[新聞] 慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師招募占比

看板Tech_Job作者時間1年前 (2022/06/07 08:38), 編輯推噓65(84推 19噓 72→)
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慶祝台灣工程師節 英特爾擴大女性工程師招募占比 https://imgur.com/FOf6CLn.jpg
英特爾今天宣布，將持續擴大擔任技術職務的女性員工比率。英特爾去年女性工程師人數 ，創下史上最多，超過2.6萬名，今年全球目標，在初階職缺上招募，女性技術人才占比 ，至少要達30%；高階領導的女性主管及少數族裔人數也較過去增加一倍，分別是1,250位 及380位，並持續往2030年目標的2,500位及760位邁進。 英特爾副總裁汪佳慧指出，公司為了突破性別框架、營造職場多元包容文化，期望為整個 產業建立更多樣化的人才管道。 為慶祝台灣工程師，英特爾台灣分公司也宣布持續擴大女性工程師招募比重並提供更高彈 性工時和友善的職場環境。 一位即將臨盆、任職於英特爾新竹辦公室的女性SoC設計工程師表示，英特爾透過明確制 度為女性員工打造優質工作環境，降低女性在職場上可能面臨的不便與問題。 這位女性工程師說：「我的主管不僅已提前協助產假前後的工作交接，我也能善用英特爾 提供的16週全薪產假進行相關的準備，即便產後重返工作崗位，也可以彈性調整工作時間 和環境，有餘裕面對各種生活狀況！」 此外，英特爾台灣分公司男性員工的陪產假（從陪伴另一半產檢時就可開始使用）則有20 個工作天。 同樣於新竹辦公室服務的某位技術職主管，則以親身經驗分享英特爾的職場環境如何彈性 。「在完成工作任務並與直屬主管達成共識的前提下，英特爾會根據每位員工的狀況、工 作性質、單位目標以及環境因素等，提供合理與人性化的工作彈性。」 他表示，「因個人家庭因素，我無法在新竹定居，從台北到新竹我的通車時間單程是100 分鐘，在主管同意的情況下，我可以選擇特定時間到新竹辦公室上班，其他時候則是在家 上班與總部或新竹連線，工作溝通無縫接軌！」此外，英特爾提供員工多樣化的工作應用 軟體，還能依據個人業務的需要，申請購買合法、合規的軟體，並在全球疫情影響下給予 員工設備補助金，添購居家辦公所需的工具。 汪佳慧表示，英特爾也認為打造多元性別認同LGBT+價值與歸屬感的工作環境，也是企業 責任的一環。 她說，因長期推動LGBT+友善文化，英特爾自2002年以來，有17年被人權運動組織（HRC） 列入企業平等指數（CEI）一百分滿分的高度肯定。同時，身為全球國際企業，英特爾也 以員工資源小組（ERG）方式凝聚不同種族、性別取向以及宗教信仰的員工向心力，藉由 ERG作為內部網絡強化團隊合作與交流學習，如今有超過20%的員工是ERG成員，同時英特 爾也在2021年Fortune 100強企業中，拿下宗教平等、多元化和包容性指數的第一名。 汪佳慧表示：「英特爾積極落實職場多元包容精神，讓不同性別、不同膚色、不同信仰的 員工都能在組織中獲得尊重並且找到歸屬感。」 展望未來，英特爾希望在企業RISE 2030目標中，讓高階領導層中的女性和少數族裔的人 增加一倍，並將女性在技術職務比例提高至40%。 此刻距離目標仍有一段路要前行，但英特爾積極自內部員工、外部供應鏈夥伴、乃至於發 揮科技專長擴及社群，努力實踐對多元包容的企業永續承諾，不只是為了履行RISE 2030 目標，更重要的是，英特爾相信打造多元包容的職場環境，有助於激發員工的認同感與創 造力，對於以科技推動世界進步的英特爾來說至關重要。 https://reurl.cc/ErWWG0 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.98.141.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654562319.A.8ED.html
推
06/07 08:49, 1年前 , 1F
講真, 女生向來就細心, 數理邏輯思維也更好, 更能
06/07 08:49, 1F
→
06/07 08:49, 1年前 , 2F
勝任半導體製程甚至領導統馭的角色。相比之下男生
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06/07 08:49, 1年前 , 3F
比較適合從事技術員這類高重覆性的體力活。
06/07 08:49, 3F
推
06/07 08:52, 1年前 , 4F
數理思維更好？
06/07 08:52, 4F
推
06/07 08:52, 1年前 , 5F
重複的體力活 像是樓上id這種算嘛?
