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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 大家會為了升遷去進修嗎？
共 7 篇文章
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我來提一點不一樣的觀點好了，我認為晉升以及考績(甚至錄用)都不. 應該受學歷影響。. 公司管理中，晉升以及考績是能最直接影響員工行為的管理工具。. 如果公司晉升以及考績由學歷來主導，那後果就是員工會去進修補. 學歷，然而，這麼做對於公司實際上是B>Z。弊的部份，員工的時間. 是有限的，把時間拿去進修
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也未必是因為能力. 小弟我老爸待在明新科大教商科工科數學>30年. 他說早期的明新科大對業界來說很好用，名聲很好，也有一堆人在各領域. 所以後來一堆學生進來混學歷的(特別是夜校的，一邊工作一邊拿學位)，. 反正畢業之後靠學長姐找工作，因為學長姐已經佔據制高點了. 事實上，當某些人已經當到主管的位置時
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學歷只是「最簡單、最容易」拿到的東西，但是他有一個門檻：. 入學考試/申請，跟要花N年完成，所以大多數人在過了2X歲之後，這就不是一個好的選項. 你可以把經歷弄很好，自己做出表現，例如：在stackoverflow有數百篇以上有品質的. 發文、有專利、有期刊發表(這不用學歷也可以)etc. 我發覺很
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現在碩士是基本學歷. 版上叫得出名字的公司 門檻就是碩士. 有些部門還整個部門還都台交碩士，看公司，學歷平均越好的公司，嘿嘿，越難升遷所以你同事建議你去念有幫助，. 然後你自己觀察有學歷也有差. 所以現在是怎樣?. 已經知道有一條路比較好走，結果不去走，在那邊543以後就會比較好走嗎?. 學歷這種東
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原文刪除. 其實原po講的也沒錯，工作能力才是重要的!. 在台積電，有個約40不到的經理，也是某科. 大畢業（明新科大之類的），後來洗到中字輩. 碩士；看似洗的不漂亮，但在十幾年前也夠擠. 進GG了。. 接著靠著會寫VBA、perl ，很快就升到33，. 過了沒多久又升上副理（雖然是被調走）。. 工
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