Re: [討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績

看板Tech_Job作者 (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)時間2年前 (2023/07/07 18:40), 編輯推噓16(17136)
留言54則, 17人參與, 2年前最新討論串2/7 (看更多)
爭而不爭 不爭而爭 我年輕時紅的方法很簡單 大家都不想碰或不會的困難工作,自己評估選一個有把握的接 然後把它做起來 例如: ①亞洲第一個成功案例 ②台灣第一個成功項目 ③搞定公司過去都做不好的專案 做久了成功個幾次 老闆就會注意到你了 好的老闆會給你加薪或升官 爛的老闆會丟更多破事給你→這種爛咖記得跑 跑了後,就去矽谷領高薪,然後覺得自己像白癡 幹嘛在台灣領那麼久的破薪水 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.171.205.244 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1688726430.A.27A.html

07/07 18:57, 2年前 , 1F
但有假設前提啦!很明顯大家不想碰,或是有人碰了
07/07 18:57, 1F

07/07 18:57, 2年前 , 2F
做不出來
07/07 18:57, 2F

07/07 18:58, 2年前 , 3F
如果老闆不夠精明,搞不好還不知道你自願接吃力不討
07/07 18:58, 3F

07/07 18:58, 2年前 , 4F
好的工作
07/07 18:58, 4F

07/07 18:58, 2年前 , 5F
你要先推一個人上去當炮灰,證明那件事情不好做,
07/07 18:58, 5F

07/07 18:58, 2年前 , 6F
接著再一副臨危受命,捨我其誰,去完成任務
07/07 18:58, 6F

07/07 18:59, 2年前 , 7F
想紅就是踩著別人上去,別人黑了你才有紅的機會,
07/07 18:59, 7F

07/07 18:59, 2年前 , 8F
黑紅是比較出來的
07/07 18:59, 8F

07/07 19:31, 2年前 , 9F
世界上長眼睛的老闆還是很多,作品作出來自然人家有
07/07 19:31, 9F

07/07 19:31, 2年前 , 10F
眼睛自己看,不用浪費自己時間在這邊演戲,除非你哪
07/07 19:31, 10F

07/07 19:31, 2年前 , 11F
裡都去不了了,只能演給眼前這個看
07/07 19:31, 11F

07/07 20:00, 2年前 , 12F
大部分老闆都像你說的第二項
07/07 20:00, 12F

07/07 21:17, 2年前 , 13F
爛事是比較出來的跟人一樣
07/07 21:17, 13F

07/07 21:32, 2年前 , 14F
台灣主管大多是第2種,不要把人性看太高尚
07/07 21:32, 14F

07/07 22:03, 2年前 , 15F
同個老闆,先一後二
07/07 22:03, 15F

07/07 22:08, 2年前 , 16F
碰到爛老闆就直接把這些經驗拿去投下一家履歷啊,
07/07 22:08, 16F

07/07 22:08, 2年前 , 17F
一堆履歷就這樣包裝出來的
07/07 22:08, 17F

07/07 23:24, 2年前 , 18F
是 機會是給準備好的人
07/07 23:24, 18F

07/08 00:30, 2年前 , 19F
我覺得有些老闆是同時一二的特質
07/08 00:30, 19F

07/08 00:30, 2年前 , 20F
每個case都搞砸的人 能見度最高
07/08 00:30, 20F

07/08 04:06, 2年前 , 21F
這篇文講的是真的
07/08 04:06, 21F

07/08 04:06, 2年前 , 22F
我接過好幾個別TEAM RD放棄的專案
07/08 04:06, 22F

07/08 04:07, 2年前 , 23F
慢慢做,耐心做
07/08 04:07, 23F

07/08 04:07, 2年前 , 24F
很幸運,目前都有解掉
07/08 04:07, 24F

07/08 04:07, 2年前 , 25F
好幾個本來要被放棄的專案,在我手上被救起來
07/08 04:07, 25F

07/08 04:08, 2年前 , 26F
其他主管,高層都會記得你的名字
07/08 04:08, 26F

07/08 04:08, 2年前 , 27F
但代價就瘋狂加班
07/08 04:08, 27F

07/08 04:08, 2年前 , 28F
當時我都去國外論壇找解答,在自己做實驗
07/08 04:08, 28F

07/08 04:09, 2年前 , 29F
但事實上,做得好,並不一定代表會升官
07/08 04:09, 29F

07/08 04:10, 2年前 , 30F
還要看老闆的個性,還有機運
07/08 04:10, 30F

07/08 04:10, 2年前 , 31F
我相信不少人有類似的經驗
07/08 04:10, 31F

07/08 04:11, 2年前 , 32F
但每個人工作的目的不同
07/08 04:11, 32F

07/08 04:11, 2年前 , 33F
除了錢,我還希望能榮耀主
07/08 04:11, 33F

07/08 04:12, 2年前 , 34F
把事情做好我覺得就是榮耀天主的一種方式
07/08 04:12, 34F

07/08 04:13, 2年前 , 35F
如果凡事都看向短期利益,很自然就會走向爭功諉過
07/08 04:13, 35F

07/08 04:20, 2年前 , 36F
感謝主,讓我在這過程可以累積屬於我的專業
07/08 04:20, 36F

07/08 08:05, 2年前 , 37F
也有做成功了 老闆不樂見你做的狀況 而且一而再 再
07/08 08:05, 37F

07/08 08:05, 2年前 , 38F
而三 完全擋住愛將
07/08 08:05, 38F

07/08 08:47, 2年前 , 39F
笑了你是pm吧 爛心靈雞湯文
07/08 08:47, 39F

07/08 09:03, 2年前 , 40F
矽谷多的是你遇到的鳥事…都到美國了還看不清遊戲
07/08 09:03, 40F

07/08 09:03, 2年前 , 41F
規則嗎?把因果歸咎於地區有點可惜。
07/08 09:03, 41F

07/08 09:05, 2年前 , 42F
通常這種都是雜務屎缺,最再多也沒人care
07/08 09:05, 42F

07/08 11:21, 2年前 , 43F
我的經驗要加薪升官有個前提 能言善道
07/08 11:21, 43F

07/08 13:10, 2年前 , 44F
主管有時考量的不是公司的利益,而是自己的利益
07/08 13:10, 44F

07/08 13:11, 2年前 , 45F
這個專案成功了,主管或會想,我有多少功績
07/08 13:11, 45F

07/08 13:11, 2年前 , 46F
PM有多少功績,某某經理有多少功績
07/08 13:11, 46F

07/08 13:12, 2年前 , 47F
所以我猜,這是有時完成了極困難無人能做的專案,
07/08 13:12, 47F

07/08 13:12, 2年前 , 48F
幫公司帶來大筆收入
07/08 13:12, 48F

07/08 13:13, 2年前 , 49F
有的主管,經理,PM卻不開心
07/08 13:13, 49F

07/08 13:13, 2年前 , 50F
因為某部門的功績多了,就代表自己未來的升遷變難了
07/08 13:13, 50F

07/08 13:24, 2年前 , 51F
這時或許有的人就會去暗檔困難專案的完成
07/08 13:24, 51F

07/08 13:25, 2年前 , 52F
明檔不行,因為表面上還是要替公司賺錢
07/08 13:25, 52F

07/08 13:25, 2年前 , 53F
但暗檔,小手段,就會出現
07/08 13:25, 53F

07/09 15:26, 2年前 , 54F
同意用挑工作的方法爭功,有難度的不會有人搶
07/09 15:26, 54F
文章代碼(AID): #1af-kU9w (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #1af-kU9w (Tech_Job)