Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？

看板Tech_Job作者 (輕快的飛舞)時間2年前 (2023/06/28 03:57), 編輯推噓19(19推 0噓 30→)
留言49則, 22人參與, 2年前最新討論串2/4 (看更多)
我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商（現在公司） 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？ ps. 我問過同產業的一個前同事（manager level）加薪該多少，他給我一個數字大概是+6~70趴 雖然後來還是去了，不過當時還是覺得有點可惜，不知道各位大神們怎麼看？ ※ 引述《shorty5566 (shorty5566)》之銘言： : 想請教板上各位前輩 : 跳槽時薪水通常會怎麼談？ : 當HR問到期望薪資時會怎麼應對？ : 會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？ : 若是開出一個數字 比原職高不少 : 結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？ : 謝謝各位大大 : ----- : Sent from MeowPtt on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.18.64 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687895836.A.307.html
推
06/28 04:46, 2年前 , 1F
只要談錢，就是互相試撮
06/28 04:46, 1F
推
06/28 06:01, 2年前 , 2F
直接拒絕就好啦～ 也有外商用第一年保障40萬美元叫
06/28 06:01, 2F
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06/28 06:01, 2年前 , 3F
我去美國工作 但我覺得只有一年保障太少就說先不要
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06/28 06:35, 2年前 , 4F
HH有的是抽成所以會想談到一定加薪幅度，但是太高的
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06/28 06:35, 2年前 , 5F
話談崩機率變高他又會拿不到錢，這時候就會開始說服
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06/28 06:35, 2年前 , 6F
你吞下去好讓你乖乖上工
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推
06/28 06:39, 2年前 , 7F
找人預算是固定的 你要更多 用人主管就要上級同意
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06/28 06:39, 2年前 , 8F
通常用人主管不會這麼做
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推
06/28 06:44, 2年前 , 9F
你薪水太高 現在hr都會說
06/28 06:44, 9F
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06/28 06:45, 2年前 , 10F
為了團隊公平性不能給你太高，明明又薪資保密
06/28 06:45, 10F
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06/28 07:59, 2年前 , 11F
hh大概知道用人單位的薪資水準在哪，開太高結果沒上
06/28 07:59, 11F
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06/28 07:59, 2年前 , 12F
一樣沒業績
06/28 07:59, 12F
推
06/28 08:42, 2年前 , 13F
你是manager等級的嗎
06/28 08:42, 13F
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06/28 08:47, 2年前 , 14F
hh也很看品牌跟人 遇過的只丟幾個普通缺 然後一直打
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06/28 08:47, 2年前 , 15F
聽現職公司
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推
06/28 08:51, 2年前 , 16F
HH的重點是成交而不是幫求職者最大化利益
06/28 08:51, 16F
推
06/28 09:04, 2年前 , 17F
樓上想太多…
06/28 09:04, 17F
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06/28 09:04, 2年前 , 18F
打錯，樓上正確
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06/28 09:16, 2年前 , 19F
一般業務寧可天天做普單，而不要花一個禮拜做神單
06/28 09:16, 19F
推
06/28 09:16, 2年前 , 20F
談薪是一種博弈，如果還有 hh 介入就是三方博弈
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06/28 09:17, 2年前 , 21F
你自己的利益，卻要期待別人全心全意不計代價幫你
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06/28 09:18, 2年前 , 22F
多30%對你來說可能一年差十幾二十萬，對他來說可能
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06/28 09:19, 2年前 , 23F
就差幾千塊傭金
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06/28 09:19, 2年前 , 24F
是不可能的，要思考的是你怎樣談才能讓他想幫你
06/28 09:19, 24F
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06/28 09:21, 2年前 , 25F
要先看產業 不是只要加15 20%就好
06/28 09:21, 25F
推
06/28 09:26, 2年前 , 26F
基本上HH一開始就會知道預算多少..應該會想辦法弄到
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06/28 09:27, 2年前 , 27F
上限..但相對的你超過他的上限..他說不訂會來說服你
06/28 09:27, 27F
推
06/28 09:36, 2年前 , 28F
先前有HH很驕傲的跟我說她談薪水均值落在8% .. 8%幹
06/28 09:36, 28F
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06/28 09:36, 2年前 , 29F
嘛換工作….
06/28 09:36, 29F
推
06/28 09:43, 2年前 , 30F
HH不會幫你弄到上限，他們會弄到一個對雇主來說最划
06/28 09:43, 30F
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06/28 09:43, 2年前 , 31F
算的價碼，然後說服求職者接受，這樣成交的機會才大
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06/28 09:43, 2年前 , 32F
，他的KPI才會好
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06/28 09:51, 2年前 , 33F
HH要的是成交，工作適不適合，錢多寡都是你的事。
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06/28 09:51, 2年前 , 34F
曾有HH要要求面總字輩主管，不准問談薪，不准問出
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06/28 09:51, 2年前 , 35F
差頻率，根本是雷...
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06/28 10:04, 2年前 , 36F
B大說的沒錯，但站在hh立場，你會跟他合作幾次?公司
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06/28 10:05, 2年前 , 37F
又會跟他合作幾次?搞清楚這件事你就知道hh站在哪邊
06/28 10:05, 37F
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06/28 10:11, 2年前 , 38F
如果跟你競爭的人多了 行情很難談高
06/28 10:11, 38F
推
06/28 10:58, 2年前 , 39F
基本上還是要成交 太低去面試的這邊也是談不成
06/28 10:58, 39F
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06/28 11:00, 2年前 , 40F
多少也是會顧一下去面試的人這邊的薪水
06/28 11:00, 40F
推
06/28 11:06, 2年前 , 41F
這還是要看這個缺 的預算吧 獵頭也會知道這個缺
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06/28 11:06, 2年前 , 42F
的薪資範圍才是
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06/28 12:10, 2年前 , 43F
人家看的是成交，幫你談高失敗就慘了
06/28 12:10, 43F
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06/28 12:11, 2年前 , 44F
求職者自己沒有其他offer，都會高估自己能拿的錢
06/28 12:11, 44F
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06/28 14:55, 2年前 , 45F
單看薪水不太準 還有很多東西要一起評估 比如
06/28 14:55, 45F
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06/28 14:56, 2年前 , 46F
分紅 福利 風氣 自由度等 都會是評薪的考量
06/28 14:56, 46F
推
06/28 14:58, 2年前 , 47F
如果這些都不管只看薪水的話 大概+20%就蠻多的了
06/28 14:58, 47F
推
06/28 15:37, 2年前 , 48F
談成功多賺5％談失敗少賺100％，你怎麼選？
06/28 15:37, 48F
推
06/28 22:31, 2年前 , 49F
跳槽我談70%都可以成功
06/28 22:31, 49F
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