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[ Tech_Job ]
討論串[問卦] 人資到底有什麼用？
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人資沒用到「沒用到沒人資上來為自己辯駁」. 科技業板上滿滿的對人資的惡意，卻沒有反駁還蠻訝異的. 板上有人靠北RD、EE、PE、SE、PM、HW、SW每個至少都有從業人員跳出來. HR這種一天到晚看科技業板的，沒半個獻聲說法也太……. -----. Sent from JPTT on my iPho
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原文吃光光. 首先不可否認台灣很多的HR因為老闆的關係甚至是自身的專業，讓人覺得HR就是個資方打手或是沒路用的職位. 但還是有許多HR具備專業甚至是需要有一定的溝通跟學習能力了解各部門需求並且讓這家公司的職員可以無後顧之憂的工作. 以招募來說，當然有些HR給別人不專業的感覺，可能面試都不問專業或是態
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ptt難得的就是赤裸的聲音, 我不講大家都知道的, 只分享一些接觸這圈子的真實體會. 自己交往過兩任以上剛好都是HH/HR, 都算這群組裡條件好的. 我跟她們聊過為什麼HH/HR會這樣? 她們都是知道的, 其實主要是這族群的組成跟其他不太一樣. 她們的職涯目標與核心價值就是;. "尋找自我, 安定下
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一個工作在幹嘛，最簡單就是看老闆會要求你啥. 比如寫程式就是被要求產多少多少code. 顧產線就是要求你產量多少多少個. 那人資很簡單，老闆就是會問你怎樣怎樣扣錢、扣假犯不犯法? 可以這樣搞嗎?. 例如 這個人開40k 那其中2kor5k當伙食費 來低報勞保 這樣犯不犯法?. 如果我不爽他 最後離職
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a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？. 本來想用推文回的 想想還是發回文. 我認識的"幾位人資"其中有哲學系與社會系畢 (先跳過其他亂七八糟的系). 根據其中一位的說詞︰. 這兩個科系畢業的人 比較可以過濾出 - 面試者履歷的真實性. 或 從交談中 - 辨識出求職者過去學歷/經
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