看板
[ Tech_Job ]
討論串[問卷] 刪減國定假日 這是我們的最後一仗
共 24 篇文章
內容預覽:
1. 目前看來科技業根本一點也沒有影響 , 因為科技業本來就是企業搶人的. 2. 經濟學上 , 求過於供 , 這是本來必然的結果 , 政治上絕不是某某團體的功勞. 因為他本來科技業主就是會做的事. 3. 台灣服務業僧多周少,低薪沒有勞健保也多在這塊. 一旦彈休法定 , 倒楣會是在基本薪資邊緣的弱勢勞
(還有561個字)
內容預覽:
新進勞工，做滿一年才有特休。(勞基法規定). 不像公務員不滿一年，還有按比例給特休。. 現在又沒彈休。. 所以如果家裏有事要請假，就是要硬著頭皮請事假扣薪嗎？. (請事假可能還要給老闆白眼). 勞工真的很可憐。. 一個在同一公司做十年的勞工，特休是十四天。但公務員是二十八天。. 其他有薪事、病假就不
(還有44個字)
內容預覽:
大家好. 該來的還是會來. 很遺憾地. 剛剛勞動部正式修正了「勞動基準法施行細則」，刪減七天的國定假日. 自105年1月1日實施. http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24259/. 在法律上已經沒有我們能做的了. 剩下的只有由員工在公司內提出訴求. 自己
(還有474個字)
內容預覽:
正本清源的做法是廢除責任制或落實加班費. 不過這個比起彈休難度更大. 除此之外 應該要爭取特休比照公務員. 關於公務員特休天數比勞工還多這件事大家或許已經知道了. 但還有一個隱藏在公務員跟勞工的不平等 就是年資的計算. 勞退新制雖然已經解決了一部分的問題. 但是一般中小企業的平均壽命才13年. 要民
(還有125個字)