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[ Tech_Job ]
討論串[心得] 人才流失越來越嚴重了
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其實根據小弟的觀察. 我認為很多工程師有個奇怪的現象. 雖然我不太懂這個現象為何. 就是喜歡一面抱怨，一面賣老. 自己覺得低薪就抱怨薪水不夠. 說什麼分紅越來越差，工作操. 一面看到別人又喜歡教訓別人，. 說公司是付錢請你來做事的. 好像自己的權益很重要. 別人就看他操死，越操越好. 明明大家都在同
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台灣的職場很糟糕. 很多人練就了嘴砲唬爛能力 等級越高升的越快. 你只要能唬得了主管 就能順風順水. 我就親眼見過 大陸人及台灣人報告在唬爛的. 如良率50%不到 報99%. 從沒做過的事 也能寫得像真的. 因為就聽來的 或看別人的報告 就當成自己的經驗. 可是講出來漏洞百出. 如GRR竟然說是落在
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為何西方人總是能看的到更多的價值在全球流上大紅大紫，而東方國家普遍關起門來自. 己爽，原因是智商嗎? 但西方人普遍很笨的，LOL創造的國家，但卻一次都沒拿過冠軍，. 大家知道為什麼嗎?. 明明就是一堆荒誕走板蠢事，不過呆灣人還是不疾不徐亦步亦趨的走向高房價低所得高. 人材流出率低人材流入率，和對政治
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人才流失就流失，要死就一起死而已，大不了大家都去7-11打工阿，不用替台灣人才外流憂心，這種大趨勢又不是我們能擋的。. 倒是身在小公司，周遭高手很多，也發現到台灣大公司小公司其實根本沒有什麼兩樣。. 大公司=很多部門的小公司。. 沒錯阿，不會因為他是多有明的大公司，然後HR就比較厲害，工程師品質就比
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看了這串還有之前的一些討論有感所以上來發些心得. 先說文有點長, 但是語重心長, 適合稍資深的人看的. 自己也算有點小資深, 薪資水準也還ok的, 雖不覺得自己是什麼人才. 但也很明顯感到台灣職場文化, 真的有人為設下這個隱形的障礙, 然後包裝成道理. 真的不是能力專業問題, 而是人的文化還有思維.
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