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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 人才流失越來越嚴重了
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在大家覺得台灣人才逐漸流失之前，請先想一個問題:. 公司經營階層在玩什麼?. 只有一種公司不會讓人才流失，就是拿自己的錢開的公司. 一般上市上櫃公司都是向市場集資來當資本. 然後選個董事長、董監事來領導公司經營方針. 這跟什麼一樣? 基金經理人. 你拿別人的錢來玩會多謹慎?. 開公司一樣. 我資本募
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人才外流這個議題牽扯很廣, 也是我們這一代常常會思考的事情. 我曾經在大陸待過四年(薪水是台灣的4~5倍, 現在在外商工作). 想分享一下自己的看法(只討論大陸的情況). 先說這是一個全球在搶人才的時代(科技業是比較激烈的戰區),. 其實全世界都有這個問題, 看看矽谷的科技公司有多少外來移民就知道.
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其實大家說的都沒有錯，我想要用另外的角度來切入:. 台灣賺的錢大多是技術財、勞力財、機會財、服務財、觀光財，這些東西台灣玩地很好. 但是每個產業想要突破窠臼，做出引領產業的產品，欠缺創意、行銷人才，而台灣也沒. 有那個環境去培養這類人才，因為產業性格就不允許我們發想太多idea，這是環環相扣. 的，
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算是在各種企業都做過一段時間. (台灣中小企業、中資台企、台資跨國大企業、中資日企... ). 就其中的差別講一些想法. 就原PO講的情況 挑毛病壓待遇忽視專業之類的. 簡單講幾句可能有點重的話:. 1.台灣主管很多是做官 不是做實事. 2.台灣主管很多不是找人才 是找奴才. 先講清楚 這邊講的主管
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