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討論串[心得] 原來這就是大公司...
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#1
[心得] 原來這就是大公司...
推噓48(48推 0噓 54→)留言102則，0人參與, 最新作者elvisam5435 (elvis)時間11年前 (2013/03/17 23:38), 編輯資訊
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今天跟目前還在某知名電腦代工廠任職的朋友聊天，. 得知了個十分驚人的消息.... 就是他被裁員了= =. 而被裁的過程跟理由實在是讓人有夠傻眼，. 我朋友他本來就是個個性很直接的人，. 在之前我就知道他跟他主管並沒有很對盤，. 不過因為其實那家公司給的福利也不錯，. 再加上他在其他部門也有很多還滿要
(還有886個字)
#2
Re: [心得] 原來這就是大公司...
推噓11(11推 0噓 27→)留言38則，0人參與, 最新作者ajen22 (阿健..男)時間11年前 (2013/03/18 00:57), 編輯資訊
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我猜包含原PO在內的這幾位仁兄應該資歷都不深吧!!. 裁員作法跟公司規模其實哪有啥絕對關係，今天要裁員就是幾種狀況. 一是裁員高薪且可取代的，二是裁員那些績效不好的(好不好是由老闆定義). 三就是裁員那些不聽話、指揮不動的人....而一到三並沒有絕對的優先順序. 完全看最大老闆是怎麼決定的，有些甚至
#3
Re: [心得] 原來這就是大公司...
推噓2(2推 0噓 9→)留言11則，0人參與, 最新作者moonshade (一隻歐拉貓)時間11年前 (2013/03/18 13:10), 編輯資訊
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裁員通常是這樣，上面的主管下來，. 告訴你，上面決定你的部門裁兩個人，你提兩個人出來。. 就是這樣，那請問你是主管，你怎麼決定裁人?. 如果是我，能力不好不對盤當然是首選，. 如果沒有一定是不對盤的優先，能力是其次基本上跟主管不對盤. 不管你在哪個企業那個國家都一定是被輾走的首選，. 因為主管最重要
(還有154個字)
#4
Re: [心得] 原來這就是大公司...
推噓8(8推 0噓 10→)留言18則，0人參與, 最新作者kakyou10 (WOW)時間11年前 (2013/03/18 13:17), 編輯資訊
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有點好奇原po朋友跟老闆是哪種不對盤，. 我部門也有類似情況. 資深同事不爽leader，. 常常跟其他部門的人一起酸leader,. 負責的case有問題leader叫他改還是堅持自己的作法，. 直到老闆在部門會議時說年底考績會參照leader的評語，. 資深同事才開始收斂其行為，. 如果我今天是
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