Re: [請益] 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪

看板Tech_Job作者 (yainwoman)時間3月前 (2024/01/13 23:38), 編輯推噓8(18推 10噓 37→)
留言65則, 36人參與, 3月前最新討論串2/14 (看更多)
台積電是一個很特別的公司，裡面講求的 實力，有一半以上來自「長官是否喜 歡」、「是否為誰的人」，另外4成大概是 露面程度（重要meeting有沒有露面報告 給廠長或秦公聽），剩下一成才是「工程 能力」。 曾經一個33學長跟我要raw data，我把 jmp檔給他，他說他他只會用excel，要我 轉成excel給他@@；而且，他常去報 yield meeting，後來不知道升34沒？ 總之，台積給了一些沒有真正工程實力的 人一些機會，賺到了錢跟地位，也算不錯啦！ ※ 引述《b0241091 (654SAI)》之銘言： : 台積電高層沒有誠信，上梁不正下梁歪 : https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/254404244?cid=AEA6A829-75A5-4FE7-A9DD-50FF1 : 之前2021年的時候台積內部直接開啟了一個 : "與總裁對話的留言板"並在官網公告會開1個月而總裁會親自錄影回答 : 前3名得票最高的問題 : 但是，這個留言板開啟5天(禮拜1~5)就關閉了 : 卻因為問題都非常的直球刁鑽，大致分類不外乎就是 : 1.考績升遷制度不平等(PMD系統)沒有任何的公平性可以言 : 2.面對單位遇到的不公平之事，沒有任何"匿名"的申訴管道 : 3.輪班班表不平等"對人不對事"是本公司一直以來的傳統 : 4.新人留不住，老人一直再重複的訓練新人，但文化太病態新人無法接受 : 多數在留言板上的留言，大致為上4點的反應 : 但是，台積電關閉了留言板之後，就再也沒有這些問題的消息 : 石沉大海，可以將公告全公司的事情，當作放屁一樣放掉 : 請問這樣的高層"違反誠信正直"受了什麼懲處? : 結果論來完全不會有懲處，還會升官發財 : 那這樣的文化生態環境下，要怎讓新人留下來? : 各種不合理無法解釋的事情，高層一而再再而三的以身作則 : 這就是我們台灣的"護國神山"? : 這就像是 政治藍/綠 一直必而不回那些敏感性問題一樣 : 試問這樣子的公司，如何讓人信服? : 如何好意思說 ICIC是公司的核心? : 自己高層們連誠信都沒有，難道你這人還會正直嗎? : 大家怎麽看 ? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.75.124 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705160309.A.FE5.html
噓
01/13 23:44, 3月前 , 1F
嘻嘻。
01/13 23:44, 1F
→
01/13 23:52, 3月前 , 2F
90%公司一樣
01/13 23:52, 2F
推
01/14 00:04, 3月前 , 3F
比讓有工程實力的人拿乞丐薪水好多啦
01/14 00:04, 3F
→
01/14 00:13, 3月前 , 4F
整個半導體供應鏈90%的公司都有這種現象吧
01/14 00:13, 4F
推
01/14 00:20, 3月前 , 5F
其他公司反正考績好跟差 差兩個月 沒那麼在意罷了
01/14 00:20, 5F
→
01/14 00:43, 3月前 , 6F
回前幾樓：其他公司比例沒有那麼高
01/14 00:43, 6F
→
01/14 00:44, 3月前 , 7F
至少豬屎屋低很多
01/14 00:44, 7F
→
01/14 00:52, 3月前 , 8F
豬屎屋台灣公司比例很低阿....
01/14 00:52, 8F
推
01/14 01:20, 3月前 , 9F
知道是這樣..還要待….怪誰呢
01/14 01:20, 9F
→
01/14 01:27, 3月前 , 10F
其實不少公司都這樣，還有那種下屬直接嗆你說，他
01/14 01:27, 10F
→
01/14 01:27, 3月前 , 11F
老大是某某，你管不了他，還是千億級公司，所以我
01/14 01:27, 11F
→
01/14 01:27, 3月前 , 12F
最後出國工作 XD
01/14 01:27, 12F
推
01/14 01:56, 3月前 , 13F
那資料就不要給學長
01/14 01:56, 13F
→
01/14 02:02, 3月前 , 14F
這聽起來一點都不特別阿
01/14 02:02, 14F
→
01/14 02:02, 3月前 , 15F
如果這很特別，你隨便換一家公司上班不就好惹
01/14 02:02, 15F
→
01/14 02:03, 3月前 , 16F
哥，離職按鈕每天都在那邊，你為何不按呢
01/14 02:03, 16F
→
01/14 02:12, 3月前 , 17F
有遇過GG出來的工程師，問我excel怎麼開跟號…
01/14 02:12, 17F
推
01/14 02:42, 3月前 , 18F
不太懂 越接近領導階級 working level 的事就越不懂
01/14 02:42, 18F
→
01/14 02:42, 3月前 , 19F
董，這很正常吧
01/14 02:42, 19F
→
01/14 02:42, 3月前 , 20F
秦公可能也不會用 vlookup
01/14 02:42, 20F
→
01/14 02:43, 3月前 , 21F
遇到兩個都很行的算很幸運 因為他知道怎樣派工合理
01/14 02:43, 21F
→
01/14 02:44, 3月前 , 22F
不然衰的話就遇到整天發智障AR的
01/14 02:44, 22F
推
01/14 03:10, 3月前 , 23F
我比較好奇為啥你會有他不會jmp而你會 然後你好像
01/14 03:10, 23F
→
01/14 03:10, 3月前 , 24F
就比他優秀的錯覺？
01/14 03:10, 24F
推
01/14 04:08, 3月前 , 25F
同樓上，JMP沒用過學不就好了，統計軟體那麼多也不
01/14 04:08, 25F
→
01/14 04:08, 3月前 , 26F
是每個都一定有人用過，到底有什麼好優越的？
01/14 04:08, 26F
噓
01/14 04:38, 3月前 , 27F
層級越高越不會用基本的東西 這不是常識？我現在都
01/14 04:38, 27F
→
01/14 04:38, 3月前 , 28F
叫手下寫code 語法都快忘了，所以？你笑我不會two s
01/14 04:38, 28F
→
01/14 04:38, 3月前 , 29F
um?
