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討論串[問卷] 刪減國定假日 這是我們的最後一仗
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只有電子業嗎?. 所有服務業、醫療業也是這樣被凹，. 小七店員提早一小時去備貨，下班晚走一小時整理是常態. 醫療人員超時無償加班也非常常見(我另一半是醫療人員). 餐飲業也是必須提早備料，下班還得打掃除房，. 這些行業工時都超過雙週84(不要提80那個笑話了). 要想產值掉2~3%. 怎麼不想企業在
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刪減國定假日政策本身不帶任何價值判斷. 我們做了懶人包去陳述為什麼我們認為它是錯的. 既然你認為這是對的. 對在哪裡？. 又有哪些族群受害？. 我覺得我們挺清楚我們在抗議什麼. 不知道你對我們在抗議什麼的認知是什麼？. 勞團們本來就一直在訴求這個. 問題是. 這個訴求和反對刪減國定假日有什麼關係？.
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一整串下來,個人是較支持這遍的,也言之有物,. 他的確點出了台灣勞工休假的問題所在,. 和各國的最大差距,和公務員的最大差異. (這些保證政府不會和勞工談). 今周刊在961期提出了這個. http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-1
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這件事有兩個玄的地方. 第1.政府做了對的事情,但某些族群的人受害. 第2.抗議的人不知道在抗議什麼. 電資工會應該誠實地面對問題與訴求... 建議把訴求改成:. (1)周休2日. (2)園區公司的員工如自發性地太晚下班,"應"讓員工選擇工時:. (a)周一~周四上8 小時無彈休. (b)周一~周四
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其實說彈休少七天，正確的說通常都只有四五天。因為會遇到六日 不另外補假。. 但把彈休取消分明就是要吃勞工的豆腐。講到國定假日就要跟公務員一樣。其他的. 假就不用跟公務員一樣。. 1. 既然要一樣，為何特休不在修勞基法時一起修成跟公務員一樣？光特休這一項. 14天和10天的差距，差不多就把勞工多的七天
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