Re: [心情] 空降主管被同事排擠

看板WomenTalk作者 (ㄤ耨)時間5年前 (2019/03/06 08:56), 5年前編輯推噓2(4推 2噓 6→)
留言12則, 4人參與, 5年前最新討論串2/3 (看更多)
當主管就別想跟同事打成一片 你只要放低姿態以後就不會有人鳥你 要處理這種情況要看老闆挺不挺你，如果老闆只想當好人，那基本無解，就高高興興領薪水就好。 老闆挺你，就可以採用分而治之的方式，簡單來說就是分化員工互相競爭，可能是建立獎金制度給遵守規定的員工，或拉攏比較中立的員工；久而久之眼紅的人自然開始互鬥，不是遵守規範領獎金，不然就是對立到底。 不知道原po的個性如何，如果想在職場交朋友，其實不適合 ※ 引述《y52353 (lala思><[ms思><[ms)》之銘言： : 文長請各位見諒 : 我前公司因為業務需求，所以老闆A跟他的好朋友老闆B借辦公室讓我在那邊工作一陣子 : 雖然只借待了一個多月，但我跟老闆B那邊辦公室的同事處得很歡樂 : 半年後覺得自己不適合這工作辭職 : 老闆A很佛心推薦我給老闆B : 後來等老闆B擴編人力就請我過去幫忙 : 為什麼叫幫忙呢？原因是因為老闆B年紀很輕 : 員工也都是年輕人（77-82年次 : 因為太隨性所以他的員工都爬到他頭上了 : 所以請我過去做管理（簡單來說就是扮黑臉啦 : 一開始氣氛都很好 : 但我發覺公司有太多管理層面上的漏洞，也就是沒有制度，所以開始逐漸建立制度跟規矩 : 能想像一間公司居然沒有請假及遲到的規範嗎 : 所以員工有人上班都遲到2小時（員工大多屬業務性質）但老闆每每都氣過就算了 : 我覺得這樣下去不是辦法 ,所以跟老闆討論懲處制度並訂出辦法，除此之外還有制定其他 : 一些制度 : 問題來了，我的管理造成他們強烈的反彈 : 有人覺得以前過很好，為何我來之後越來越麻煩事情越來越多 : 我講話其實也太直，我都會直接跟他們說以前根本不像一間公司，現在有這些制度才是對 : 的，請大家遵守～我也會因為幾個人很皮不執行而特別盯他 : 最近一個月我開始感受到同事的冷排擠 : 找吃飯直接略過我，我只要經過同事群就會瞬間句點，要請假居然是跟我助理報備，別說 : 尊重我這個主管了，他們完全是把我當空氣 : 我有試著釋出好意與他們分別溝通但聊沒幾句就被句點，直接走掉或裝忙 : 我今天整個受不了跟我老闆傾吐我現在的囧境，老闆表示會再跟同事們溝通 : 但我想這樣會不會因為老闆出面的關係而讓他們更賭爛我，所以上來版上求助大家 : 我現在有兩個方案 : 1.私下買杯飲料請同事們，跟他們述說我是對事不對人，一切都是為了公司著想，並為了 : 我太直接的語氣跟他們道歉 : 最壞層面：同事覺得我刻意獻殷勤，再度反感 : 2.請老闆出面做橋樑，於會議結束後跟大家挑明的說，然後我上去做箭靶讓大家溪落一番 : 並向大家道歉解開心結 : 最壞層面：同事連說都懶得說，直接冷處理想散會 : 其實我這兩天一直都有很深的無力感好想換工作，但心裡有個聲音一直叫我不要認輸再試 : 試 : 各位覺得哪個方案比較好呢？還是覺得兩個都很爛有另外好的建議都請歡迎提出討論 : 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi Redmi Note 4. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.84.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1551833764.A.413.html
推
03/06 09:07, 5年前 , 1F
那種利益取向的小圈圈 分化他們最容易也最好玩了 嘻嘻
03/06 09:07, 1F
→
03/06 09:12, 5年前 , 2F
看來原po之前就處在一個太友誼的環境，不習慣而已
03/06 09:12, 2F
推
03/06 09:18, 5年前 , 3F
其實講道理，有羞恥心～會改，但不一定會跟原po交好
03/06 09:18, 3F
推
03/06 09:58, 5年前 , 4F
其實還是得看誰後台硬。現在的上司就是上面小老闆找來
03/06 09:58, 4F
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03/06 09:58, 5年前 , 5F
空降的，玩的也是原po講的這招。可惜我有頂頭大老闆挺。
03/06 09:58, 5F
推
03/06 10:17, 5年前 , 6F
基本上空降要改革的，大都不得人心～又不是從正常爬上
03/06 10:17, 6F
噓
03/06 17:23, 5年前 , 7F
好慘, 台灣職場一定要這樣搞權威管教嗎？ 至少我在
03/06 17:23, 7F
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03/06 17:23, 5年前 , 8F
美國職場的經驗上到下的相處都很平級化, director,
03/06 17:23, 8F
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03/06 17:23, 5年前 , 9F
senior manager的辦公位跟你沒啥兩樣, 事情自己懂
03/06 17:23, 9F
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03/06 17:23, 5年前 , 10F
得處理就好, 幾點到辦公室, 甚至去不去辦公室都沒人
03/06 17:23, 10F
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03/06 17:23, 5年前 , 11F
管你, 職場不是小學~
03/06 17:23, 11F
噓
03/06 17:26, 5年前 , 12F
也只有華人企業很愛搞這類分化內鬥的權威管教
03/06 17:26, 12F
我文中沒有權威管教吧？獎勵遵守規定還是拉攏中立員工 你的公司難道沒派系沒競爭，人人好大家都可升職？ 遵守公司規範本來就是基本的，不管哪裡的公司都有自己的規定 沒有一間公司允許不喜歡的規定可以自己修改或不遵守 台灣職場缺的是團結與溝通能力 有想法不提出來，只會搞排擠的小動作，也因為人人自利才會被主管用這種方式管理 像業務是業績導向，可能不需要準時到，全體業務可以提出來討論而不是排擠沒權的主管 ※ 編輯: onno (42.73.88.51), 03/06/2019 21:36:51
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