Re: [自介] WIC新人-Ivy
※ 引述《DanC (最後的一天)》之銘言：
: 或許這版上的人對你太過去嚴苛了，
: 但想想這也是很現實的...
: 職場上的競爭本身就是非常現實的，
: 版上的前輩只是說的比較實在點，
: 或許對你太過嚴苛了
: 以我在大陸將近十年來，
: 其實我覺得很多台灣年青人的競爭力真的不足，
: 因為大陸不管是從教育還是人生的養成，都是競爭
: 在大陸常見的開車硬塞、擠公交擠地铁，都存在一個現象
: 「在中國排隊越排越後面」
: 這句我也常和我大陸的朋友說，
: 不過得到的都是大家都在插隊，不插隊就什麼都沒有，
: 很多台灣人都認為這樣是沒文化，
: 可是這種行為的潛意識就是競爭
: 版上超過35歲的版友，應該會和我有一樣的感覺，
: 我們小時候台灣不也是如此嗎？
台灣人與中國人有個很大的差別，就是台灣人懂得看場合變通。
今天如果是職場競爭，搶市場，搶生意，我一定凶狠的插隊。
但今天如果是等下一班車舒服點，不趕時間，何必沒文化的插隊。
當然若是最後一班車，錯過很麻煩，我又會努力插隊擠進去的。
但若前面有媽媽與小孩，我又寧可讓他們先，我到附近租酒店住一晚吧。
這就是我跟素質有待加強的那群中國人的差別。
其實中國人也有很多素質好的，我就認識不少寧可等下一班，隨時都在讓座的人。
你的等級在哪，你就會認識到什麼樣的族群而已。
台灣年輕人素質是不錯的，但是兩岸年輕人在找工作時，
表現的大方向很不一樣，同樣差不多的素質，中國畢業生很會吹，企圖心強。
不怎麼樣的項目作品也很有信心。看得事情也不夠多，認為自己很強。
台灣人就總是抱怨自己低薪，卻不願意花時間展現自己該值多少錢。
但其實其素質能力，搞不好還贏很會吹的人。
我覺得，最實際的就是，好好在履歷中證明自己，讓人覺得你值得高薪，
然後直接找肯給高薪的公司或職位。
你找的職缺本身都是低薪的，怎麼談也不會有滿意的薪水。
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