Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?

看板Tech_Job作者 (AI專家)時間3年前 (2022/06/01 09:59), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 5人參與, 3年前最新討論串4/6 (看更多)
快四十歲的人 同輩間很多都已經senior manager 了 甚至有人director 了 然後被35歲的副理管著 你是主管 心裡也會怕吧 敢用老人的單位通常是 40幾 50幾歲的處長直接決定的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.113.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654048797.A.38F.html
推
06/01 10:17, 3年前 , 1F
年紀大的已經沒有可塑性了
06/01 10:17, 1F
推
06/01 10:28, 3年前 , 2F
如果工作都是偏簡單，都是30歲以下可以搞定，那沒理
06/01 10:28, 2F
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06/01 10:28, 3年前 , 3F
由找40歲。但正常來說，工作有簡單有難，所以才需要
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06/01 10:29, 3年前 , 4F
20/30/40歲的工程師在部門裡。除非主管超級會帶隊，
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06/01 10:29, 3年前 , 5F
能把40歲難度的工作教到30歲也會，那就沒話講。
06/01 10:29, 5F
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06/01 10:31, 3年前 , 6F
舉個例子，去客戶上台報告給vp聽，會後要和vp共餐，
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06/01 10:31, 3年前 , 7F
最後成功取得訂單。這也不是每個30歲都做得來的
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06/01 10:36, 3年前 , 8F
快40歲跟35歲也才差幾歲，這都不敢管?
06/01 10:36, 8F
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06/01 14:51, 3年前 , 9F
只有分別20-30 與30up 的差別吧
06/01 14:51, 9F
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06/01 14:52, 3年前 , 10F
20-30就是能力不足但努力又聽話 30up就是有能力但可
06/01 14:52, 10F
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06/01 14:52, 3年前 , 11F
能托推閃躲飄技能也點不少 結果輸出差不了多少
06/01 14:52, 11F
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06/02 15:28, 3年前 , 12F
30up 不見得有能力，尤其那種推託閃躲飄點滿的
06/02 15:28, 12F
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