看板
[ Tech_Job ]
討論串[新聞] 博士應徵落選 中華電：徵才流程與其他公司無異
共 14 篇文章
內容預覽:
小弟雖然出社會不久，但好歹也面試過10幾個以上的工程師，以下想法供大家參考：. 首先，對於我自己來說，找人主要考慮的幾個因素有1.能力 2.人格特質 3.是不是適合這個位置. 首先看苦主的文字敘述，想必能力應該不會太差(撇除自我感覺良好的狀況)，所以這點就不討論了。對於人格特質方面，我認為苦主應該是
(還有446個字)
內容預覽:
人事的事 不就是人治?. 不然要什麼治?. 能力好 什麼叫能力好? 你給我指標好不好啊. 啊... 用指標 就會有一群人在那邊靠杯那些指標都是bullshit. 專利數量? 就會有人靠杯垃圾專利. 加班時數? 你奴啊 加班到死. 賺多少錢? 工程師不管到業務的 能用賺多少錢來衡量?. 身上多少專案同
(還有516個字)
內容預覽:
其實當初我發文的心態，不是為了炫耀能力或討拍沒錄取。. 中華電信以及版上的強者很多，大家的專業也不同，. 比能力，比薪水，都沒人敢從版上說自己多強的。. 當初發文的心態，只是分享面試經驗，以及心態落差的糗事。. 順便反應一下版上提到中華電信升遷制度僵化的問題。. 面試的過程與內容都是真的，絕無虛假，
(還有112個字)
內容預覽:
一個博士生來徵碩士缺. 身為主管不太會懷疑這個人的能力. 而是會看這個人的個性講真的，會有沒有弱點的系統嗎？. 這個弱點會是很急迫的嗎？. 而且系統也不是他寫的，你跟他講這個，他能理解嗎？. 一般正常情況，當面試官把你的問題帶回去時，. 若是他管理部門的系統，. 他就是發信給管理那系統的主管或負責人
(還有1741個字)