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討論串[心得] 人才流失越來越嚴重了
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恕刪. 上面這位也不是虎爛，現在中國雖然沒以前容易混了，但誠意還是有的. 這是我LinkedIn 收到的，從他們對談中可知道我不是IC design或半導體或純軟。. 雖然我表明我才從離開中國，暫不考慮再回去，但他們還是很有誠意的報上範圍. https://i.imgur.com/KZbLk0P.j
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我在看履歷時. 1. 薪資=會的技能. 再來才是年齡. 因為年齡大的 要求的薪資都會比較高. 可是你會的技能跟薪資不成正比後 根本不會考慮. 而且公司都有一定的薪資範圍. 高出範圍就請不起. 2.年齡大的真的學習力會降低. 因為我目前就是這樣. 而且很多主管不願意請比自己年紀大的. 或是請專業比自己
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認真回. 如果是以前講年輕有力的出去闖, 那就算了. 但現在, 是很多35~40, 甚至40以上攜家帶眷包小孩的, 都要出去. 這代表什麼呢? 台灣產業低迷不是一天兩天, 但我不覺得台灣有那麼差. 有很大部分是因為我們的風氣/觀念, 所以我想聚焦在這區塊的職場問題. (1) 年齡. 如前言, 現在出
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