06/07 08:52, 5F
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06/07 08:52, 1年前 , 6F
**1F才對
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推
06/07 08:54, 1年前 , 7F
女生數理思維更好沒錯啊...確實也更細心
06/07 08:54, 7F
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06/07 08:54, 1年前 , 8F
不然就不會很多女生轉專業開始寫軟體後表現都非常好
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噓
06/07 08:56, 1年前 , 9F
轉專業
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推
06/07 08:58, 1年前 , 10F
針對彈性這件事；如果直屬主管還是台式管理的話，工
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06/07 08:58, 1年前 , 11F
作會真的滿「彈性」的，可能隨時都要作QQ…
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推
06/07 09:05, 1年前 , 12F
讚啦
06/07 09:05, 12F
推
06/07 09:24, 1年前 , 13F
而且臺灣女生的顏值在亞洲算前幾名 打扮也可美可甜
06/07 09:24, 13F
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06/07 09:24, 1年前 , 14F
真的比台男適合當工程師
06/07 09:24, 14F
推
06/07 09:29, 1年前 , 15F
有支語警察？
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推
06/07 09:31, 1年前 , 16F
以後所有工作都交由女性好了
06/07 09:31, 16F
噓
06/07 09:36, 1年前 , 17F
可悲
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推
06/07 09:36, 1年前 , 18F
台灣的彈性叫做24小時on call
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推
06/07 09:38, 1年前 , 19F
認真的起手勢就是反串阿 怎還有人被釣 笑死
06/07 09:38, 19F
推
06/07 09:38, 1年前 , 20F
就用能力標準徵才就好了，刻意用性別佔比本身就是
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06/07 09:38, 1年前 , 21F
一種性別歧視了
06/07 09:38, 21F
推
06/07 09:39, 1年前 , 22F
徵可以養我的富婆女友
06/07 09:39, 22F
推
06/07 09:40, 1年前 , 23F
科技業搞保障名額真是笑死人，難怪intel會沒落
06/07 09:40, 23F
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06/07 09:41, 1年前 , 24F
有能力的人，就算人妖也一堆科技業要好嗎
06/07 09:41, 24F
噓
06/07 09:52, 1年前 , 25F
純噓1f~這樣回歸市場機制就好~何必特別強調"女性"
06/07 09:52, 25F
推
06/07 09:57, 1年前 , 26F
回歸市場機制 過度標榜只是包裝你的弱勢
06/07 09:57, 26F
推
06/07 10:01, 1年前 , 27F
勞力給男性負責才是平權
06/07 10:01, 27F
推
06/07 10:11, 1年前 , 28F
我是性別認同女 可以內推嗎
06/07 10:11, 28F
推
06/07 10:15, 1年前 , 29F
所以I皇沒落惹 哀傷
06/07 10:15, 29F
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06/07 10:16, 1年前 , 30F
40%的女工程師 但是讀理工的女生佔不到40%啊
06/07 10:16, 30F
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06/07 10:17, 1年前 , 31F
整天搞什麼ESG還是LGBT啥的只是削弱公司競爭力
06/07 10:17, 31F
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06/07 10:18, 1年前 , 32F
在PR99那群工程師裡面 是什麼性別沒有影響
06/07 10:18, 32F
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06/07 10:18, 1年前 , 33F
股價 已反應公司政策及未來
06/07 10:18, 33F
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06/07 10:19, 1年前 , 34F
diversity本身還是鼓勵女性有就業保障才會有人來唸
06/07 10:19, 34F
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06/07 10:20, 1年前 , 35F
得等到讀理工的女性比例高了再拿掉鼓勵政策就好
06/07 10:20, 35F
推
06/07 10:20, 1年前 , 36F
慶祝工程師節增加女工程師招募 男工程師：幹我呢
06/07 10:20, 36F
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06/07 10:20, 1年前 , 37F
要搞這種東西好歹在婦女節之類的吧 男工程師不是
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06/07 10:20, 1年前 , 38F
人？
06/07 10:20, 38F
推
06/07 10:22, 1年前 , 39F
台男整天只會在網路抱怨 不如花時間提升自己 好好想
06/07 10:22, 39F
還有 96 則推文
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06/07 16:05, 1年前 , 136F
入牙膏廠。裡面的申述管道也十分暢通，感到任何的
06/07 16:05, 136F
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06/07 16:05, 1年前 , 137F
不舒服去開個門都可以得到需要的照顧。
06/07 16:05, 137F
推
06/07 16:09, 1年前 , 138F
外商真的爽，GGer悲憤中
06/07 16:09, 138F
推
06/07 16:10, 1年前 , 139F
科技業其實都這樣 女生福利建立在男生幫忙背loading
06/07 16:10, 139F
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06/07 16:10, 1年前 , 140F
上
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06/07 16:17, 1年前 , 141F
哇1f好棒棒，你怎麼還沒得諾貝爾醫學獎
06/07 16:17, 141F
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06/07 16:18, 1年前 , 142F
女生進工科的本來就少，人數少自然合情合理，莫名其
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06/07 16:18, 1年前 , 143F
妙
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噓
06/07 16:28, 1年前 , 144F
顏質跟工作能力有關? 是不是歧視?
