[新聞] 美光聲明人員精簡不可避免 離職員工曝年底前還有一波

看板Tech_Job作者 (ayachyan)時間1年前 (2023/02/20 15:01), 編輯推噓32(33129)
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美光聲明人員精簡不可避免 離職員工曝年底前還有一波 https://udn.com/news/story/7240/6982925 2023-02-20 14:22 聯合報/ 記者簡永祥/台北即時報導 針對美光啟動全球裁員行動,美光今日正式發表聲明,強調記憶體產業市況疲弱,人員精簡 是不可避免的決定。美光雖未明確宣布這波共精簡多少人及幅度,但強調已透過自願離職、 特定人員工精簡等方式精簡全球員工人數,包括暫停發放2023年財務年度獎金 ,高階主管 也同步減薪。 不過根據美光離職員工透露,美光這波全球精簡人數目標以一成為目標,但總部最新的決定 ,可能還有新一波的裁員行動,美光裁員人數可能會高達15%,換句話算,第2季或年底前, 還會有另一波裁員行動。 美光的聲明指出,公司於2022年12月21日宣布將採取更進一步的撙節成本措施,以因應2023 年疲軟的市場前景。這些措施包括進一步下修2023財年和2024財年的資本支出、大幅縮減20 23財年的營運支出及暫停股票回購。此外,美光也確認將於2023曆年透過特定人員精簡、自 願離職等方式,縮減全球員工數。美光也在去年12月時宣布暫停發放全公司2023財年獎金, 高階主管亦同步減薪。 美光強調,由於疲弱的市場環境已嚴重衝擊記憶體產業,美光必須採取減少供應及控制成本 的措施。為維持公司穩健體質及財務表現,人員精簡是艱難但不可避免的決定。 美光進一步表示,美光重視且在乎團隊成員,並感激全體員工對美光的貢獻,「我們正竭盡 所能地幫助此次在人力精簡措施中受影響的同仁。美光已與部分同仁完成會談。與少數媒體 報導不同,相關同仁在參與會談後,遵循自願的方式離職,會談過程均以照顧同仁的感受為 先,予以尊重。」 美光強調這次台灣美光的人員精簡流程,均符合台灣法律規範。在雙方同意下,美光提供優 於現行法規之離職方案,並承諾為同仁在其轉職期間提供協助。 美光此聲明,應是針對稍早有美光員工在網站爆料,10分鐘內就被收走所有證件,打包所有 私人物品離開公司,讓人錯愕。 據了解,有不少即將退休的美光主管,恰好選擇這波自願離職潮,因為公司提供比勞基法還 優惠的離職條件,正好提早退休,享受退休生活。 半導體業者表示,美光這波大裁員,也可能替台積電提供挑選人才的好機會。美光這波提供 比勞基法更好的離職辦法,應該也怕下半年萬一景氣反轉,公司還要再招人,卻留下不好的 印象。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.18.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1676876502.A.CED.html

02/20 15:04, 1年前 , 1F
科技業日常
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02/20 15:13, 1年前 , 2F
台積都收喔??
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02/20 15:38, 1年前 , 3F
我也可能中大樂透頭獎啊!^_^
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02/20 15:45, 1年前 , 4F
人台積電全包,可能人還不夠喔
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02/20 15:55, 1年前 , 5F
光光資遣猶如中樂透
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02/20 15:56, 1年前 , 6F
年底12/31 還這麼久
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02/20 15:57, 1年前 , 7F
資遣費發的很好 真希望被裁
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02/20 16:12, 1年前 , 10F
第二波還有大禮包嗎?
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到年底==
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02/20 16:23, 1年前 , 12F
現在二月,然後提示年底,意思是鼓勵大家現在快走
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的意思吧?
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02/20 16:24, 1年前 , 14F
不知道有沒有開放員工報名,感覺能走的很幸福啊
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這兩年肯定不好過的
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大禮包有加碼嗎
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才年初 就看年底是怎樣
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能走的 多一包 又不用留下來 擔更多業務
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02/20 16:39, 1年前 , 19F
興奮
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02/20 16:48, 1年前 , 20F
如果是月底前會比較驚人
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我猜之後禮包縮水
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02/20 16:57, 1年前 , 22F
開放台積跟美光兩家員工直接無痛交換
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02/20 16:58, 1年前 , 23F
有一個紅紅的按鈕 勇敢按 那個是資遣報名鈕...
