Re: [討論] 科技業女工程師的未來？

看板Tech_Job作者時間1年前 (2022/08/21 03:57), 1年前編輯推噓8(18推 10噓 37→)
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原文恕刪 吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題，我科技業年資13年，目前在faamg擔任資深工程師 ，很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題，的確如之前推文所言，未來職涯轉折點 應該會在是否持續技術職或向管理挑戰，這兩者差異不贅述，也無關性別，依原po五年資 歷但已屆36歲，且即將邁入婚姻的狀態，個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。 如果進入婚姻，卻沒有生育的打算，狀況單純些，只要證明自己和資歷同樣五年但還單身 的同事妳能提供的價值，舉例，公司頻繁需要加班，有家庭的妳能否配合，能否和30左右 的新鮮肝一起打拼，需要出差onsite支援客戶緊急專案能否配合，單身的同事能夠晚上跟 美東開會，早上再爬起來跟美西concall,妳的另一半能支持跨國出差嗎，五年的資歷，技 術上應該還有不少進步的空間，若技術不如人，體力也輸人，更無法為公司提供彈性，當 大環境不景氣，妳的優勢何在？ 若有生子打算，情況更加複雜，從懷孕時期妳必須像一塊超頻的電路板，承受額外的發熱 ，能量消耗，擠出更多performance 來承載妳的胎兒，一路從初期的頭昏想睡孕吐到後期 頻尿失眠全身筋骨被胎兒拉扯的不適，妳的同事老闆也許可以體諒妳，但考績不會，妳能 夠在承受育兒的負載時仍然給出同樣甚至有競爭力的表現嗎？更別提生完才是真正的考驗 ，必須帶著急需修復的身體，還有育兒的重責，在8週產假之後立刻投入職場，即使老公 十分願意幫忙，你會發現擁有8週產假和寶寶相處的妳，遠比只有五天陪產假的老公有用 的多，不夠狠心寶寶哭還是只能由你哄，奶也只能妳擠，家庭職場兩頭燒。 再來回答關於女性優勢的問題，我個人不太欣賞Intel的做法，但曾在公司接受面試官的 訓練課程，有提到關於多樣性對公司發展的重要性，團隊成員若同質性太高，開始的成長 曲線很快，但高原期表現比不上擁有多方背景的成員，彼此能提供的成長。女性在溝通協 調的確有平均較為傑出的表現，與大腦發展有關，而男性在智力和領導力的表現也不容忽 視，因此在男性多數的工程師環境，會要求加入女性面試官，或解釋在相同表現下，為何 不選擇男性，就是希望能夠達到D&I的diversity提供的成長。 在科技業十幾年，身為女性享受到的優勢，我想是較容易受到幫助，我不會否認，不論對 方動機純正否，我也用感謝的心態去幫助別人，但如果要競爭，最終還是要證明自己的能 力，在工作上我不會思考男女的差異，就是盡可能選擇有利的環境發揮自己的實力而已， 如果只能讓對方用生理差異來對抗我，我想我已經成功了。 這個板的確充滿不少仇女的聲量，比如覺得每個月生理假都在爽的，生理假是扣30天半薪 病假，不過是給女生換個名字請病假而已，可惜仍有男性不能明白那種子宮像被人捏住扭 轉一路痛上脊椎呻吟，每個月都要來一次的感受，更證明我所說的diversity重要性，還 有覺得8週產假是放假在爽的，女生不工作還能給老公養的，我真的想說，不然男生也懷 胎9個月生產大出血輸液3000cc差點掛掉來換8週產假，寶寶咬到乳頭撕裂，兩三小時就醒 來餵奶試試？說給人養的，真的有養過人嗎？你有本事看著老婆每天伸手拿錢，家事不做 小孩不管不做好你所謂“本分”，直直養她終老嗎？如果不行，為何認為一個月幾萬元的 所謂家用能夠讓你理直氣壯認為女人就是輕鬆呢？讓老公養了幾年全職育兒，犧牲的可能 是永遠回不去的職涯，永遠失去的話語權和謀生能力帶來的自由，我完全不覺得划算。 用老公id代為轉發，謝謝版友提醒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.27.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1661025430.A.971.html
推
08/21 06:16, 1年前 , 1F
推 不過生理假不是爽不爽的問題 是常常負責的人在生
08/21 06:16, 1F
→
08/21 06:16, 1年前 , 2F
理假找不到人的問題
08/21 06:16, 2F
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08/21 06:22, 1年前 , 3F
不過如果像近來都遠端 比較注意在回訊息就沒差惹
08/21 06:22, 3F
噓
08/21 06:33, 1年前 , 4F
噓上一篇那個還債說不行嗎？
08/21 06:33, 4F
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08/21 07:48, 1年前 , 5F
FAAMG病假要扣半薪喔？還以為不會扣
08/21 07:48, 5F
噓
08/21 08:20, 1年前 , 6F
看不懂尼這篇重點是啥
08/21 08:20, 6F
→
08/21 08:20, 1年前 , 7F
生小孩很苦很累影響職涯發展然後?