01/14 04:38, 29F
→
01/14 04:40, 3月前 , 30F
我關心的是服務怎麼meet SLA HA, 你叫我研究two sum
01/14 04:40, 30F
→
01/14 04:40, 3月前 , 31F
? 難怪萬年junior
01/14 04:40, 31F
推
01/14 04:55, 3月前 , 32F
兩個螺絲 一個有螺帽一個沒螺帽 互看不順眼
01/14 04:55, 32F
推
01/14 06:52, 3月前 , 33F
樓上比喻超神XD
01/14 06:52, 33F
推
01/14 08:09, 3月前 , 34F
前面敘述沒問題，但轉檔這種你本來就該做的
01/14 08:09, 34F
→
01/14 08:38, 3月前 , 35F
多數公司都這樣啊
01/14 08:38, 35F
→
01/14 08:42, 3月前 , 36F
會轉檔很厲害？我能單攻嘉明湖，不就當副總？
01/14 08:42, 36F
噓
01/14 08:42, 3月前 , 37F
看你文章就知道程度多爛，還洋洋得意的咧
01/14 08:42, 37F
噓
01/14 08:51, 3月前 , 38F
笑死我 主管技術力越來越爛 在豬屎屋根本壓不住下
01/14 08:51, 38F
→
01/14 08:51, 3月前 , 39F
屬好嗎？ 下屬有技術問題問你結果你一問三不知 改
01/14 08:51, 39F
→
01/14 08:51, 3月前 , 40F
天下屬直接造反你都不知道
01/14 08:51, 40F
推
01/14 09:33, 3月前 , 41F
身為員工看老闆臉色做事不是很正常嗎？
01/14 09:33, 41F
推
01/14 10:22, 3月前 , 42F
你大概是新人 對工作能力的認知有
01/14 10:22, 42F
→
01/14 10:22, 3月前 , 43F
誤解
01/14 10:22, 43F
→
01/14 10:31, 3月前 , 44F
你說的怎跟我之前那間很像
01/14 10:31, 44F
噓
01/14 10:55, 3月前 , 45F
工程實力的價值,是把raw data變成可以報的report,
01/14 10:55, 45F
→
01/14 10:55, 3月前 , 46F
不是轉檔耶
01/14 10:55, 46F
推
01/14 11:44, 3月前 , 47F
起碼還能轉檔，我還遇過貼截圖的，真的智障
01/14 11:44, 47F
推
01/14 12:01, 3月前 , 48F
到底是能力多爛才會覺得轉檔也是工程能以XD
01/14 12:01, 48F
推
01/14 12:33, 3月前 , 49F
轉檔有什麼好說嘴的..
01/14 12:33, 49F
噓
01/14 13:38, 3月前 , 50F
一堆人邏輯有問題嗎？jmp根本不用轉檔 直接點開就
01/14 13:38, 50F
→
01/14 13:38, 3月前 , 51F
可以用jmp做分析，這代表那個人連最幾本的tool都不
01/14 13:38, 51F
→
01/14 13:38, 3月前 , 52F
會用！
01/14 13:38, 52F
噓
01/14 13:45, 3月前 , 53F
33叫層級高？是多廢
01/14 13:45, 53F
推
01/14 13:47, 3月前 , 54F
說真的 他如果yield meeting報得好好的 也是本事
01/14 13:47, 54F
→
01/14 13:49, 3月前 , 55F
你可以說他tool用不好 但工程能力這件事跟tool無關
01/14 13:49, 55F
→
01/14 13:50, 3月前 , 56F
另外 真的覺得好的報告能力也是種才能
01/14 13:50, 56F
推
01/14 13:54, 3月前 , 57F
報告的好 建立起credit, 你做工程決定無人反對好做
01/14 13:54, 57F
→
01/14 13:54, 3月前 , 58F
久而久之 "工程能力好" 自然而然
01/14 13:54, 58F
→
01/14 13:55, 3月前 , 59F
反而你連報告都講不好 任何action都被質疑綁手腳
01/14 13:55, 59F
→
01/14 13:55, 3月前 , 60F
你確定這樣你工程能力會好??
01/14 13:55, 60F
噓
01/14 14:35, 3月前 , 61F
典型我累就是我很強的勞工
01/14 14:35, 61F
噓
01/15 01:08, 3月前 , 62F
常跟廠長跟秦公報的人不紅也難...
01/15 01:08, 62F
噓
01/15 07:55, 3月前 , 63F
99%的公司都一樣，特別什麼
01/15 07:55, 63F
推
01/15 09:52, 3月前 , 64F
重點是他報告有人聽能升官，你準備資料給他只能領
01/15 09:52, 64F
→
01/15 09:52, 3月前 , 65F
底薪
01/15 09:52, 65F
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