Re: [新聞] 北一女念理組激增2倍 女高中生:工程
科技業面對機器時性別的差異少到可以忽略
原始碼不會背叛你
繪製線路圖和性別無關
但工作上更多的是人與人的互動
女性不會被禁止進入科技業,但和同事/長官的確會發生一些因性別不同產生的摩擦
我覺得這就是阻力
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像令人詬病的"重物不叫女生搬"、"高風險地區出差只叫男生去"
從男性角度看的確不合理
但以公司的方向看就是"減少風險"
這各方向看來沒有對錯,女姓也得到了名為"安全"的好處
但另一方面女性也喪失了一部分的工作機會
結果看來男女各有利弊,沒有一方全贏
我覺得這部分可以用另一種角度觀察
例如部門有位同事因意外受到永久傷害,不方便提重物,也無法坐飛機
他無法去產線出差,但可以多在辦公室負責開發或debug
同仁間在合適的崗位分擔不同的工作,難道所有的差事都要平均分攤的每個人手上?
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前面有提到產假期間打考績的部分
產假期間沒產值,之後上工也沒補回之前的產值,所以考績比其他人低_
從理性方面看來非常合理
但改成自己因意外/生病請假一個月後被長官用同樣的理由告知
我想沒有人心裡會沒疙瘩
也許有人會說懷孕是依照個人意願進行的
但實際上除了本人同意外,社會和家庭的壓力也是不小
像遇到少子化問題,女性也是常被檢討的對象
以高工時的工作崗位,女性產後想要維持現職,就要能接受把小孩長時間交給爸媽或保母
這對女性選擇科技業也是一大影響
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回到本文重點
女性在科技業工作是否有受到特別阻力?
以沒小孩的前提
我覺得放寬心,注意力放在工作上就不會有太大差異
頂多部門內女生少,容易被記住
遇過比較討厭的是對單身同事禮貌上多聊二句就被誤會有戲
工作上需要聯絡,又無法完全封鎖
最後還要想辦法"禮貌的"說清楚,很煩
對有女友/老婆的同事也要保持好距離,下班後頂多偶而參加多人聚餐
和有神經質另一半的同事們出差也要注意各種雷點
像老婆查勤時就算和其他人說公事也要立刻閉嘴,避免影響家庭和諧
還有遇過某位把廠妹高手上班時間佔領專案專用會議室調情,我忙的要死還要把人轟出去
此外最令人不爽的是公司忘記我是女的
出差下機後半夜3:00把我和同事們(男)送到雅房格局的男生宿舍
而且當天還要正常打卡上班...
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