Re: [閒聊] 結婚生子後的工作

看板marriage作者 (熊貓媽咪)時間9年前 (2015/01/10 23:50), 9年前編輯推噓24(24推 0噓 59→)
留言83則, 21人參與, 最新討論串4/8 (看更多)
※ 引述《sasaok (遠方N￾ ￾NN ￾ Ｉ》之銘言： : 版友大家好，先說一聲新年快樂。 : 不知道大家有沒有覺得生小孩後，工作會受到影響呢？ : 難道婚姻的懲罰就是犧牲成就，為的只有小孩的笑容嗎？ 自己也是有這種感覺，我的工作產業是有名的工時長!!! 大家都是8~9點下班，甚至更晚，但是我為了準時接小孩 每天都硬著頭皮6點以前走人(表定下班時間是5點半啦) 一開始(到現在還是有)，同事酸言酸語的~(已婚未婚都有) 未婚的說：啊~我也要17:30走我要去接小孩 總之，久了就習慣了，臉皮厚＋工作有完成不管別人怎麼說 而且當有更多媽媽也都這樣子做的時候，好像就成自然了～ 不過不得不說這些以小孩為主的職業婦女，績效都中等而已 績優者還是以單身或是當假日父母的居多！ 這一篇重點不是在職狀況，而是想分享，任何工作誰來做都可以 但媽媽的角色無可取代，如果沒有辦法維持最低要求的媽媽角色 那我覺得這工作我連做都不考慮（所謂最低要求是晚上相處時間） 然後如果跟小孩有牴觸時，當然毫不考慮是選擇小孩而非工作 像我小孩幾個月後可能要開刀，開刀後要包石膏，也需要復健 不太可能交給保母照顧，我想這大概就是我離職的時間了！ 工作交給任何人做都可以，但唯有小孩是自己的，媽媽角色不能取代 身為媽媽也義無反顧，就是所謂的為母則強、媽媽天性吧！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.207.111 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/marriage/M.1420905033.A.5D5.html
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如果提早下班會造成同事的負擔，我想就別了吧，只是你運
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氣好嘍
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推
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樓上，原po內容已經有提到有完成工作，並沒有造成同事負
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擔，所以跟運氣沒關係吧。
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推
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推這篇！從小就是鑰匙兒童我也不想重蹈覆轍自己當
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初的痛苦…！
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推
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明明工作完成了，不下班耗在公司要幹嘛？不管有沒有家庭小
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孩。還是說耗越久年終越多？能在上班時間內完成份內工作
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推
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不是最理想的嗎？若做不完則該檢討自己效率或公司該多請人
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推
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有人看到原po說提早下班嗎？
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推
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一樓看完文章再留言很難嗎？
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1樓講的狀況應該是指有些狀況下，主管會直接給原po較少的工
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作，因為顯然給太多或跟別人一樣多有可能逾期，逾期對主管來
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說是件麻煩事，此時工作量的公平性就不是主管優先考量點。
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當然也有可能原po被分配的工作量與其它人並無不同，如果是這
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樣真的不要管別人怎麼說。只能說若選擇了一份不適合自己的工
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作是為難大家，自己聽了不舒爽，同事看了也不爽，主管可能也
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難做人
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認同ytwu所言,以前我同事18:20就走,老闆交辦的急事沒做完
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也不例外,下次老闆當然不會把急事交給他做,甚至連普通件
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也減少,其他同事會覺得難到我沒結婚沒小孩就該死,為何要
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cover別人,畢竟提早走人的同仁也算一個名額,但做的事有可能
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是0.5-0.7人的工作量,讓別人原本能8-9點走,但因他人因素得
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9-10點走,長期下來容易引人不滿,後來那位同事就換工作,換到
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小公司,雖然錢少一點,但能正常上下班,也不會造成別人困擾
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若是準時上下班也能做好跟別人一樣的工作量,老闆沒理由考績
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給不好
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推
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原poㄧ定有考量原工作性質和工作量，可以兼顧小孩的情況
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下，而準時離開。我覺得身為職業婦女必定要分擔家計和
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兼顧小孩者，都會有剛剛好的考量。如果工作有突發狀況也
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ㄧ定會優先考慮工作。
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推
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一個公司的工作量讓員工必須常態性加班，表示人請太少，唉
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但突發狀況不常見，所以托顧者的配合度不會太低。
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台灣很多公司都是這樣,他付你100萬,你的貢獻起碼要300萬
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不過單薪壓力也很大,有朋友在外商年薪200萬,準時上下班
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推
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這就是要到職業版吐吐台灣政府能讓老闆建立公司制度的道
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德何在了~~呵
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工作兩年公司就裁員台灣員工,那時都已經40多歲,兩個小孩還
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很小,房子有房貸,還不是只能回臺灣朝九晚?的公司
