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討論串[心得] 人才流失越來越嚴重了
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很多人不知道我在說什麼, 所以我再多分析一些. 其實高手的思維真的跟別人不太一樣的. 比如說家事還有個人, 還有一般Q&A, 對主管還有HR很重要, 但高手真的就不太看這些. 不是這些不重要 (對普通人來說). 而是懂diversity, 不管是同部還是cross-functional, 都可以te
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撇開極端值, 講些俗一點難聽的比喻. 台灣 vs 人才 的關係, 挺像很多人對美女一樣. 想要但得不到, 所以就東嫌西嫌. 看看網路對正妹的態度, 就不多說了. 而公司與面試, 剛好就提供一個復仇平台. (同樣如果兩人非report關係, 又不同公司, 絕對不會這樣說話). 網路上盡情地羞辱攻擊,
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Head Hunter 有百百種，有些是會畫個大餅吸引你上勾，. 把你騙去談再說。可是，鄉親阿~~阿里的薪資水平根本超透明，. 8年年資以上，80w RMB 起跳不但不虎爛，網路上也一堆資料可查:. http://www.sohu.com/a/209741264_453997. 某公司十年年資以上九
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