[情報] Thread熱議：給科技業HR的公開信

看板Tech_Job作者 (white)時間1年前 (2024/12/15 14:11), 編輯推噓29(39推 10噓 92→)
留言141則, 65人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
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推
12/15 14:15, 1年前 , 1F
出發點是好的，實際執行困難重重
12/15 14:15, 1F
推
12/15 14:31, 1年前 , 2F
我只相信你怎麼對人，別人就怎麼對妳
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12/15 14:39, 1年前 , 3F
其實滿準的 看過現實性格惡劣的人
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12/15 14:39, 1年前 , 4F
網路匿名也是酸民
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12/15 15:13, 1年前 , 5F
一堆這種人吧，例如前幾天"HP真的哪麼爽嗎 "一堆人
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12/15 15:13, 1年前 , 6F
還不是對哪個女的在網路霸凌。
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推
12/15 15:15, 1年前 , 7F
這平台上面不是滿滿的政治霸凌嗎？ 上行下效呀
12/15 15:15, 7F
噓
12/15 15:23, 1年前 , 8F
不想被攻擊就少發點廢文就好
12/15 15:23, 8F
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12/15 15:26, 1年前 , 9F
有一句話叫做：可悲之人必有可惡之處。如果不是針對
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刻意的，有想想過為什麼都會被這樣針對？
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12/15 15:27, 1年前 , 11F
不是什麼言論都叫霸凌，比如說假設有人違反公司po
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12/15 15:27, 1年前 , 12F
licy、明明是行政助理卻自稱採購、對外宣稱公司多
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12/15 15:27, 1年前 , 13F
爽其實是靠裙帶關係，這種被別人檢討剛好而已，除
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12/15 15:27, 1年前 , 14F
非別人說的都是造謠，那就非常不應該了
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推
12/15 15:30, 1年前 , 15F
可憐之人「必有」可惡之處？有想過這句話是典型的特
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12/15 15:30, 1年前 , 16F
例當通則嗎？有可惡的可憐人存在不能反推所有可憐人
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12/15 15:30, 1年前 , 17F
必然不無辜欸，這道理不難懂吧？
12/15 15:30, 17F
推
12/15 15:47, 1年前 , 18F
要弄人還要有什麼理由嗎 就算完全沒交集但感覺不對
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12/15 15:47, 1年前 , 19F
一樣可以80阿哪裡需要什麼你怎麼對我我怎麼對你還是
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12/15 15:47, 1年前 , 20F
必有什麼可恨之處
12/15 15:47, 20F
噓
12/15 15:51, 1年前 , 21F
哎呦 開始九品官人法喔
12/15 15:51, 21F
推
12/15 15:58, 1年前 , 22F
被別人檢討也要對事不對人啊，還是樓上覺得匿名爆
12/15 15:58, 22F
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12/15 15:58, 1年前 , 23F
料以前的私生活八卦在公開平台不算霸凌？告公然侮
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12/15 15:58, 1年前 , 24F
辱都可以好嗎？
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12/15 15:58, 1年前 , 25F
我說樓上x大
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12/15 16:00, 1年前 , 26F
很多人以為被針對都是因為有什麼惡，但其實也有因
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12/15 16:00, 1年前 , 27F
為「善」被針對的，因為躲起來弄你就是爽，管你善
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12/15 16:00, 1年前 , 28F
惡。
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12/15 16:01, 1年前 , 29F
通篇除了常識性的論點外，就只有要公司考慮做背調審
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12/15 16:01, 1年前 , 30F
查求職者公開言論這點很令人玩味，前面說的事情都是
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12/15 16:01, 1年前 , 31F
匿名平台，那是要公司對公開發言做背調還是要公司查
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12/15 16:01, 1年前 , 32F
人匿名發言，有趣
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推
12/15 16:03, 1年前 , 33F
12/15 16:03, 33F
推
12/15 16:13, 1年前 , 34F
想太多了
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12/15 16:34, 1年前 , 35F
為什麼你會覺得現在HR不會肉搜求職者
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12/15 16:36, 1年前 , 36F
半斤八兩...那些人搜不搜得到不好說 但自己先見光了
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12/15 16:37, 1年前 , 37F
主管和HR看到你的發言是加分還扣分呢 自行想像囉XD
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12/15 16:40, 1年前 , 38F
我就是針對對事不對人的言論啊，一概而論是放棄邏
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12/15 16:40, 1年前 , 39F
輯了
12/15 16:40, 39F
還有 62 則推文
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12/16 12:31, 1年前 , 102F
也可以不填寫, 那就是履歷審核分數比有填寫的人低
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推
12/16 13:01, 1年前 , 103F
被害人都不知道霸凌者是誰，HR會知道？
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推
12/16 13:06, 1年前 , 104F
都說了匿名抓不到，那要怎麼搞？用dcard的全封殺是
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12/16 13:06, 1年前 , 105F
吧？那還有年輕人能應徵嗎？
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12/16 13:13, 1年前 , 106F
dcard 的特點是用學校/校系名稱當作留言的公開 ID
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12/16 13:13, 1年前 , 107F
因此這公開信的目的就是讓會留言肉搜別人
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12/16 13:13, 1年前 , 108F
修甚麼課, 甚麼時候休學, 或是上甚麼瑜珈課的
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12/16 13:13, 1年前 , 109F
那些留言的整個學系/學校名稱
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12/16 13:13, 1年前 , 110F
請HR 未來碰到他們 就多做 Due Diligence
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12/16 13:14, 1年前 , 111F
結果論來說就是連坐罰的概念
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12/16 13:15, 1年前 , 112F
(但老實說 會去注意特定人何時上瑜珈課的
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12/16 13:15, 1年前 , 113F
要嘛吃飽太閒 要嘛...)
