[討論] 離職特休

看板Tech_Job作者 (gnihc0707)時間1年前 (2023/05/10 23:47), 1年前編輯推噓48(49推 1噓 91→)
留言141則, 66人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
因為第一次遇到此狀況，想詢問各位意見。 談離職日和交接日，如果希望交接日之後使用特休休假到離職日，這樣不行嗎？ 事由： 預計6月底離職，想做到6/15交接完後續都使用特休休假，但公司不願意，6/15之後就等 於離職，特休使用結算給予；這樣比較起來虧了四天的錢，公司以離職手續及資安疑慮拒 絕，還應該繼續談嗎？ 有人有此經驗嗎？ 雖然錢不多但就是一種心情問題，一種早九晚九做牛做馬，假省著用卻覺得好像虧了的感 覺。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.46.186 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1683733676.A.40D.html ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/10/2023 23:50:24
推
05/10 23:50, 1年前 , 1F
趕快閃一閃比較實際
05/10 23:50, 1F
推
05/10 23:53, 1年前 , 2F
我知道很多人都是這樣請也沒什麼資安疑慮，還有人
05/10 23:53, 2F
→
05/10 23:53, 1年前 , 3F
最後一個月都在請特休，第一次聽到公司說有資安問題
05/10 23:53, 3F
→
05/10 23:53, 1年前 , 4F
不能請的
05/10 23:53, 4F
推
05/10 23:58, 1年前 , 5F
他不給你請特休 我記得可以檢舉
05/10 23:58, 5F
→
05/11 00:03, 1年前 , 6F
但最後有結算，這樣也可以檢舉嗎？
05/11 00:03, 6F
推
05/11 00:04, 1年前 , 7F
照理講放特休是你的權利
05/11 00:04, 7F
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05/11 00:06, 1年前 , 8F
你公司比較差 離職是正確的
05/11 00:06, 8F
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05/11 00:07, 1年前 , 9F
特休不是想請就請，雇主不能擋嗎？建議直接問勞工
05/11 00:07, 9F
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05/11 00:07, 1年前 , 10F
局。
05/11 00:07, 10F
推
05/11 00:07, 1年前 , 11F
看公司跟你好不好，公司要結算讓你走，也沒有違法，
05/11 00:07, 11F
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05/11 00:07, 1年前 , 12F
如果硬要請特休到端午後公司也不能拒絕，但撕破臉為
05/11 00:07, 12F
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, , 13F
了這四天，我覺得不划算
05/11 00:07 也是有擔心是不是會撕破臉，觀感不佳
推
05/11 00:16, 1年前 , 14F
特休公司不能擋
05/11 00:16, 14F
推
05/11 00:17, 1年前 , 15F
可以啊！我提離職後休了一個月，月底才離職
05/11 00:17, 15F
離職手續是最後一天回公司辦理嗎？
推
05/11 00:17, 1年前 , 16F
離職日是雙方約定的，主要是看你待多久，什麼時候提
05/11 00:17, 16F
有在預告期 ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:30:15 ※ 編輯: gnihc0707 (49.216.46.186 臺灣), 05/11/2023 00:31:07
推
05/11 00:40, 1年前 , 17F
幾年前8月底提離職，9月底為離職日，特休直接休一
05/11 00:40, 17F
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05/11 00:40, 1年前 , 18F
整個月，8月底交接及拿所有離職資料，等於8月離開
05/11 00:40, 18F
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05/11 00:40, 1年前 , 19F
公司就沒回去了，當然9月份薪水照領！
05/11 00:40, 19F
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05/11 00:45, 1年前 , 20F
法律搬出來跟公司硬幹 多數就可以了
05/11 00:45, 20F
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05/11 00:46, 1年前 , 21F
但是遇到頭鐵硬跟你玩的 你也難有好處
05/11 00:46, 21F
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05/11 01:05, 1年前 , 22F
如果不給你交接完再請，那還客氣什麼，直接6/15之前
05/11 01:05, 22F
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05/11 01:05, 1年前 , 23F
就請完阿
05/11 01:05, 23F
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05/11 01:14, 1年前 , 24F
1.先走人 2.勞工局檢舉 她會付錢的 你沒損失半毛 !!
05/11 01:14, 24F
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05/11 01:14, 1年前 , 25F
做事 要有方法 不要瞎搞 損失金錢/精神/情緒
05/11 01:14, 25F
推
05/11 01:26, 1年前 , 26F
來上班才有資安疑慮吧 第一次看到說放假有資安疑慮.