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上面應該寫本土公司,畢竟他都是在臺灣,但他在失業那2-3月壓
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力真的很大,這還是在他老婆也是年薪百萬的情況下
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推
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說得好 任何工作誰來都可以 就媽媽無可取代
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補充一下，我的工作內容大家是量化的，所以沒完成的工作，自己趁晚間或假日補齊 我們的工作性質比較不會讓同事承接到，所以不會說我準時走，就有未婚同事受害 但是還是要說一下，平常難免有急件或突發狀況要處理，這時會協調保母加班 或是說也會拜託其他同事幫忙，因為一年頂多一次不到吧，所以大家也會幫忙 不過因為已婚者不太可能請長假，所以我們常常是其他同事請長假的首選代理人 這樣互相幫忙支援，自己的團隊也相安無事啦! ※ 編輯: dir2007 (111.250.222.38), 01/11/2015 12:22:46
推
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過來人推一個,工作誰來做都可以,但某些階段媽媽的
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推
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角色無可取代!祝妳的小孩開刀順利:)
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推
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就大家互相，祝小朋友早日康復
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推
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完成分內的工作 但有些時候工作不一定只有"分內"
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單身的同事也很苦呀 因為有什麼要做的工作 辛苦的工作
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就會有人以我有家累 我要接小孩 你單身所以沒負擔來推
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拖
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我不是指原po而是職場現象
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推
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那其他同事是在不平衡吧
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推
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如果讓幾位同事正常上下班就造成其他人負荷過重，只能說是
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台灣職場變態的地方，希望大家能將矛頭指向公司或管理者，
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而不是正常下班的同事
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從我女兒3歲開始,我們就多次問她是否要一人離職在家陪她
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她也多次拒絕,甚至她現在一年級,她還說同學媽咪40歲,還是在
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工作,媽咪只有30幾歲,不要在說不工作陪她的事:(
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to ncube,若聯發科有員工希望6點半下班,我想老闆會說公司
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不適合你,因為M付的年薪,就是希望你能替公司賺錢,且是高於
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年薪3-4倍,所以想準時下班本來就該避開這類的公司,尤其像全
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球性的公司,晚上可能會跟歐美國家開會,總不能說我不去開
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會,這類型的公司年薪比一般公司高,但你也需要付出代價
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推
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以前工作 全公司都快被一個媽媽搞死 到最後真的
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推
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因此得罪太多人 還好她後來離職 換得大家安寧
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準時下班不是錯 前提是要把工作"真的"做完
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而不是把爛攤子丟給別人 (不是指原po 只是剛好想到以
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前的事
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推
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我猜原Po是大型法律會計事務所（:P)
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工作是超級責任制，老闆給的量always 都需要加班。
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完全不用擔心麻煩到別人，因為做不完每天被催，自然就
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會離職了。
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推
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雖然工作有做完，但準時走的考績真的只能中等。Orz
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推
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升很快的都是單身或是假日父母。
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推
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這種地方有小孩就是原罪，沒人同情的。（sigh)
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這地方離職跟翻書一樣快。
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推
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有小孩為什麼要人家同情 等到五十歲小孩已經大學畢業
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有小孩的要照顧，需要人家同情；有老人的要照顧、有家庭的要
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陪伴、有伴的要約會、單身的要找伴，每個人都需要私人時間，
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都需要人同情
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4A?
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大家都不能準時下班 表示人請太少！ 我也有小孩後都準時
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走。考績就隨他啦
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同意樓上，典型“老闆的問題讓員工互相攻擊”
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