Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

看板Tech_Job作者 (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)時間2年前 (2023/07/07 18:40), 編輯推噓16(17推 1噓 36→)
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爭而不爭 不爭而爭 我年輕時紅的方法很簡單 大家都不想碰或不會的困難工作，自己評估選一個有把握的接 然後把它做起來 例如： ①亞洲第一個成功案例 ②台灣第一個成功項目 ③搞定公司過去都做不好的專案 做久了成功個幾次 老闆就會注意到你了 好的老闆會給你加薪或升官 爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑 跑了後，就去矽谷領高薪，然後覺得自己像白癡 幹嘛在台灣領那麼久的破薪水 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.205.244 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688726430.A.27A.html
推
07/07 18:57, 2年前 , 1F
但有假設前提啦！很明顯大家不想碰，或是有人碰了
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做不出來
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如果老闆不夠精明，搞不好還不知道你自願接吃力不討
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好的工作
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你要先推一個人上去當炮灰，證明那件事情不好做，
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接著再一副臨危受命，捨我其誰，去完成任務
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07/07 18:59, 2年前 , 7F
想紅就是踩著別人上去，別人黑了你才有紅的機會，
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黑紅是比較出來的
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推
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世界上長眼睛的老闆還是很多，作品作出來自然人家有
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眼睛自己看，不用浪費自己時間在這邊演戲，除非你哪
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裡都去不了了，只能演給眼前這個看
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推
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大部分老闆都像你說的第二項
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爛事是比較出來的跟人一樣
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台灣主管大多是第2種，不要把人性看太高尚
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同個老闆，先一後二
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推
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碰到爛老闆就直接把這些經驗拿去投下一家履歷啊，
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一堆履歷就這樣包裝出來的
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推
07/07 23:24, 2年前 , 18F
是 機會是給準備好的人
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推
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我覺得有些老闆是同時一二的特質
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推
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每個case都搞砸的人 能見度最高
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推
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這篇文講的是真的
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我接過好幾個別TEAM RD放棄的專案
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慢慢做,耐心做
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很幸運,目前都有解掉
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好幾個本來要被放棄的專案,在我手上被救起來
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其他主管,高層都會記得你的名字
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但代價就瘋狂加班
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當時我都去國外論壇找解答,在自己做實驗
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但事實上,做得好,並不一定代表會升官
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還要看老闆的個性,還有機運
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我相信不少人有類似的經驗
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但每個人工作的目的不同
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除了錢,我還希望能榮耀主
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把事情做好我覺得就是榮耀天主的一種方式
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如果凡事都看向短期利益,很自然就會走向爭功諉過
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07/08 04:20, 2年前 , 36F
感謝主，讓我在這過程可以累積屬於我的專業
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07/08 08:05, 2年前 , 37F
也有做成功了 老闆不樂見你做的狀況 而且一而再 再
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而三 完全擋住愛將
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噓
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笑了你是pm吧 爛心靈雞湯文
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07/08 09:03, 2年前 , 40F
矽谷多的是你遇到的鳥事…都到美國了還看不清遊戲
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規則嗎？把因果歸咎於地區有點可惜。
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推
07/08 09:05, 2年前 , 42F
通常這種都是雜務屎缺，最再多也沒人care
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推
07/08 11:21, 2年前 , 43F
我的經驗要加薪升官有個前提 能言善道
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推
07/08 13:10, 2年前 , 44F
主管有時考量的不是公司的利益,而是自己的利益
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這個專案成功了,主管或會想,我有多少功績
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PM有多少功績,某某經理有多少功績
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所以我猜,這是有時完成了極困難無人能做的專案,
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幫公司帶來大筆收入
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有的主管,經理,PM卻不開心
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因為某部門的功績多了,就代表自己未來的升遷變難了
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07/08 13:24, 2年前 , 51F
這時或許有的人就會去暗檔困難專案的完成
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07/08 13:25, 2年前 , 52F
明檔不行,因為表面上還是要替公司賺錢
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07/08 13:25, 2年前 , 53F
但暗檔,小手段,就會出現
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07/09 15:26, 2年前 , 54F
同意用挑工作的方法爭功，有難度的不會有人搶
07/09 15:26, 54F
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