Re: [討論] 拿女生要生小孩當不當兵的理由在想什麼?

看板WomenTalk作者 (123)時間6年前 (2017/09/09 03:18), 編輯推噓1(9837)
留言54則, 22人參與, 最新討論串10/20 (看更多)
這個議題就是陳年舊醋 懶得聊 不過關於某篇說女生生涯犧牲比男生多這個嘛 我舉幾個例子 親戚A: 在知名硬體大場工作 ,工作能力上等 ,生孩子之前一直跟老公表明會回去工作 ,老公跟其單位主管都說沒問題 ,結果生完丈夫幾乎讓他顧 ,自己去外面衝刺事業 , 工作方面也因為他想續請育嬰假被主管資遣勸離 。 至今小孩三歲 ,想回去工作但是丈夫表示孩子這時候保姆難找 ,也快可以上幼稚園於是 希望他等孩子上幼稚園再出去 。 老婆曾表示可以輪流照顧 ,讓丈夫請育嬰長假 ,可是丈夫不肯 ,怕業績下降回去追不 上 。 朋友B: 結婚前為知名國貿公司業務 ,能力超好 ,生之前跟丈夫討論說會輪流請假照顧 ,後來生了之後丈夫表示女生請育嬰較容易因此要求老婆先請 ,而公司因為他請了兩年 育嬰假而將職位轉交他人 ,B無法順利復原職 ,新職位與自己能力所及不同因此被逼退 , 幸運的事他們的孩子目前三歲有爺爺奶奶顧因此B還能出去找新工作 。 朋友C: 美商公司行銷 ,婚前與丈夫表明不會因為生小孩斷事業 ,於是C的確工作做到 了要生的前三天才請假 ,生完坐月子後立刻復職 工作 ,本以為就像說好那樣 ,誰知孩 子是高需求寶寶 ,保姆顧幾周後就表示必須加錢不然不干 ,夫妻兩的薪資又無法負擔那 麼多(還有房貸),討論之下只好犧牲老婆顧孩子 ,丈夫當時是跟他老婆說 ,委屈兩年 就放他出去 ,目前時間未達兩年也不知會如何變化 。 看了以上例子 絕不是零星幾個 那些說父母會輪流顧孩子的 你們真的知道孩子學齡前父親跟母親 留在家中顧小孩的比例嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.0.91 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1504898282.A.6D2.html

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我朋友αβγδε他們都是輪流照顧的 樣本比你多2個
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樓上 放心吧,他會自動忽略你的樣本XD
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小孩不知道是從父姓還是從母姓
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能否找到/負擔保母是這些問題的解答
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樓上的朋友真是幸運 試問兩人都要工作但找不到保姆的
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新生兒誰來顧?不就是有一方要請假 那你說請假比例多
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的是那邊?
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認真說現在肯顧新生兒的保姆很少 尤其0-2歲階段正需要
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爸媽 除非你家寶寶是天使寶
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不會啊 我親戚就是當保母 也有照顧1歲多的小孩
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不是說都找不到 而是現在在雙北合法肯照顧新生兒的很
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少 問過的都是很早之前就卡了或是只做認識的人
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那就不要生啊 幹 那麼委屈做甚麼
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我自己聽過的一對有輪流,媽媽留職停薪在家顧,爸爸用加
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班換一星期不連續的育嬰假,老公態度不同有差,而且後
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來有回原職,工作單位算守信的
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能回原職真的很幸運 若是台灣有更多這種公司就好了
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說實在歸根結抵不就是大環境的不友善嗎?
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而且為什麼不是爸爸請留停 媽媽去工作? 這就是犧牲
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啊 ……
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自己挑的老公怪誰呢……
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推,那些人這時候就會裝死了
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如果放在十幾年前,這倒真可能是男女問題。放到現今社
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會看,不過是夫妻雙方的問題而已。不想犧牲不如別生,
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男方要升就叫他顧阿。
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自己蠢挑爛老公再上網哭哭?
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男當兵女不當,這是國家制度在搞歧視;男工作女顧小孩,這
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是兩人溝通問題。當然這一定程度反應社會現狀的男女問題,
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但是放到兵役上類比,應該是國家法律規定女顧家,男才可以
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工作
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我朋友在銀行留職停薪一年,在家幫老婆帶小孩,自己
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選的老公自己吞
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到時侯原PO會出來靠邀:男人在家帶小孩? 多沒出息
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況你舉的例子,在某些人身上可以反過來講,變成嫁到好老公
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,不用出去工作。事實是有些女生是想要這樣的父權紅利的,
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並不見得是犧牲。所以還是先從大方向,整個國家法律制度的
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歧視著眼比較實在。
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你要生不生,誰要留在家帶小孩,至少沒有法律強制規定。並
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不像同婚議題或是兵役議題,是法律層級的歧視
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但這跟女生當不當兵的關係是......?
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C的例子舉的不好 去上班的薪水還不夠請保姆 當然是在家顧
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小孩阿= =
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老實承認自助餐不就得惹
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我的朋友三對輪流、一對父全職、二對母全職。欸我實在
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搞不懂一直拿自己身邊幾個出來講就要證明別人的言論如
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何的到底在想什麼,跟儀隊那篇沒差別
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可是 男生注定當兵是沒有個案的欸
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自己選的 不會換老公?
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#1MtprfrC 看看這篇的系列文和推文 很多人都支持寧願拿低薪也
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不要屈服家庭的女性意願喔 硬起來啊
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講再多還是沒用 讓女版回到原來的女版 好不好
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09/09 12:32, , 54F
樓上是說繼續自助餐然後再次讓這裡爆發煙火事件?
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