Re: [請益] 核薪流程
※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言:
: 正常流程是這樣
: 1. 開始面試前 HR通常會先找你 電話中他就會問你期望薪水
: 你也可以試著詢問公司的薪水大概多少 但是除非你是剛畢業的 不然通常公司不說
: (因為剛畢業的學生薪水是公道價 HR在這時候通常才可以直接透露)
: 2. 面試時 就可以問主管薪水大概多少 你會得到一個數字
: 面試時一定要問 因為主管才能跟你說分紅通常落在哪個範圍
: 這點HR是不會知道的(因為HR都在睡覺 不做功課)
: 因為之後談薪水HR只會跟你講底薪月薪跟保障幾個月 所以一定要跟主管問薪水分紅
: 3. 確定錄取後 HR那邊會有個薪水區間 然後打電話跟你談
: 談成後 就會發offer給你
: 談不成的話可能就沒offer或者HR回頭跟主管或主管的老闆協商
: 4. 跑核薪流程 其實這些都是走程序而已 然後正式發offer
: 正常 我是說正常流程 我看台灣科技業大部分也都這樣 中規中矩
: 不過某個名字有海鮮的IC豬屎公司比較怪 怪的地方就是第3步有跟沒有一樣
: 你開多少 HR只會挖鼻孔 然後走到第4步時才發現薪水跟期望薪水差很多
: 比如7萬再砍個5000這樣
: 至於從我文章看 應該會好奇為啥我對HR有深深的偏見 去a我關於系統廠的文章
: 笑死
: ※ 引述《kkpig6688 (yuhua)》之銘言:
: : 目前核薪流程中,核薪前人資有先電話聯繫期望薪資(人資對於期望薪資無任何反應),
: : 請教各位百萬年薪大大經驗,後續人資核薪完是否與期望薪資有落差?
: : 感謝~
面試多了,什麼奇葩公司都會遇到。
分享一個我今年遇到的公司:
上市公司,鳴雞有蛋集團底下的公司。
投遞履歷:職稱是明白寫:XX經理。
面試第一關:這個職缺上一層的處長。
面試第二關:總經理。
面試第二關結束後,當天加面一個廠長。
這時廠長說:
要跟總經理討論,把我放到那個部門。
然後彼此聊了期望待遇,我明確說出了現職待遇,以及期望薪資。
廠長說:這個的確有點高,要跟總經理討論。
過了幾天,HR打電話過來,說要加面,董事長。我心裡想穩了,應該職級高,薪水高,薪水要審到董事長,所以加面的。
喬了好久董事長的時間,終於喬訂了時間,
董事長還說:叫其它事業部的資深處長一起參加視訊面試。
面試當天,董事長:請你聊聊經過這幾次面試,你知道未來工作的內容了嗎?
我就開始分享跟總經理談的內容,然後說自己未來怎麼發揮。
董事長:我請另一個處長來,是因為他哪邊也有業務蠻適合您的。(然後三方互相交流問題)
董事長面完後,隔兩天HR打電話過來,問期望薪資待遇。然後我明白表示:至少與現職相同。
且我已經拿其他offer,數字是yyy。
HR說:如過我們給你薪資差不多yyy,你考慮來我們公司嗎?
我就說:如果薪資是 yyy,那我會考慮其他公司,或留在原公司。也給您分享。
隔了幾天:收到一封email
核薪: yyy x 0.9
職稱:專員
(我面試經理,最後給我個專員,黑人問號?)
於是我簡單回信:
由於薪資不符合預期因此只能婉拒此份工作。
之後HR,也沒回信感謝,也沒打電話來討論。
原本想說,前面表達過薪資待遇,後面加面董事長,很穩的。結果跑出來結果,薪資打折扣,職稱更是打折扣,真是浪費了我那麼多次面試,而且還請假跑過一次該公司。
面試者回信拒絕了offer,HR直接連回信做樣子,或打電話交流都沒有,真是有夠不專業的。
給大家笑笑,分享這次浪費時間的經驗。
不知道為什麼,很多公司都太閒,喜歡這樣操作。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1665829857.A.A0E.html
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