討論串[討論] 最酷的離職
共 15 篇文章

推噓5(5推 0噓 4→)留言9則,0人參與, 最新作者su27 (su27)時間11年前 (2014/09/23 15:07), 11年前編輯資訊
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我講講我公司的大陸員工跟分紅. 我前天才問的 我一個離職的同事. 他電機系學士 硬體工程師 年資大概六七年. 目前實領扣掉其它的 大概9000多人民幣. 他說來這公司四年 調兩次薪 一次一千塊人民幣. 第一年分紅領幾萬. 之後公司沒賺錢只領了幾千. 他講他的年薪大概是十幾萬人民幣. 我自己把它反推回
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推噓48(58推 10噓 73→)留言141則,0人參與, 最新作者kai0601 (老頭子)時間11年前 (2014/09/23 11:22), 編輯資訊
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很多人推文、水球、來信說爽. 事後看,當然很爽,. 但發生事情的當下,一點也不爽. 套句市長候選人的話「我放棄相對穩定的生活………」. 已下市的茂X在當時是家什麼樣的公司呢?舉幾點跟大家分享:. 1.我到職前一年,碩士工程師平均拿到500萬以上股票分紅. 2.技術員分紅也不少,很多技術員靠公司發的股
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推噓3(3推 0噓 26→)留言29則,0人參與, 最新作者superds (托福?..這東西能吃嗎?￾ )時間11年前 (2014/09/22 20:45), 編輯資訊
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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~. 勞基法規定..除非工作未滿三個月..不然要提早講. 3個月~1年 10天. 1年~3年 20天. 3年以上 30天. 也就是說..他當天離職時工作未滿3個月. 工作未滿3個月..不加薪是正常的. 如果工作能力強..是談薪時就要談好. 先後順序不太對.

推噓5(5推 0噓 1→)留言6則,0人參與, 最新作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間11年前 (2014/09/22 19:25), 11年前編輯資訊
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其實這種事情就跟人脈一樣,不是所有的人脈都要建立的。. 真的一個很鳥的主管,在該公司已經名聲很差,走出去更沒競爭力,. 然後你離職時,又一職刁難你,甚至有些還很愛用威脅,. 這時候你還要這種人脈嗎?. 離職人前留一線超重要的,問題是你要留的人脈是,對你有幫助的人脈,. 而不是那種能力差,到處在惡搞,
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推噓17(17推 0噓 10→)留言27則,0人參與, 最新作者number89757 (===無言===)時間11年前 (2014/09/22 19:25), 編輯資訊
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看到這個忍不住手癢來回一下~. 小弟之前在某間IC代理商當過一年的業務. 直屬主管是個心臟極度小顆且很愛爭功諉過沒肩膀的人. 當時我們剛代理一家外商的IC 因此拓展客戶群是首要的工作. 廣達一直是我們很想打進去的客戶 只是一直沒有門路. 剛好我學弟就在廣達當RD 也在他的引薦下我們也順利送了samp
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