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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 聽過怎樣逼人走的方式
共 15 篇文章
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來一個薪資福利給不到水準. 又要逼人家走的版本吧！ 只會越搞越糟. 老闆一直運作-去蕪存菁. 踢工程師去產線 - 順便警惕一下還在辦公室內的人. 有能力又聰明一點的，見狀會驚，邊做邊找，跳去別的地方高就，. 反正薪資福利都會比原來高，而且是大多數都這樣. 後來找吃飯時，他們還會一直慫恿還在原公司的人
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這串看下來搞不好魯妹見證過的逼人走手段才是一決. 我朋友（50出頭歲），在外商公司當副處長. 後來因為管理方式跟屬下有糾紛，被檢舉. 外商HR就假借要開會的名義，把整個team的人引到會議室裡面. 在會議室乾等一陣子後，竟然是外籍總經理帶著律師衝進會議室，後面跟著一群各部門的處長。律師錄音錄影跟我朋
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最簡單輕鬆的方式就是耍陰的扣你帽子,. 也就是把公司發生所有的過錯都灌到你頭上.. 能夠牽連到你的大小事,. 平常就不動聲色私底下記錄起來,. 時間一到,. 蒐集的差不多了,. 再把你的這些事端列詳細舉出一個大Excel表,. 不經由你的同意,. 私底下直接寄給更高層和HR群組,. 信裡面內容只要簡
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嗯,. 我聽過二種說法:. 1.調Team,調整你的工作內容,. 讓你一開始幾天無事可幹,當一個窗邊族,人就會開始警惕,有自覺了.. 2.組織調整(Re-Org),把你的title換一個,. 也因為title換了,薪資就得調整,通常都是減薪啦,跟您進公司談的不一樣,. 有自知之明的就會請辭了.. -
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很多爛公司不想給資遣費，直接把你炒掉給你資遣費，好聚好散的反而是好公司. 有聽過日本公司，直接收掉你電腦，直接給你空桌子. 有聽過直接調你去門口 大廳 櫃台. 也有聽過日本對超老員工就聚集一起，在一個房間內什麼事都不用做. 面對這種惡意逼迫方式，跟給你月薪坐牢一樣，99%有羞恥心的人大概幾天就自願走
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