08/21 08:20, 7F
→
08/21 08:21, 1年前 , 8F
我一堆50+歲的老媽級同事也很拚
08/21 08:21, 8F
→
08/21 08:22, 1年前 , 9F
一般人工作到退休大概30年 尼生小孩時間會佔多少?
08/21 08:22, 9F
推
08/21 08:22, 1年前 , 10F
外商病假都30天全薪吧，怎會要扣半薪
08/21 08:22, 10F
推
08/21 08:23, 1年前 , 11F
說個笑話 外商病假扣薪
08/21 08:23, 11F
推
08/21 08:33, 1年前 , 12F
她講的應該是整體在台灣的科技業女性生理假？我這
08/21 08:33, 12F
→
08/21 08:33, 1年前 , 13F
邊是男女都不扣，但應該不少公司要扣？
08/21 08:33, 13F
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08/21 08:36, 1年前 , 14F
faamg N下神壇了ㄇ
08/21 08:36, 14F
噓
08/21 08:39, 1年前 , 15F
netflix今年烙賽成那樣
08/21 08:39, 15F
→
08/21 08:49, 1年前 , 16F
推。加上現在時代很不一樣了，養小孩不是可以養活，
08/21 08:49, 16F
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08/21 08:49, 1年前 , 17F
不乖打一打就好。這個社會包括醫生和所有可取得的
08/21 08:49, 17F
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08/21 08:49, 1年前 , 18F
資源，對母親需要對孩子的照料要求也早就遠超過上
08/21 08:49, 18F
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08/21 08:49, 1年前 , 19F
個世代。有時候真心不懂還需要拿上個世代壓迫女性究
08/21 08:49, 19F
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08/21 08:49, 1年前 , 20F
竟是什麼樣的心態。
08/21 08:49, 20F
→
08/21 08:53, 1年前 , 21F
家庭和職涯真的是一個很深的議題，每個人的答案也
08/21 08:53, 21F
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08/21 08:53, 1年前 , 22F
不會相同。全心投入之餘有時候還是要適度的放過自己
08/21 08:53, 22F
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08/21 08:53, 1年前 , 23F
。
08/21 08:53, 23F
推
08/21 09:06, 1年前 , 24F
樓上有人在說外商病假半薪的事，我們公司是頭7天病
08/21 09:06, 24F
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08/21 09:06, 1年前 , 25F
假全薪，然後之後30天半薪（以上非生理假）不同公
08/21 09:06, 25F
→
08/21 09:06, 1年前 , 26F
司制度可能不太一樣
08/21 09:06, 26F
推
08/21 09:19, 1年前 , 27F
推
08/21 09:19, 27F
→
08/21 09:20, 1年前 , 28F
也推mzt回答的
08/21 09:20, 28F
推
08/21 09:34, 1年前 , 29F
推
08/21 09:34, 29F
噓
08/21 09:39, 1年前 , 30F
難怪一推女生不選擇理工男，沒有意外
08/21 09:39, 30F
噓
08/21 10:01, 1年前 , 31F
faamg 只有巨硬的員工才這樣說吧 如果你要說因為股
08/21 10:01, 31F
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08/21 10:02, 1年前 , 32F
價跌沒有n 那也應該沒有f
08/21 10:02, 32F
推
08/21 10:17, 1年前 , 33F
彥州好了啦
08/21 10:17, 33F
噓
08/21 10:31, 1年前 , 34F
帳號夠用 水桶+砍帳號
08/21 10:31, 34F
推
08/21 11:00, 1年前 , 35F
推一下
08/21 11:00, 35F
噓
08/21 11:29, 1年前 , 36F
又個嬯阿姨言論，妳房貸出多少？車貸？家裡支出？
08/21 11:29, 36F
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08/21 11:32, 1年前 , 37F
看不太懂重點是什麼
08/21 11:32, 37F
推
08/21 11:34, 1年前 , 38F
請假找不到人應該要檢討代理制度吧？檢討請假的人？
