Re: [請益] 核薪流程

看板Tech_Job作者 (竹科管理處網軍研發人員)時間1年前 (2022/10/15 18:30), 編輯推噓24(24027)
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※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言: : 正常流程是這樣 : 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水 : 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說 : (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露) : 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字 : 面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍 : 這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課) : 因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅 : 3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談 : 談成後 就會發offer給你 : 談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商 : 4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer : 正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩 : 不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣 : 你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多 : 比如7萬再砍個5000這樣 : 至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章 : 笑死 : ※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言: : : 目前核薪流程中,核薪前人資有先電話聯繫期望薪資(人資對於期望薪資無任何反應), : : 請教各位百萬年薪大大經驗,後續人資核薪完是否與期望薪資有落差? : : 感謝~ 面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。 分享一個我今年遇到的公司: 上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。 投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。 面試第一關:這個職缺上一層的處長。 面試第二關:總經理。 面試第二關結束後,當天加面一個廠長。 這時廠長說: 要跟總經理討論,把我放到那個部門。 然後彼此聊了期望待遇,我明確說出了現職待遇,以及期望薪資。 廠長說:這個的確有點高,要跟總經理討論。 過了幾天,HR打電話過來,說要加面,董事長。我心裡想穩了,應該職級高,薪水高,薪水要審到董事長,所以加面的。 喬了好久董事長的時間,終於喬訂了時間, 董事長還說:叫其它事業部的資深處長一起參加視訊面試。 面試當天,董事長:請你聊聊經過這幾次面試,你知道未來工作的內容了嗎? 我就開始分享跟總經理談的內容,然後說自己未來怎麼發揮。 董事長:我請另一個處長來,是因為他哪邊也有業務蠻適合您的。(然後三方互相交流問題) 董事長面完後,隔兩天HR打電話過來,問期望薪資待遇。然後我明白表示:至少與現職相同。 且我已經拿其他offer,數字是yyy。 HR說:如過我們給你薪資差不多yyy,你考慮來我們公司嗎? 我就說:如果薪資是 yyy,那我會考慮其他公司,或留在原公司。也給您分享。 隔了幾天:收到一封email 核薪: yyy x 0.9 職稱:專員 (我面試經理,最後給我個專員,黑人問號?) 於是我簡單回信: 由於薪資不符合預期因此只能婉拒此份工作。 之後HR,也沒回信感謝,也沒打電話來討論。 原本想說,前面表達過薪資待遇,後面加面董事長,很穩的。結果跑出來結果,薪資打折扣,職稱更是打折扣,真是浪費了我那麼多次面試,而且還請假跑過一次該公司。 面試者回信拒絕了offer,HR直接連回信做樣子,或打電話交流都沒有,真是有夠不專業的。 給大家笑笑,分享這次浪費時間的經驗。 不知道為什麼,很多公司都太閒,喜歡這樣操作。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.254.227 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1665829857.A.A0E.html

10/15 18:34, 1年前 , 1F
也有可能不知道行情,套人薪水
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10/15 18:40, 1年前 , 2F
記得D大薪水不錯,xxx專員有0.9應該還算不會太爛?只
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10/15 18:40, 1年前 , 3F
是這樣真的是浪費時間沒錯
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10/15 19:01, 1年前 , 4F
感覺還好吧,就沒共識而已,人資再回你信也沒什麼意
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10/15 19:03, 1年前 , 6F
是還好,就浪費時間而已。現職是經理,投遞職缺是經
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10/15 19:03, 1年前 , 7F
理,給你專員,我倒是第一次遇到。
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10/15 19:07, 1年前 , 8F
而且該面試的公司規模遠小於現職,正常不太可能這樣
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10/15 19:07, 1年前 , 9F
給職稱。
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10/15 19:12, 1年前 , 10F
那就很奇怪了,小公司要挖人只能溢價挖,還是福利
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10/15 19:12, 1年前 , 11F
很好?
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10/15 19:14, 1年前 , 12F
就看看外面行情吧,反正時間不用錢
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10/15 19:30, 1年前 , 13F
好妙,通常小公司的職稱都比大公司膨脹的
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10/15 19:31, 1年前 , 14F
這家怎麼剛好反過來
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10/15 19:31, 1年前 , 15F
鳴雞有蛋的子公司真的不意外
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10/15 19:33, 1年前 , 16F
尤其一些老有蛋的把自己看很高
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10/15 21:26, 1年前 , 17F
HR意外嗎= =
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10/15 22:07, 1年前 , 18F
我孤陋寡聞:請問鳴雞有蛋公司是什麼?
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10/15 22:35, 1年前 , 19F
明x友x
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10/15 22:48, 1年前 , 20F
還沉醉在過往的榮景
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10/15 22:55, 1年前 , 21F
看來是給不出來
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10/15 23:32, 1年前 , 22F
不過有時也不知道是給不出來還是認為不值得那個價
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10/15 23:33, 1年前 , 23F
有時候或許又是候選名單中挑期望薪資較低的
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10/16 00:00, 1年前 , 24F
董事長+管理層一堆人請不起一個經理也是很好笑
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10/16 02:09, 1年前 , 25F
現職是yyy,然後核0.9(yyy)?那跳個屁,羞辱人吧
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10/16 03:31, 1年前 , 26F
YYY就已經是不會去了XD 還0.9
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10/16 06:44, 1年前 , 27F
這家真的不意外。
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10/16 08:32, 1年前 , 28F
這集團連面一個設備還要過四五關到廠長
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10/16 08:43, 1年前 , 29F
人家羞辱你你還禮貌回信,佩服你的脾氣
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10/16 08:46, 1年前 , 30F
查半天不知道是哪一集團,能透漏一下其他稱號嗎?
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10/16 08:57, 1年前 , 31F
笨Q
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10/16 09:03, 1年前 , 32F
面個專員還要董事長自己來?
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10/16 09:06, 1年前 , 33F
也有可能目前的薪資太高,該公司沒辦法負擔
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10/16 09:06, 1年前 , 34F
搞不好處長都沒這麼高
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10/16 10:28, 1年前 , 35F
慣老闆: 你行你來開公司R
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10/16 11:12, 1年前 , 36F
我敬佩D大的脾氣 Orz
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10/16 11:17, 1年前 , 37F

10/16 11:17, 1年前 , 38F
這個?
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10/16 15:25, 1年前 , 39F
我一直以為DrT大還在中國呢
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10/16 16:25, 1年前 , 40F
原來是指笨Q,感謝回覆
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10/16 17:17, 1年前 , 41F
這種開法就是你去上班他就賺到了 他覺得你原先價格
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10/16 17:17, 1年前 , 42F
CP不高 他預算可能也不高才這樣
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10/17 01:55, 1年前 , 43F
傻眼
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10/17 13:29, 1年前 , 44F
感謝分享XDDDDDDD
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10/17 15:16, 1年前 , 45F
有蛋系列不都是這樣嗎XDD
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10/17 16:55, 1年前 , 46F
很多公司都是騙你去面試
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10/17 16:57, 1年前 , 47F
還有問你公司機密的 不講還會放話給原公司的
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10/17 16:58, 1年前 , 48F
讓原公司知道你去面試的 真的很鬧XD
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10/18 16:24, 1年前 , 49F
沒事做找來問問外面行情和在做什麼+1
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10/18 22:19, 1年前 , 50F
材料...嗯...
10/18 22:19, 50F

10/19 22:47, 1年前 , 51F
公司是__擎?
10/19 22:47, 51F
文章代碼(AID): #1ZIelXeE (Tech_Job)
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