05/11 01:26, 26F
推
05/11 01:27, 1年前 , 27F
對啊！最後一天去辦
05/11 01:27, 27F
推
05/11 02:40, 1年前 , 28F
特休不能擋 不要客氣直接送單
05/11 02:40, 28F
推
05/11 02:45, 1年前 , 29F
有結算錢給你就沒什麼問題，沒算錢的話就告他違法
05/11 02:45, 29F
推
05/11 04:02, 1年前 , 30F
哪家拉基公司啊= =
05/11 04:02, 30F
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05/11 06:01, 1年前 , 31F
如果工作滿3年，30天前提離職才有保障
05/11 06:01, 31F
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05/11 06:03, 1年前 , 32F
提早叫你離開，要給你30天的錢才行
05/11 06:03, 32F
推
05/11 06:40, 1年前 , 33F
如果你想在這間公司未來讓人留下好印象的話，建議
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05/11 06:40, 1年前 , 34F
不要，業界很小，如果覺得黑了沒差，就隨便吧
05/11 06:40, 34F
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05/11 07:07, 1年前 , 35F
你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時
05/11 07:07, 35F
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05/11 07:07, 1年前 , 36F
間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你
05/11 07:07, 36F
還有 65 則推文
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05/11 15:16, 1年前 , 102F
月中走公司就省了你的勞健保
05/11 15:16, 102F
推
05/11 15:36, 1年前 , 103F
人生計較太多就輸了
05/11 15:36, 103F
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05/11 15:39, 1年前 , 104F
雇主違法
05/11 15:39, 104F
推
05/11 16:19, 1年前 , 105F
勞保要以天計算 健保才是以月
05/11 16:19, 105F
推
05/11 17:01, 1年前 , 106F
直接說六月底離職不就好了 中間自己請特休
05/11 17:01, 106F
→
05/11 17:58, 1年前 , 107F
交接之後記得換手機
05/11 17:58, 107F
推
05/11 20:07, 1年前 , 108F
那就病假
05/11 20:07, 108F
推
05/11 20:26, 1年前 , 109F
不用太老實就6月底離職，六月都正常上班
05/11 20:26, 109F
→
05/11 20:27, 1年前 , 110F
再來直接請一個星期特休，回去一天交接再來全請掉
05/11 20:27, 110F
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05/11 20:39, 1年前 , 111F
業界很小是多小啦 台灣才小好嗎==
05/11 20:39, 111F
推
05/11 21:15, 1年前 , 112F
特休趕快放一放，然後乖乖待到六月底。
05/11 21:15, 112F
推
05/11 21:34, 1年前 , 113F
那你就說6/15交接不完 要到6月底中間自己請特休阿
05/11 21:34, 113F
推
05/11 22:29, 1年前 , 114F
我離職幹到最後一天，還幫老板把事情搞定才走，之
05/11 22:29, 114F
→
05/11 22:29, 1年前 , 115F
後新公司出事還主動被找回來。所有一切照算還加薪
05/11 22:29, 115F
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05/11 22:29, 1年前 , 116F
給你參考。
05/11 22:29, 116F
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05/11 22:35, 1年前 , 117F
特休沒休完公司要換算成給錢，應該是勞基法規定的
05/11 22:35, 117F
推
05/11 23:48, 1年前 , 118F
少了端午節那四天？那你就先請假，七月再走。
05/11 23:48, 118F
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05/11 23:53, 1年前 , 119F
現在才發現之前走的人有些還真的這麼做。
05/11 23:53, 119F
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05/12 00:24, 1年前 , 120F
不是在問 最後一天可否用特休還是一定進公司嗎?
05/12 00:24, 120F
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05/12 03:56, 1年前 , 121F
怕啥 現在就提 月底剛好走
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05/12 03:57, 1年前 , 122F
太菜了 現在是你給他方便 你是預告 不是洽談懂嗎?
05/12 03:57, 122F
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05/12 03:59, 1年前 , 123F
公司願意提前給滿錢 這是要給到預告期結束
05/12 03:59, 123F
→
05/12 04:04, 1年前 , 124F
假設你待滿三年，預告期是一個月，你跟主管口頭表達
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05/12 04:04, 1年前 , 125F
當下隔天開始算三十天就是預告期，無論你和公司談多
05/12 04:04, 125F
→
05/12 04:04, 1年前 , 126F
早，都要給滿從你表達離職那天開始的30天薪水
05/12 04:04, 126F
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05/12 04:05, 1年前 , 127F
特休是特休，有上班薪水當然照給阿
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05/12 04:05, 1年前 , 128F
如果公司願意提錢給滿30天，你可以當下走人省下30天
05/12 04:05, 128F
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05/12 04:06, 1年前 , 129F
大公司都是交接玩，剩下給滿不囉嗦的 誰跟你拖來拖
05/12 04:06, 129F
→
05/12 04:07, 1年前 , 130F
而且特休折現很不划算，因為是除以30.y
05/12 04:07, 130F
→
05/12 04:07, 1年前 , 131F
周休二日錢就沒吃到了
05/12 04:07, 131F
→
05/12 04:08, 1年前 , 132F
上面 leocs 的老闆是好人
05/12 04:08, 132F
推
05/12 13:01, 1年前 , 133F
離職交接是義務喔.沒交接好導致業務損失,資方可以求
05/12 13:01, 133F
→
05/12 13:01, 1年前 , 134F
償
05/12 13:01, 134F
推
05/12 14:17, 1年前 , 135F
笑死都沒職代 這麼重要沒了他就有損失 那你也要舉
05/12 14:17, 135F
→
05/12 14:17, 1年前 , 136F
證有那些損失啦
05/12 14:17, 136F
推
05/12 20:19, 1年前 , 137F
早點離職比較重要 特休隨意了
05/12 20:19, 137F
推
05/12 20:21, 1年前 , 138F
不要亂簽。非自願離職可以讓你先調部門
05/12 20:21, 138F
推
05/12 20:33, 1年前 , 139F
提前先休掉，再回公司交接呢？然後交接內容可大可小
05/12 20:33, 139F
推
05/13 12:38, 1年前 , 140F
所以以個人划算來思考的話 應該把特休用光再提離職?
05/13 12:38, 140F
推
05/13 21:41, 1年前 , 141F
直接請到6/15不就好了
05/13 21:41, 141F
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