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12/16 14:55, 1年前 , 114F
烏托邦幻想不可能實現的 有能力就是可以錄取
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12/16 14:55, 1年前 , 115F
管你是霸凌還是獨裁 公司是要你來解決問題
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12/16 14:55, 1年前 , 116F
可以解決的人就留下來 不能解決就滾 就是那麼簡單
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12/16 15:46, 1年前 , 117F
應該說 HR負責依政策執行 用人單位主管負責挑人
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如果政策越改越新 走到要看社交平台這一步
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12/16 15:46, 1年前 , 119F
對用人主管其實沒差 因為一樣是 HR 撈履歷出來面試
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12/16 15:46, 1年前 , 120F
除非那種主管親自找人來面試 HR只需簽核的
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12/16 15:46, 1年前 , 121F
那種大概就是 1%的強者,
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12/16 15:46, 1年前 , 122F
只不過這種強者應該也不會把時間
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12/16 15:46, 1年前 , 123F
浪費在 dcard 上討論女同學何時上瑜珈課
12/16 15:46, 123F
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12/16 15:54, 1年前 , 124F
台積電偷刷卡翹班被抓到 最嚴重也是解僱
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12/16 15:54, 1年前 , 125F
誰管你能解決甚麼問題
12/16 15:54, 125F
推
12/16 16:25, 1年前 , 126F
這種審查一不小心就會變成反向霸凌了
12/16 16:25, 126F
噓
12/16 18:37, 1年前 , 127F
己願他力 學校網路上的事情想要叫企業來處理 企業幫
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12/16 18:37, 1年前 , 128F
了你有錢賺？
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→
12/16 18:38, 1年前 , 129F
你厲害就列出哪些人涉及此事建議大家不要錄用 然後
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12/16 18:38, 1年前 , 130F
等著被告 你都不願意做還想叫hr幫你做？你是啥 大股
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12/16 18:38, 1年前 , 131F
東還是老闆千金？
12/16 18:38, 131F
噓
12/16 20:10, 1年前 , 132F
GG HR都爽跟麥肯錫漂亮女神開會再笑底下工程師一個
12/16 20:10, 132F
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12/16 20:10, 1年前 , 133F
比一個笨，靠車貸房貸就能夠綁的死死的，嘻嘻
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噓
12/16 20:20, 1年前 , 134F
本職學能好好培養比較重要
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推
12/16 21:01, 1年前 , 135F
Reddit 上面最嘴 最可怕的 很多都是科技業高管…
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12/16 23:34, 1年前 , 136F
入職要檢視社交平台內容？？？三小？？
12/16 23:34, 136F
推
12/17 02:52, 1年前 , 137F
靠裙帶關係進去的行政助理也有人要護航喔
12/17 02:52, 137F
推
12/17 11:27, 1年前 , 138F
你怎麼知道大廠內主管就沒有性別騎士？
12/17 11:27, 138F
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12/17 15:18, 1年前 , 139F
超好笑 學生在做夢吧 夢醒了沒
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噓
12/18 01:49, 1年前 , 140F
非常覺青 大公司 HR 第一步就是把 DEI 屏除
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12/18 01:50, 1年前 , 141F
HR 自己都搞 DEI 還選你進去跟他搶飯碗?
12/18 01:50, 141F
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