年還沒什麼技術不知道原原po是在做什麼啊？
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這次女婿打丈人的事大概也會被她弟以後拿來當籌碼
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或許可以跳去同樣在大陸的競爭對手公司 …不過我賭這太
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太沒骨氣
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空有技術沒客戶很慘好嗎？老客戶都跟老廠商配合許久了
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，誰會特別想用新廠商? 除非你價格硬比別人便宜，可是
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賺微薄利潤是做身體健康的嗎？
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我朋友在親戚家公司也是超過十年，他是公司裡除了老闆以
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外會全部技術的員工，老闆兒子一當完兵進公司也是不學技
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術，當業務 ，現在客戶即使打電話進來指名找我朋友也都
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直接被轉給老闆兒子，所以業務是以後要接班公司的人啊
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她弟都會怪原PO，弟媳有點手段，暫時把公公安撫好，很
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快弟弟當接班人，原PO就可以滾了。有誰願意兩姐弟在公
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司是雙老闆，這不可能，如果是兄弟，還有點機會 。
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不用給她建議了，我賭她根本沒勇氣
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管他弟接班不接班，管他什麼空有技術沒客戶很慘好嗎，講這
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些都沒用，他們現在就是受薪階級，跳槽同業很難嗎，同樣
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都是去領薪水啊，客戶什麼的同業會沒業務去打算嗎，就是
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跳槽啊，不然你待12年待假的？
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還提到老客戶都跟老廠商配合很久不會想用新廠商，是在建
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議原原po開新公司哦XDDD
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除非原原po老公是“高級作業員”等級的技術，這樣跟做業
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務的弟弟拿等薪，的確是被養
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