[請益] 跳槽薪水會怎麼談？

看板Tech_Job作者 (shorty5566)時間10月前 (2023/06/28 02:40), 編輯推噓17(17推 0噓 44→)
留言61則, 22人參與, 10月前最新討論串1/4 (看更多)
想請教板上各位前輩 跳槽時薪水通常會怎麼談？ 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？ 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？ 若是開出一個數字 比原職高不少 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？ 謝謝各位大大 ----- Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.73.126 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687891257.A.625.html
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06/28 02:55, 10月前 , 1F
一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?
06/28 02:55, 1F
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06/28 02:56, 10月前 , 2F
還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
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06/28 02:56, 10月前 , 3F
系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義
06/28 02:56, 3F
推
06/28 06:05, 10月前 , 4F
直接global pay 平均往上開30%就好啦～ 畢竟你堅信
06/28 06:05, 4F
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06/28 06:05, 10月前 , 5F
你是世界最頂級的人才
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06/28 06:31, 10月前 , 6F
其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%
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06/28 06:52, 10月前 , 7F
跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連
06/28 06:52, 7F
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06/28 06:52, 10月前 , 8F
講都免
06/28 06:52, 8F
推
06/28 07:20, 10月前 , 9F
開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧
06/28 07:20, 9F
推
06/28 07:27, 10月前 , 10F
20-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%
06/28 07:27, 10F
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06/28 08:53, 10月前 , 11F
要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間
06/28 08:53, 11F
推
06/28 08:58, 10月前 , 12F
+50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以
06/28 08:58, 12F
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06/28 08:58, 10月前 , 13F
上
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06/28 08:59, 10月前 , 14F
再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的
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06/28 08:59, 10月前 , 15F
角度思考問題，和他們無關
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06/28 09:00, 10月前 , 16F
他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，
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06/28 09:00, 10月前 , 17F
你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段
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06/28 09:02, 10月前 , 18F
你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+
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06/28 09:02, 10月前 , 19F
50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要
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推
06/28 09:02, 10月前 , 20F
50%是基本
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06/28 09:07, 10月前 , 21F
離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，
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06/28 09:09, 10月前 , 22F
這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳
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06/28 09:13, 10月前 , 23F
主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上
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06/28 09:14, 10月前 , 24F
去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操
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推
06/28 09:34, 10月前 , 25F
+50%是最低限度
06/28 09:34, 25F
推
06/28 10:11, 10月前 , 26F
年薪至少50%
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06/28 10:11, 10月前 , 27F
不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價
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推
06/28 12:03, 10月前 , 28F
市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷
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06/28 12:03, 10月前 , 29F
很多
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06/28 12:28, 10月前 , 30F
能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要
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06/28 12:28, 10月前 , 31F
說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得
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06/28 12:28, 10月前 , 32F
差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了
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06/28 12:31, 10月前 , 33F
看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%
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06/28 12:32, 10月前 , 34F
人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情
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06/28 12:33, 10月前 , 35F
我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
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06/28 12:33, 10月前 , 36F
我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?
06/28 12:33, 36F
推
06/28 13:47, 10月前 , 37F
反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好
06/28 13:47, 37F
推
06/28 14:10, 10月前 , 38F
跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少
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06/28 14:10, 10月前 , 39F
錢，還有雙方的緊急度
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推
06/28 16:27, 10月前 , 40F
50%？你是人才
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06/28 18:50, 10月前 , 41F
現在凍成這樣哪有到處缺人
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06/28 18:50, 10月前 , 42F
缺廉價勞工而已
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推
06/28 20:25, 10月前 , 43F
基本25~35%
06/28 20:25, 43F
推
06/28 21:56, 10月前 , 44F
幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例
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06/28 21:56, 10月前 , 45F
offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參
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06/28 21:56, 10月前 , 46F
考彷間資料，他想知道要怎麼談？
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推
06/28 22:05, 10月前 , 47F
我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年
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06/28 22:05, 10月前 , 48F
談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說
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06/28 22:05, 10月前 , 49F
就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6
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06/28 22:05, 10月前 , 50F
的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先
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06/28 22:05, 10月前 , 51F
問HR是在談什麼職等
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06/28 22:08, 10月前 , 52F
如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的
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06/28 22:08, 10月前 , 53F
，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用
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06/28 22:08, 10月前 , 54F
了，完全制度外的案例。
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推
06/28 22:10, 10月前 , 55F
原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同
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06/29 08:13, 10月前 , 56F
這議題看網紅teery視頻
06/29 08:13, 56F
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06/29 08:14, 10月前 , 57F
人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬
06/29 08:14, 57F
推
06/29 11:13, 10月前 , 58F
一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,
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06/29 11:13, 10月前 , 59F
比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問
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06/29 11:13, 10月前 , 60F
題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有
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06/29 11:13, 10月前 , 61F
標準答案.
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