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02/20 17:06, 1年前 , 24F
如何避免當替罪羊?要看職場動物進化手冊蠢驢篇
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02/20 17:07, 1年前 , 25F
年底還有? 景氣那時候會稍微好一點吧?
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02/20 18:02, 1年前 , 26F
裁員裁起來!
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02/20 18:12, 1年前 , 27F
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02/20 18:15, 1年前 , 28F
是要鼓勵大家擺爛領大禮包嗎
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02/20 18:17, 1年前 , 29F
裁了可以去應徵年興紡織賴索托廠長助理
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02/20 18:32, 1年前 , 30F
現在投履歷來得及ㄇ????
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02/20 19:20, 1年前 , 31F
發那麼多有省到錢喔 看很多被裁的年資都不到五年
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02/20 19:21, 1年前 , 32F
跟新人也沒壓倒性差距 這樣至少兩年不聘人才有賺
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02/20 20:14, 1年前 , 33F
美光到底看的多壞啊 外界一般不是都看好下半年回溫
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02/20 20:34, 1年前 , 34F
可以全部換成印度人
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02/20 21:14, 1年前 , 35F
我是員工聽到這個,沒被裁員也不願再為這間企業賣
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02/20 21:14, 1年前 , 36F
命,絕對擺爛讓他來裁,先領到資遣費
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02/20 21:35, 1年前 , 37F
比台商好太多了 讚
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02/20 23:44, 1年前 , 38F
這樣誰還有心思好好上班..
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02/20 23:45, 1年前 , 39F
加入美光 人生發光
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02/21 00:05, 1年前 , 40F
沒有啊,同事之前在美光,他說裡面的同事無心中,
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02/21 00:05, 1年前 , 41F
有些組還走超過一半
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02/21 00:06, 1年前 , 42F
聽說只有第一包才是大禮包
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02/21 01:57, 1年前 , 43F
“美光重視且在乎團隊成員” 你信嗎
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02/21 04:28, 1年前 , 44F
不管你信不信,反正我是
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02/21 09:06, 1年前 , 45F
躺在家一年不用找工作超爽好嗎
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02/21 09:17, 1年前 , 46F
也許再一兩年就逐漸扶植印度成為重要生產基地
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02/21 09:30, 1年前 , 47F
以人為本(X)人事成本(O)
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02/21 09:54, 1年前 , 48F
美光不考慮關產線嗎 越產越賠
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02/21 09:58, 1年前 , 49F
擺爛到年底還能領一包
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02/21 11:12, 1年前 , 50F
裁員就是看壞後市,之前用人過剩,資源重分配
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02/21 12:03, 1年前 , 51F
被裁員,然後去台積
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02/21 12:05, 1年前 , 52F
被裁員然後去台電養老
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02/21 12:47, 1年前 , 53F
大家都想被裁誰要工作
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02/21 12:47, 1年前 , 54F
美光要被三星超車了啊
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02/21 12:48, 1年前 , 55F
美光這是什麼低能政策
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02/21 12:49, 1年前 , 56F
同樣都是印度裔,就不能好好學微軟嗎?
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02/21 12:56, 1年前 , 57F
開啓微創業副本,雞排奶茶外送拍短片研發
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02/21 20:34, 1年前 , 58F
美光被三星超車? 是說被三星倒追一圈的意思嗎XD
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02/21 20:49, 1年前 , 59F
老人超爽本來就要退還拿錢
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02/21 21:22, 1年前 , 60F
記憶體美光老三啊 三星幹麻超車
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02/21 21:32, 1年前 , 61F
怎麼不直接收掉?還要撐到年底再裁
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02/22 02:12, 1年前 , 62F
講得好像贏過三星一樣,市佔看得到人家車尾燈嗎
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02/22 12:43, 1年前 , 63F
記憶體有變便宜嗎?還真的有
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文章代碼(AID): #1ZynhMpj (Tech_Job)
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