[討論] 熱心或撈過界

看板Tech_Job作者 (....)時間9月前 (2023/07/26 22:07), 9月前編輯推噓65(72推 7噓 200→)
留言279則, 84人參與, 9月前最新討論串1/4 (看更多)
部門內有一個好學的同事， 興趣是跨足其他人負責的，較熱門的領域，看不懂的地方問owner態度也還不錯。 但最近有某同事有被惹毛了，原owner在不知情的狀況下被他抓到一個bug， 當事人覺得在未被告知，且主管未交辦的狀況，被侵犯工作權 (爆點應該是他把這件事寫到考績表裡面: "Revise xxx driver")。 請問大家碰到這種同事，是很高興他幫忙找出bug? 還是會賭爛嘔心瀝血的成果被"審查"呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.89.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1690380432.A.885.html ※ 編輯: zaku (118.168.89.180 臺灣), 07/26/2023 22:07:59
推
07/26 22:14, 9月前 , 1F
熱心假，侵略真
07/26 22:14, 1F
推
07/26 22:19, 9月前 , 2F
見笑轉生氣？
07/26 22:19, 2F
推
07/26 22:24, 9月前 , 3F
沒跟owner講就是陰人啊
07/26 22:24, 3F
→
07/26 22:24, 9月前 , 4F
重點是他自己事情到底有沒有做好
07/26 22:24, 4F
→
07/26 22:26, 9月前 , 5F
考績寫不是自己的工作內容要幹嘛?
07/26 22:26, 5F
→
07/26 22:26, 9月前 , 6F
感覺就是想要炫耀
07/26 22:26, 6F
→
07/26 22:27, 9月前 , 7F
人家故意留著當年底考績的 被外人寫走還不氣嗎
07/26 22:27, 7F
推
07/26 22:27, 9月前 , 8F
是說你怎知道他的考績表 寫啥
07/26 22:27, 8F
因為中年大叔我是他們二級主管，一時說溜嘴問owner說是否找某某幫忙看code ※ 編輯: zaku (118.168.89.180 臺灣), 07/26/2023 22:44:22
推
07/26 22:43, 9月前 , 9F
本來想說年底有空再改良當績效 啪~ 沒了
07/26 22:43, 9F
推
07/26 22:47, 9月前 , 10F
工作專案被侵犯通常會不爽吧？尤其對方只是同事不是
07/26 22:47, 10F
→
07/26 22:47, 9月前 , 11F
上下屬關係
07/26 22:47, 11F
→
07/26 22:51, 9月前 , 12F
而且這種「幫XXX做改良」根本就是什麼都想沾杯羹，
07/26 22:51, 12F
→
07/26 22:51, 9月前 , 13F
既然他能觸及範圍這麼廣，那…他的專案有深度嗎？
07/26 22:51, 13F
推
07/26 22:52, 9月前 , 14F
被惹毛的覺得丟臉而已啊
07/26 22:52, 14F
→
07/26 22:53, 9月前 , 15F
做得好不怕"審查" 好學同事也太閒 有時間去管別人
07/26 22:53, 15F
→
07/26 22:53, 9月前 , 16F
曾遇過搭檔的同事自己不懂得找事做到最後還是主管央
07/26 22:53, 16F
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07/26 22:53, 9月前 , 17F
求我分工作給我同事（默
07/26 22:53, 17F
→
07/26 22:54, 9月前 , 18F
那種同事就是看你做什麼就插一腳，然後再跟主管說自
07/26 22:54, 18F
→
07/26 22:54, 9月前 , 19F
己也有做當考績
07/26 22:54, 19F
推
07/26 22:55, 9月前 , 20F
他抓到問題很好啊，但是不通知owner是什麼意思
07/26 22:55, 20F
推
07/26 22:56, 9月前 , 21F
我覺得主管比較有問題
07/26 22:56, 21F
→
07/26 22:58, 9月前 , 22F
你才熱心或撈過界
07/26 22:58, 22F
推
07/26 23:01, 9月前 , 23F
阿這樣會真的怎樣嗎，還是只是心情受影響
07/26 23:01, 23F
推
07/26 23:03, 9月前 , 24F
這麼有空 他就應該要多拿點工作啊 你分配不均
07/26 23:03, 24F
推
07/26 23:04, 9月前 , 25F
做人的藝術
07/26 23:04, 25F
→
07/26 23:07, 9月前 , 26F
他二級主管應該也不是主要分配的人啦，原po應該要訓
07/26 23:07, 26F
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07/26 23:07, 9月前 , 27F
話下屬（文中那兩個人的主管）怎麼工作分配不均
07/26 23:07, 27F
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07/26 23:07, 9月前 , 28F
資訊不明的情況下，的確主管也有問題，怎麼他的工
07/26 23:07, 28F
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07/26 23:07, 9月前 , 29F
作量可以讓他到處跨足？
07/26 23:07, 29F
→
07/26 23:10, 9月前 , 30F
抓到bug怎麼可能沒通知owner? 難不成自己修掉? 觀望
07/26 23:10, 30F
推
07/26 23:10, 9月前 , 31F
不跟owner講還上報就是陰，如果是故意心機太重對團
07/26 23:10, 31F
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07/26 23:10, 9月前 , 32F
隊負面影響；如果不是有意的，情商不及格一樣對團
07/26 23:10, 32F
→
07/26 23:10, 9月前 , 33F
隊負面影響，最好的用法就是給他深度難度高但可以
07/26 23:10, 33F
→
07/26 23:10, 9月前 , 34F
獨立作業的題目
07/26 23:10, 34F
推
