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討論串[請益] 為人作嫁的心情
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你講這些太空泛了. 考績不錯是甚麼意思 => 你覺得A不錯搞不好獎金被A+海放. 你做了不少出乎意料的成果 => 你的好真的是主管認定的好嗎?. 以下幾個問題 你能回答出來嗎. 1.主管有沒有把升等的扣打準時給你和準時調薪,而且是優於其他同事?. 2.你能否判斷主管心中真正重要而且困難的任務,而且這
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建議你要先找到備胎工作，然後跟你主管談績效的想法. 1. 備胎工作：. A.原公司內轉 (建議內轉為優先). 如果你的公司前景好，其他部門剛好有你符合的缺. 內轉後你的年資照算，加上公司內部的文化跟同仁熟悉. 只要跟舊主管好聚好散，優點很多. B.新公司. 別的公司不確定性太多，有可能更好，但也有可
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當我是小屁孩時. 我隔壁的大姊姊都說她確實是劉德華的老婆. 你是不是跟我隔壁大姊姊一樣？. 最簡單的方法就是直接開門見山跟他討論啊. 「老闆！有空嗎？我們來談談績效問題」. 我不知道其他人怎麼做，我通常是已經有不錯的下個工作時再去踢館. 因為我準備好，沒談好就翻桌 XDDD. 而且扣除萬中選一變態人
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我覺得你應該是沒有分清楚一件事情. 你究竟是很會做事，還是很會做雜事?. 我們通常很難定義哪件事情是對公司重要的，哪件事情是對主管重要的. 有些時候，主管讓你做的不過就是一些雜事，例如製作精美的報告，收集數據，教育訓練. 或是維修設備，甚至其他"沒有對公司造成正面影響的事情". 公司上層只需要一種人
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我每年績效考核都不錯，年年調薪只是不多，礙於公司制度與行業別，除非被更上面的看見認可，薪資才有可能大跳躍。. 因我確實是主管的左右手，替他作了不少績效，有些還是出乎他意料的工作成果。主管都晉升封爵加祿了，但我的年薪沒太大變化。. 以為他拿了豐厚分紅，會在大頭面前讚美我，多替我爭取.... 最近發現更
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