［問題］準備跟公司談內轉到上海的offer
我現在在某外商的台灣分公司上班，準備被內轉到公司的上海分公司。以工作內容來看，
其實還是兩邊跑來跑去，大概75%中國，25%台灣。
已經搜過版上置頂資料, 想確認以下問題我的理解正確。
1) 台灣人可以不用五險一金，上海也還沒強制加入社保。這個成本差異我可以列入跟公
司談薪水的籌碼？
2）反正房子ㄧ定要租，返台也ㄧ定要，公司也是用總成本來衡量我。我讓公司直接付房
租會比我自己從薪水拿錢租屋來的節稅？（因為我帳面上的薪水會因為拿了公司房租和機
票沒拿那麼高） 或者我說的差異不會影響稅？
3）就節稅角度，我應該請公司把我的薪水拆成無數的津貼，比如租屋、返家交通、洗衣
等等？ 或者這些都省不了稅？
4） 像我這樣的情形，如果我還是讓公司繼續把headcount掛在台灣，請公司幫我付上海
房租，加買國際醫療保險。對我和公司有什麼權利義務上的差別嗎？ 畢竟中國的稅實在
好高呀。
以上如果是我漏掉精華區文章，還請提示路徑。
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