07/26 23:12, 9月前 , 35F
人家願意花時間看別人的東西也敢寫進去給老闆知道，
07/26 23:12, 35F
→
07/26 23:12, 9月前 , 36F
那是他跟老闆的事，說不定老闆就喜歡他多看別人的東
07/26 23:12, 36F
→
07/26 23:12, 9月前 , 37F
西多一分保險，難道比互不干涉然後自己的bug自己抓
07/26 23:12, 37F
→
07/26 23:12, 9月前 , 38F
要差？不就被別人報給老闆腦羞而已。
07/26 23:12, 38F
還有 201 則推文
還有 2 段內文
→
07/27 12:32, 9月前 , 240F
現其他人的bug，發現就提個issue追蹤，甚至直接提P
07/27 12:32, 240F
→
07/27 12:32, 9月前 , 241F
R把他解掉，從來沒聽過原本的作者不爽的，如果是大
07/27 12:32, 241F
→
07/27 12:32, 9月前 , 242F
bug通常原作者還會特地寫信感謝
07/27 12:32, 242F
噓
07/27 12:49, 9月前 , 243F
根本就是針對阿
07/27 12:49, 243F
推
07/27 12:54, 9月前 , 244F
講什麼鬼話，不就是同一個主管底下的，主管下來主持
07/27 12:54, 244F
→
07/27 12:54, 9月前 , 245F
公道就好了，還扯到越權
07/27 12:54, 245F
→
07/27 12:56, 9月前 , 246F
內鬥這種事就算一流公司也會有，嚴重性真的沒你想的
07/27 12:56, 246F
→
07/27 12:56, 9月前 , 247F
這麼高
07/27 12:56, 247F
推
07/27 15:06, 9月前 , 248F
覺得這樣有問題的員工越多，公司前景越堪慮
07/27 15:06, 248F
→
07/27 15:26, 9月前 , 249F
工程師基層鬥爭模式。
07/27 15:26, 249F
推
07/27 17:13, 9月前 , 250F
有付出有貢獻 我認為寫進考績表沒問題
07/27 17:13, 250F
推
07/27 17:20, 9月前 , 251F
假設抓經理的錯寫到kpi,你覺得有分紅嗎
07/27 17:20, 251F
→
07/27 17:26, 9月前 , 252F
我下面的工程師幫我逮到bug我很感謝他好嗎，不抓出
07/27 17:26, 252F
→
07/27 17:26, 9月前 , 253F
來難道等RMA再抓？
07/27 17:26, 253F
推
07/27 19:00, 9月前 , 254F
嗯是啊 你自己也說了內鬥到處都看得到，所以改別人
07/27 19:00, 254F
→
07/27 19:00, 9月前 , 255F
的code沒告知基本上就能被認定成是在鬥他，這樣不
07/27 19:00, 255F
→
07/27 19:00, 9月前 , 256F
算嚴重的話接下來就是開戰啊，沒什麼好意外
07/27 19:00, 256F
→
07/27 19:01, 9月前 , 257F
不然都不要分工沒有各自責任歸屬，這樣團隊效率會
07/27 19:01, 257F
→
07/27 19:01, 9月前 , 258F
更高嗎？
07/27 19:01, 258F
→
07/27 19:18, 9月前 , 259F
你是主管想辦法勸和就好了啊
07/27 19:18, 259F
→
07/27 19:18, 9月前 , 260F
找到bug是對公司有利的 何必拘泥底下的人吵架如何
07/27 19:18, 260F
→
07/27 19:18, 9月前 , 261F
讓讓他們冷靜之後能繼續協調工作比較重要
07/27 19:18, 261F
噓
07/27 19:23, 9月前 , 262F
這種人也太討厭了吧 這還需要問....
07/27 19:23, 262F
→
07/27 20:08, 9月前 , 263F
記KPI多了 這種小事也要記KPI? 那我要改年年拿S+
07/27 20:08, 263F
推
07/28 00:16, 9月前 , 264F
代表他很閒阿 工作排多一點給他阿
07/28 00:16, 264F
推
07/28 01:46, 9月前 , 265F
我會覺得要改之前先告知比較好
07/28 01:46, 265F
→
07/28 01:46, 9月前 , 266F
之前有發生過同事改我的code 事後才告知
07/28 01:46, 266F
→
07/28 01:46, 9月前 , 267F
真的會莫名不爽 但如果提前說都還好
07/28 01:46, 267F
→
07/28 01:46, 9月前 , 268F
但我也是很歡迎別人來抓我的Bug
07/28 01:46, 268F
→
07/28 01:46, 9月前 , 269F
考績要不要寫我不在意
07/28 01:46, 269F
推
07/28 08:33, 9月前 , 270F
如果同事不講還故意寫考績 就是來陰的 owner 不爽
07/28 08:33, 270F
→
07/28 08:33, 9月前 , 271F
正常
07/28 08:33, 271F
噓
07/28 09:49, 9月前 , 272F
你不講不就沒事
07/28 09:49, 272F
推
07/28 15:33, 9月前 , 273F
會不爽
07/28 15:33, 273F
推
07/28 18:51, 9月前 , 274F
先不說別的,我的code有人抓出問題...我還比較高興
07/28 18:51, 274F
→
07/28 18:51, 9月前 , 275F
說QQ……在客户端踩到被停線,就不是小問題了. 當然
07/28 18:51, 275F
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07/28 18:51, 9月前 , 276F
處理上能優化是更好,最少先討論過.
07/28 18:51, 276F
→
07/28 18:54, 9月前 , 277F
就算問題大到影響考績,躲得了一時,躲不了永遠；真
07/28 18:54, 277F
→
07/28 18:54, 9月前 , 278F
的爆回來被求償,黑的更嚴重.
07/28 18:54, 278F
推
07/28 19:54, 9月前 , 279F
不跟owner 講居心不良，此子不可留
07/28 19:54, 279F
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