[請益] 產假完被資遣

看板Tech_Job作者 (sdu)時間1年前 (2023/01/06 14:50), 編輯推噓66(72推 6噓 123→)
留言201則, 88人參與, 1年前最新討論串1/5 (看更多)
請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外， 還有什麼權益可以爭取的？ 註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.175.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672987807.A.EF8.html
推
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Q1應該符合您朋友的狀況
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若是營運不佳資遣 可以詢問主管機關公司有沒有報備
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推
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提告嘍！敢動孕婦就是找死，打確認雇用關係，就能爽
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領薪水1-2年……
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推
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就告告看啊 反正是公司要舉證
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推
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這可以打官司 必贏
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這公司有點笨
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@__@
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推
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勞工局問啊 這根本送分題，這公司根本欠告!
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記住!不要亂簽名
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我想問的是，我朋友可以告他們什麼？
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推
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告不了啊，產假也讓你放了，只要資遣費給滿
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只能罵資方無恥
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因為我查網路上，都說只要公司有給資遣跟預告工資
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就可以資遣，不知是不是真的？
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推
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就不當資遣呀，打雇僱存在之訴，這個大部份都會贏
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是可以給資遣跟預告工資叫員工走路
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推
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現在營運不佳的公司應該不少，但對產假員工進行資
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遣，難保會讓人聯想與產假有所關聯，如果公司是大量
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解僱而且有通報勞工局應該是沒差的
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但告上法院的話，法院判員工贏就是違法資遣，無效
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01/06 16:07, 1年前 , 23F
還有，通報勞工局不代表這資遣就合理合法
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推
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資遣應該有依據 例如看績效之類 但產婦應該沒有 直
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接資遣應該是有問題
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推
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上法院應該是有勝算，但需要像律師諮詢！看有沒有
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什麼資料需收集
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推
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是不是合理合法不好說，但認為大部分公司都應該會被
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免這敏感議題吧！其實請產假前也有過去的績效吧！
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裁員總不可能用過去幾個月績效作為評比，應該是看
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長期的貢獻與人力成本吧
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推
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我也有同學產假結束後被資遣,但公司蒐集了她滿滿不
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適任原因,且改善無效,表現不達標相處困難,直接打死
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推
01/06 16:20, 1年前 , 34F
如果朋友願意上法院，到時候就是看看雙方舉證，誰
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能說服法官，但直覺的想公司方要準備的資料可能比
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01/06 16:20, 1年前 , 36F
較多
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推
01/06 16:24, 1年前 , 37F
想問錢都有給滿能告什麼
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推
01/06 16:25, 1年前 , 38F
動孕婦欸XD 資方勝率沒有很高啊
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01/06 16:30, 1年前 , 39F
資遣給了錢，應該給不夠！給夠絕對沒問題
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還有 122 則推文
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01/07 07:45, 1年前 , 162F
告下去
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01/07 09:11, 1年前 , 163F
年終？ 都沒錢了還給年終
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噓
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笑死 都放完產假也給資遣了還想凹
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01/07 09:50, 1年前 , 165F
沒有產前就資遣已經不錯了
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噓
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請完產假就跟男性一樣了吧 想知道可以告什麼 千人
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規模公司嗎 還是50人而已
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01/07 10:40, 1年前 , 168F
非法資遣 或是資遣理由不正當
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推
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趕快找工作比較實在 不要想些有沒有的
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01/07 10:40, 1年前 , 170F
開除是最後手段 可以問問是否符合最終手段原則
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01/07 10:41, 1年前 , 171F
如果本薪不錯 調解有空間 可以找律師洽談
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01/07 10:42, 1年前 , 172F
推pushpull的回覆 希望有幫到原po 勞動市場要靠大
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家一起
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噓
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別人的孕婦死不完的概念，難怪少子化，大家都不愛孕
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01/07 11:13, 1年前 , 175F
婦，所以啊老公不會賺還是不要懷孕
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推
01/07 12:14, 1年前 , 176F
如果公司有按照規定給你放假，資遣錢也補足你告不
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01/07 12:14, 1年前 , 177F
成
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推
01/07 12:24, 1年前 , 178F
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01/07 13:13, 1年前 , 179F
先問你朋友做幾年有沒有故意進去請產假啊
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推
01/07 13:14, 1年前 , 180F
資遣沒理由是可以駁回的，當然可以告呀。但也跟孕
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婦身份沒關係沒錯
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01/07 13:15, 1年前 , 182F
我家就有年紀大老闆想資遣，直接舉證公司業務沒影響
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01/07 13:15, 1年前 , 183F
駁回繼續上班的，資遣不是老闆說了算
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01/07 13:30, 1年前 , 184F
敢動孕婦真的很蠢，支持告下去
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01/07 14:25, 1年前 , 185F
是只裁她 如果整批的 她怎樣不能裁了？
01/07 14:25, 185F
推
01/07 14:36, 1年前 , 186F
請育嬰和產假的連考績都不能隨便亂打了
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01/07 19:40, 1年前 , 187F
產假休完還可以請育嬰留停這個也有補助阿。
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01/07 19:41, 1年前 , 188F
如果公司是用虧損資遣，須證明該公司確實虧損且縮減
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01/07 19:41, 1年前 , 189F
員額，虧損請公司舉證，縮減員額就不要被抓到徵人
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01/07 19:43, 1年前 , 190F
說資遣費給了就能資遣的請先google最後手段原則
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01/08 13:12, 1年前 , 191F
先申請育嬰留職停薪，至少還可以領八成
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01/08 21:55, 1年前 , 192F
修完產假，回來滿一個月，斬！
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01/09 13:00, 1年前 , 193F
該公司裁員同時不能一邊進用新員工
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01/09 13:00, 1年前 , 194F
之後開缺了要優先詢問你朋友要不要回鍋
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01/09 13:01, 1年前 , 195F
當然上面說的育嬰留職停薪可以先合法申請，公司必
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01/09 13:01, 1年前 , 196F
須給
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01/09 17:17, 1年前 , 197F
看ptt孕婦告公司隨便都能勝負拿個幾百萬吧？
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01/09 18:22, 1年前 , 198F
我同事產假完回來被資遣 正常給資遣費 去勞動局
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勞動局建議調解 然後他又再拿一筆錢 我只能說動孕婦
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01/09 18:22, 1年前 , 200F
或是剛生產完的 真的是踩到勞動局的禁忌
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01/09 18:24, 1年前 , 201F
尤其在這種低生育時代 孕婦媽媽 資遣是很敏感的
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