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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 新鮮人可不可以頻繁跳槽
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小弟我是一個到匪區讀研究所的資工生(2015~2018年讀書)，算是個職場新鮮人吧，. 基於呆灣郎的勤奮刻苦努力學習，2016年我就到某知名滴X的叫車公司去實習，一去就是兩年。在裡面我成為一個任勞任怨，能承擔責任的好實習生，也因為我的努力付出，在畢業後我順利轉正了。. 本來是一個勵志的故事，但事情峰
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台灣就是奴家思想. 只會檢討求職者 不會檢討公司. 這種忠誠思想遺毒還會代代傳染. 也才會有一堆面試時無意義的攻防檯面話. 大家互相嘛. 公司能給你安穩 年功制 就待. 公司現實你也現實 有好機會互相祝福. 反正不太可能回鍋. 履歷無所謂好不好看 有利用價值就會選你. 不會因為你同一家做十年就有太大
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剛出社會如果待的是小聯盟，當然可以跳槽啊，頻繁不頻繁無所謂，只要有實力，不會影響你進大聯盟的。一直待著不跳，小聯盟永遠不會變大聯盟。. 但進大聯盟後，跳槽只有兩種了，一種是被挖角，一種是被釋出。看看NBA的詹姆士和林書豪就知道.... 如果只是要蹭飯吃，看能不能拿到冠軍戒指，是可以瘋狂跳槽啦（只是會
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首先恭喜你能夠有這麼年輕就能有這麼火熱的身價，. 可以快速的在各大公司換工作快速加薪，. 我做的東西都是髒活，. 公司或團隊也常常出現經營問題，. 所以身價一直都不好，. 常常在一家公司一待就好幾年走不掉，. 沒什麼好的經驗可以分享，. 不過我分享一下正反兩面的消息，. 就職位升遷而言，. 只要身價
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一堆人從勞資角度搞意識形態. 其實忽略了除非你做到 top 直接面對董事長或總經理. 否則面試你,決定是否錄用你的人,通常是你的單位主管. 90% 以上跟你一樣都是打工仔. 所以你只要抿心自問. 假設你今天是單位主管，有一張跟你一樣的履歷. 一年一跳 or 一年數跳. 你想叫這個人來面試的意願會下降
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