Re: [請益] 為什麼保險業這麼缺人?
主要是這行業比較難以長久從事，流動率非常高的
而且通常業務是低底薪高獎金的方式在找員工，
所以通常對公司來說收入大於付出，越多人等於
越多業績，這樣當然會無限制的應徵囉，有那個老闆
會嫌業績少的？
然後再來就是這行業也不容易長久從事，並不是甚麼
道德的問題，當然做的方式不正確，只會找親朋好友
捧場的這種人做不好是理所當然的，但這並不是最
大的理由，而是，一般工作都可以累積出甚麼東西來
，而使獲得利益或是薪資的效益提高，意思就是說，
只要做得越久越熟練職位越高，就可以付出越少得到
越多，因為所付出的東西的價值提升了。
但是業務的這個行業，是沒辦法這樣的，當然很多公
司都會講說，做多少賺多少麻，非常公平，但這句話
隱藏了一個陷阱，就是你必須做多少，才能得到多少。
這樣講可能很難懂，不過我做個比喻
同樣二十歲剛出社會的年輕人來講。
某A進了某家公司擔任行政或是助理等某項職務，甚至
只是個餐廳服務生，薪水一個月一萬六而且很辛苦。
某B進了某公司擔任業務，同樣也很辛苦，但由於肯做
肯拼，一個月薪水達到十萬之譜。
OK，業務工作似乎很棒，撇開成功率不管，那繼續下去呢
三十歲了，某A升了領班OR課長OR小組長不管，薪水提升到
四萬上下，中階主管大概是這行情。然後某B一樣擔任業務
很拼，薪水卻無法提升，依然十萬上下。這不是他混，而是
時間有限，當然也有天才，相對比較少
然後呢，就是一增一長的分別
最後導致的結果就是，其他工作一職難求，然而業務總是缺
人的情況。
那話說回來，業務都沒有成功者嗎？
當然有阿，業務的成功者，的晉升階級就是........老闆
所以話說回來，業務不是大成功，就是大失敗
並不是一個能長治久安的穩定職業
那相對社會上的普羅大眾，野心龐大並且耐力異於常人
擁有相當的能力，以及不錯的運氣等眾多條件及於一身的人
相信是較少的，所以...結論就不說自明了吧
※ 引述《woo12 (woo)》之銘言：
最近再找工作
在104有刊履歷
今天就有保險業打來說要面試
其實之前就有其他家打來過了
只是家人不太贊成.
我是對保險業沒什麼概念.所以也沒什麼成見
只是覺得現在經濟不景氣
保險的人少 需要的業務員也會變少才對阿
為什麼還要一直徵人 ?
還是像直銷的那樣 有什麼道德上的問題呢?
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到不盡然是這樣，應該說有能力跨出去的人並不多
其實一家公司大部分的業績都是來自少數的超級銷售員
但會讓一般人認為他們再利用你人脈的感覺
是因為超級銷售員太少太難找囉
至於你說利用人脈的這塊，頂多打平你自己領的薪水，在加上一些基本開銷而已
真正賺錢的公司不可能靠這種方式賺大錢
當然前提是他經營方式正派啦
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