06/07 16:28, 144F
推
06/07 16:29, 1年前 , 145F
這種保障名額真的不是另一種歧視嗎 聽過美國工程師
06/07 16:29, 145F
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06/07 16:29, 1年前 , 146F
抱怨diversity 招人標準哈哈
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06/07 16:29, 1年前 , 147F
講話之前先想一下
06/07 16:29, 147F
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06/07 16:30, 1年前 , 148F
適合當工程師 居然看臉就知道????
06/07 16:30, 148F
推
06/07 16:33, 1年前 , 149F
你以為進去當國王嗎？ 只會變工具人…
06/07 16:33, 149F
推
06/07 16:42, 1年前 , 150F
顏值跟身材本來就是實力的一種 長相跟身材在科技業
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06/07 16:42, 1年前 , 151F
真的是硬傷
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推
06/07 16:49, 1年前 , 152F
嗯 你說的沒錯
06/07 16:49, 152F
推
06/07 17:02, 1年前 , 153F
完了 英特爾差不多了
06/07 17:02, 153F
推
06/07 17:24, 1年前 , 154F
葉佩雯？
06/07 17:24, 154F
噓
06/07 17:24, 1年前 , 155F
這跟慶祝有個屁關係... 職位想加就加不要扯什麼節
06/07 17:24, 155F
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06/07 17:24, 1年前 , 156F
日好嗎 不然給津貼慶祝啊
06/07 17:24, 156F
推
06/07 18:03, 1年前 , 157F
跟派系都找黑人一樣啊 不會有人說這是歧視
06/07 18:03, 157F
噓
06/07 19:51, 1年前 , 158F
我精神性別女 可以幫我保障名額嗎
06/07 19:51, 158F
推
06/07 22:15, 1年前 , 159F
可能希望能招募到蘇媽
06/07 22:15, 159F
推
06/08 00:04, 1年前 , 160F
美商很多這種假鬼假怪的假平等思想，女性佔少數鼓
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06/08 00:04, 1年前 , 161F
勵女性加入是好事，但一定要達幾%這種東西就太過頭
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06/08 00:04, 1年前 , 162F
了
06/08 00:04, 162F
推
06/08 01:49, 1年前 , 163F
收夾小妹嗎(夾
06/08 01:49, 163F
推
06/08 04:38, 1年前 , 164F
I家的新竹辦公室是在愛買那邊嗎？
06/08 04:38, 164F
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06/08 07:52, 1年前 , 165F
以前VMware不就網上說有特別的信仰了 是不是糟糕的
06/08 07:52, 165F
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06/08 07:52, 1年前 , 166F
夥伴通常是在結婚生小孩之後才知道
06/08 07:52, 166F
推
06/08 08:16, 1年前 , 167F
去啊快去牙膏 適合的人才人數就沒這麼多硬要畫大餅
06/08 08:16, 167F
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06/08 08:16, 1年前 , 168F
死的是自己
06/08 08:16, 168F
推
06/08 09:43, 1年前 , 169F
男員工loading應該要變重了
06/08 09:43, 169F
推
06/08 10:17, 1年前 , 170F
按照某樓的邏輯 八大都可以當工程師了
06/08 10:17, 170F
推
06/08 19:55, 1年前 , 171F
業務副總裁，多招女生還好吧
06/08 19:55, 171F
推
06/08 21:20, 1年前 , 172F
給推
06/08 21:20, 172F
推
06/08 23:39, 1年前 , 173F
這樣搞下去平均競爭力只會越來越弱，等著看
06/08 23:39, 173F
推
06/09 00:09, 1年前 , 174F
強烈要求加開原住民保障名額
06/09 00:09, 174F
推
06/09 02:54, 1年前 , 175F
這樣招沒意義 鼓勵女高中生讀理組比較實在
06/09 02:54, 175F
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