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討論串[請益] 代po，已拿到台積offer、要提離職
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各位三百萬年薪的帥哥正妹們好：. 是這樣的，我幫我老公代po，因為他還沒有發文權限，想跟大家請益，第一次在科技板發文，請鞭小力一點：（. 以下代po正文：. 是這樣的，本魯拿到了台gg龍潭的offer,hr要我4/11報到。. 我目前待的公司已經有1年四個月了。. 依據勞基法第15條第二款規定：.
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先送您一句話：. 如果真的不懂勞基法，請先打電話到當地所屬勞工局問清楚..... 您老公的情形：工作已滿一年四個月來看，依據勞基法第十六條，應適用第二項：. 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 這邊的二十日是以平常日（就是所謂包含週六、週日）為計算基礎。. 換句話說，要在4/11順
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如果你原po的前公司是大公司. 特休沒休完會算成錢. 或者hr會叫主管盡快安排你休完. 這是我在戀人的經驗. 再來. 要哪時候提離職的. 我覺得如果原po沒有跟前主管很不好. 其實提早提離職，讓主管有準備. 再來討論特休會比較好. 如果抓的那麼剛好. 又要請特休. 主管會覺得你在強姦他. 如果換個角
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特地回一篇. 原po老公要捍衛自己的權利非常好 但通常離職這種東西都嘛是越早提出越好. 正確做法是 你現在提出離職然後跟主管壓4/10 然後明講4/1~4/10中間要請特休. 如果主管準假不是皆大歡喜什麼事都沒了. 而不是你害怕休不到清明連假而"故意"拖到3/31才提離職. 我前公司也有好幾人是在離
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在說這個前提之前，要先聲明一件事情：. 我並沒有說離職日不能壓在週末假日。. 這個作法也行，不過您寫的作法已經是離職者於工作日就跑完很多非HR流程了。. 至於一般的大公司，有的員工離職可能不但要看部門主管對於財產清單、工作職務. 交接是否完成外，有的還需要跨部門主管的簽章。那麼這就牽扯到兩部分：.
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