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討論串[心得] 同部門分工嚴重不均
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#4
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者lelena (智慧之神-透特)時間4年前 (2021/03/12 22:44), 4年前編輯資訊
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還以為你在說我們公司... 原來每間公司都差不多,我們部門有能力強的人他案子吃太多頂不住憤而離職,挽留也失敗. ,所以部門就進行組織調整,把強的人拉過去補,然後拉其他4個人一起輪轉洗牌. ,被抽走一個少一個人的小組就吃更多loading. 弱的沒效率的媽寶,就可以躲過很多案子. ,強的有效率的就多接
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#3
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 4年前最新作者claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)時間4年前 (2021/03/11 20:08), 編輯資訊
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很簡單啊. 委屈的人不是心受委屈就是錢受委屈. 一般多半有反應是心裡委屈. 這時候摸摸頭能安撫的老闆 當然摸摸頭正面給你建議鼓勵這樣就可以解決 當然就這麼解決就好. 如果說今天是錢的問題. 他可以決定給多少的也會稍微評估一下加多少可以安撫你. 但說實在錢給多就可以解決都不是問題. 問題是錢給的夠不夠
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#2
Re: [心得] 同部門分工嚴重不均
推噓63(64推 1噓 43→)留言108則，0人參與, 4年前最新作者waitrop (嘴砲無雙)時間4年前 (2021/03/11 05:17), 4年前編輯資訊
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結論就是你老闆在騙你，快點換工作吧！. 我說一下本魯蛇的例子給你聽，. 我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴，. 從我進公司到離開公司，. 從來沒有加薪沒有獎金，. 就是純領底薪好幾年，. 每次打考績還有跟老闆討論的時候，. 老闆都說我的能力最好，最信任我，. 把最難最重要的事情給我做,. 老闆總是說
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#1
[心得] 同部門分工嚴重不均
推噓41(57推 16噓 79→)留言152則，0人參與, 4年前最新作者choping ( )時間4年前 (2021/03/11 04:13), 4年前編輯資訊
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我們部門只有幾個人含小主管. 但工作分配嚴重不均. 其他幾位相對能力比較沒我好. 只有負擔15%不到的工作量. ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype. 剩下70%幾乎都我在弄. 主管說因為我能力比較好 比較信任我. 數據分析和報告都我弄. 比較複雜的issue也我接. 哇哩勒 調薪也只有微薄1
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