08/21 11:34, 38F
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08/21 11:34, 1年前 , 39F
就是假代理啊，到底那種假是應該要找得到請假的人
08/21 11:34, 39F
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08/21 11:35, 1年前 , 40F
今天講請病假/事假找不到人，一樣會覺得該問問代理
08/21 11:35, 40F
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08/21 11:35, 1年前 , 41F
制度
08/21 11:35, 41F
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08/21 12:21, 1年前 , 42F
友善提醒，自承共用帳號是會被砍的
08/21 12:21, 42F
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08/21 12:21, 1年前 , 43F
請註明代發文
08/21 12:21, 43F
推
08/21 12:48, 1年前 , 44F
推
08/21 12:48, 44F
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08/21 12:49, 1年前 , 45F
Ptt不允許共用帳號,有人去檢舉,你這個帳號就GG了
08/21 12:49, 45F
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08/21 12:49, 1年前 , 46F
重點還是自承...
08/21 12:49, 46F
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08/21 13:13, 1年前 , 47F
真抱歉是我沒有注意，已告知老公，此帳號代為轉po
08/21 13:13, 47F
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08/21 13:13, 1年前 , 48F
我的貼文
08/21 13:13, 48F
※ 編輯: ttchen (1.160.7.200 臺灣), 08/21/2022 13:13:47
噓
08/21 13:25, 1年前 , 49F
尼帳號掰惹 不要說謊好嗎
08/21 13:25, 49F
推
08/21 13:51, 1年前 , 50F
感謝分享
08/21 13:51, 50F
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08/21 13:58, 1年前 , 51F
掰掰
08/21 13:58, 51F
→
08/21 14:07, 1年前 , 52F
前半段和後半段看完還以為是兩個人寫的
08/21 14:07, 52F
推
08/21 14:50, 1年前 , 53F
有領到性別紅利又在哭性別歧視
08/21 14:50, 53F
噓
08/21 15:35, 1年前 , 54F
不是阿 你有告知和修文 並不會影響到共用的事實呀XD
08/21 15:35, 54F
→
08/21 15:35, 1年前 , 55F
還是夫妻用同一帳號嘛XDDDDD
08/21 15:35, 55F
推
08/21 18:48, 1年前 , 56F
問她有沒有出車房貸的人在想什麼，她都說她是faang
08/21 18:48, 56F
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08/21 18:48, 1年前 , 57F
資深工程師了
08/21 18:48, 57F
推
08/21 18:52, 1年前 , 58F
推
08/21 18:52, 58F
噓
08/21 22:49, 1年前 , 59F
笑死 IP錯誤
08/21 22:49, 59F
推
08/21 22:50, 1年前 , 60F
跨版看到還是要推一個，看到上面噓文的內容，就應該
08/21 22:50, 60F
→
08/21 22:50, 1年前 , 61F
了解台灣少子化的原因了吧？
08/21 22:50, 61F
推
08/22 09:43, 1年前 , 62F
後面兩端的用意不明，可惜了
08/22 09:43, 62F
推
08/22 22:26, 1年前 , 63F
我faamg同事，產假請半年，然後每年是30天有薪病假
08/22 22:26, 63F
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08/22 22:26, 1年前 , 64F
欸，產後也可以提早下班帶小孩持續半年，原ㄆㄛ是在
08/22 22:26, 64F
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08/22 22:26, 1年前 , 65F
faamg的產線嗎@@
08/22 22:26, 65F
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